Лекция "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"

Раздел ІІ. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

2 февраля, 2022

Т

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ –разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Индивидуальные трудовые споры

3. Порядок разрешения коллективного трудового спора.

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Причины трудовых споров:

• организационно-производственные – недочеты в работе могут привести к простоям не по вине работника, вынужденным отпускам;

• правовые – незнание сторонами трудового договора норм трудового законодательства;

• экономические – производственный кризис, кризис на финансовом и других рынках страны.

Возможны следующие виды трудовых споров

1. По субъектному составу:

• индивидуальные – споры о защите прав и интересов конкретного работника;

• коллективные - споры о защите прав и интересов трудового коллектива.

1. По характеру спора:

• споры по применению законодательства о труде (исковые споры);

• споры по установлению или изменению социально-экономических условий труда.

1. По предмету спора:

• споры по заработной плате, режиму труда и его охране

• с поры по трудоустройству, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде.

1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, индивидуальные трудовые споры рассматривают:

Комиссии по трудовым спорам (КТС)

Мировые судьи

Федеральные суды

К омиссии по трудовым спорам (КТС) – специально создаются из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам работник вправе в течение 3-х месяцев со дня получения удостоверения, являющегося исполнительным документом, обратиться в службу судебных приставов, которая обязана привести решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Мировые судьи, являющиеся судьями субъектов РФ и осуществляющие общую юрисдикцию (кроме дел о восстановлении на работе).

Ф едеральные суды общей юрисдикции. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом от оплаты пошлин и судебных расходов работники освобождаются. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Требования по разногласиям утверждаются на собрании работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их рассмотреть в течение 3-х дней. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Спорящие стороны должны принять меры к урегулированию возникших разногласий путем непосредственных переговоров. Затем осуществляются примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Примирительная комиссия формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней. Решение оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника - осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже - создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. Спор рассматривается в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

4. ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ

П

ЗАБАСТОВКА - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

• примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;

• работодатель или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней. Участие в забастовке является добровольным, время участия в ней не оплачивается. Если работники не имеют возможность работать из-за забастовки, но сами в ней не участвуют, им оплачивают 2/3 оклада.

Ограничение конституционного права на забастовку допускается только в соответствии с ФЗ в отношении определенных категорий работников (государственных служащих, в правоохранительных органах, Вооруженных силах РФ, на станциях скорой медицинской помощи) и в определенных ситуациях (в периоды введения военного или чрезвычайного положения). Также в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Контрольные задания:

1. В чем отличие индивидуальных и коллективных трудовых споров (по субъектному составу)?

2. Кто может стать членом КТС?

3. Каков срок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС?

4. В какой орган и в какой срок для восстановления нарушенного права может обратиться незаконно уволенный работник?

5. По какому правилу формируется примирительная комиссия для разрешения коллективного трудового спора?

6. В каких случаях работники имеют право на забастовку?

7. В каких случаях и для каких категорий работников забастовки не разрешаются?