Законодательство в области охраны труда.

Записать и выучить конспект

Тема 3. Законодательство в области охраны труда.

Законодательство в области охраны труда – это система, регулирующая правовые отношения между работодателем и наемным работником.

Охрана труда в соответствии с трудовым законодательством представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основным документом, регулирующим вопросы охраны труда является Трудовой Кодекс ЛНР.

Трудовые отношения регулируются подзаконными нормативными актами органов исполнительной власти, так и органами исполнительной власти субъектов ЛНР.

- система ГОСТ ССБТ (системы стандартов безопасности труда);

- СН (санитарные нормы); ГН (Гигиенические нормы); СанПиН (Санитарные правила и нормы); СНиП (Строительные нормы и правила); ПБ (Правила безопасности); ПУБЭ (Правила устройства и безопасной эксплуатации); ИБ (инструкции по безопасности); ТОИ (Типовые инструкции по охране труда); ПОТМ (Правила по охране труда межотраслевые); ПОТО (Правила по охране труда отраслевые); ТУ (технические условия).

Постановления и Распоряжения Правительства. Приказы Министерств и ведомств (Министерства труда и социального развития, Министерства образования и др.). Приказы руководителей организаций.

Так как здоровье и работоспособность работников во многом зависят от правильного соотношения времени труда и времени отдыха, в Трудовом кодексе определены основные понятия в этой области.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 ч в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда — не более 36 ч в неделю.

Ночное время определено как время с 22 до 6 ч. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет.

Режим рабочего времени (ст. 103 ТК ЛНР) должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

Ст. 107 ТК РФ определяет виды времени отдыха. Ими являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.