Социальная защищенность гражданина и работника Социальный пакет. 10 класс

Социальный пакет

Соцпакет - это набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме.

В соцпакет входит: 

• обязательный соцпакет.
• конкурентный соцпакет.
• компенсационный соцпакет.

Обязательный соцпакет - это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование( т.е. то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам РФ)

Конкурентный соцпакет - это все то, что компания добавляет к зарплате сотрудника по собственному желанию: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. Благодаря этим дополнительным условиям, работодатель является конкурентоспособным на рынке труда и привлекает в свою

компанию лучших специалистов.

Компенсационный соцпакет - это возврат работнику личных средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это может быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение и т.п. Каждый работодатель под понятием соцпакет подразумевает разное. Поэтому на собеседовании обязательно следует узнать, какие именно льготы и компенсации вас ждут в данной фирме и при каких условиях они предоставляются. Спрашивать

о соцпакете лучше тогда, когда решение

о вашем приеме на работу практически

принято.

На какой соцпакет можно рассчитывать? Это зависит от занимаемой вами должности и возможностей компании-работодателя. Топ- менеджмент :  корпоративный автомобиль с водителем,

добровольное медицинское страхование (полный пакет +страхование семьи), стоматологическая страховка,

дополнительная пенсия от компании,

квартира (оплата жилья для иногородних), ипотечный кредит.

путевки на отдых для всей семьи,

Средний менеджмент:   полис обязательного медицинского страхования + добровольное медицинское страхование (частичная оплата),

путевки,

оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе,

беспроцентный займ или кредит, частичный ипотечный кредит.

Нижнее звено:  оплата проезда, питания на работе, спец. одежда,

частичная оплата мобильной связи,

Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.

Всем работникам необходимо, чтобы о них заботились, поэтому если работодатель хочет иметь лояльный коллектив, который будет работать не от "от звонка до звонка", а "столько, сколько нужно", то справедливо и полезно предоставлять льготы и дополнительные условия для поддержания работоспособности своих сотрудников.

Наличие соцпакета, как гарантия социальной защищенности, становится все более определяющим при выборе места работы.

Для самих компаний соцпакет является одним из критереев солидности, стабильности и успешнсти, а также показателем уровня корпоративной культуры. Нередко компании используют соцпакет для утверждения своих позиций в конкурентной среде , чтобы «переманить» больше ценных работников.