Деловая игра "Темная лошадка"

Цель игры: освоение приемов ведения деловой беседы; разработка должностных требований к кандидатам на вакантную должность; оценка личностно-деловых качеств кандидата.

Основная задача "работодателей"; выявить по длинное «лицо» каждого из претендентов и не допустить ошибки в их оценке.

Основная задача "претендентов": приложить все усилия, чтобы быть принятым на должность, а также не дать поймать себя на вопросе и разоблачить.

Проводила на базе 10-11 классов, все были в восторге и с интересом наблюдали за развитием ситуации в игре. В связи с малым опытом  общения в бизнес среде, ребята останавливали свой выбор на аферисте и карьеристе. Но, именно в этой игре они анализировали подход к кадровому отбору и своим стремлениям.