| (полное наименование должности, специальности, профессии) |
| квалификации |
|
|
| (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) |
| конкретная трудовая функция |
|
|
|
| 2.2. Договор является: | договором по основной работе; |
|
| договором по совместительству (в том числе по аналогичной должности, специальности, как по основной работе) |
|
| (нужное подчеркнуть) |
| 3. Срок договора
|
| 3.1. Настоящий договор заключен на: |
| - неопределенный срок; |
| - определенный срок |
|
|
| (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) |
| 3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе 4 |
| настоящего договора |
|
|
| (указать дату начала работы) |
| 3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок |
|
|
| (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
|
| 4. Права и обязанности Работника
|
| 4.1. Работник имеет право на: |
| 4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. |
| 4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. |
| 4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. |
| 4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. |
| 4.1.5. Защиту персональных данных. |
| 4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. |
| 4.1.7. Время отдыха. |
| 4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней. |
| 4.1.9. Предоставление отпусков. |
| 4.1.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. |
| 4.1.11. Оплату и нормирование труда. |
| 4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ). |
| 4.1.13. Гарантии и компенсации. |
| 4.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. |
| 4.1.15. Охрану труда. |
| 4.1.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. |
| 4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. |
| 4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. |
| 4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. |
| 4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. |
| 4.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. |
| 4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. |
|
|
| (иные права в соответствии с действующим законодательством)
|
| 4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть): |
| 4.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами). |
| 4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ. |
| 4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда. |
| 4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину. |
| 4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. |
| 4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную). |
| 4.2.7. Отработать после обучения не менее |
|
|
| (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя) |
| 4.2.8. Проходить медицинские осмотры. |
| 4.2.9. Соблюдать требования охраны труда. |
| 4.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. |
| 4.2.11. Возместить ущерб, причиненный Работодателю. |
| 4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. |
|
|
| (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
|
| 5. Права и обязанности Работодателя
|
| 5.1. Работодатель имеет право: |
| 5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами). |
| 5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ. |
| 5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. |
| 5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. |
| 5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. |
| 5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. |
| 5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. |
| 5.1.8. Принимать локальные нормативные акты. |
| 5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. |
|
|
| (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) |
| 5.2. Работодатель обязан: |
| 5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. |
| 5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. |
| 5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. |
| 5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. |
| 5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. |
| 5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. |
| 5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. |
| 5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. |
| 5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. |
| 5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. |
| 5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. |
| 5.1.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. |
|
|
| (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
|
| 6. Гарантии и компенсации
|
| 6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. |
| 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
|
| 7. Режим труда и отдыха
|
| 7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. |
| 7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п.7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю. |
| 7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). |
| 7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: |
| - перерывы в течение рабочего дня (смены); |
| - ежедневный (междусменный) отпуск; |
| - выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); |
| - нерабочие праздничные дни; |
| - отпуска. |
| 7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: |
| - основной отпуск |
| календарных дней; |
| - дополнительный отпуск |
| дней. |
|
|
| 8. Условия оплаты труда
|
| 8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. |
| 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: |
| - размер тарифной ставки (или должностного оклада) |
|
| - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты |
|
|
|
| (указать) |
| 8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). |
| 8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в |
| следующие сроки: |
|
|
| (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца) |
| 8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
|
| - в месте выполнения им работы; |
| - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
|
| 9. Виды и условия социального страхования
|
| 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством. |
| 9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой |
| деятельностью: |
|
|
|
| 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: |
|
|
| (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
|
| 11. Срок действия договора
|
| 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. |
| 11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
|
| 12. Порядок разрешения споров
|
| Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
|
| 13. Заключительные положения
|
| 13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя |
|
|
| (указать количество) |
| листов. |
| 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. |
| 13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
|
| Работодатель: |
| Работник: |
|
|
|
|
|
|
| (ф.и.о.) |
| (ф.и.о., должность) |
|
|
| Адрес: |
|
| Адрес: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Подпись |
|
|
| Подпись |
|
|
5 892
8 928 
