Экспресс-контроль по теме «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

Раздел ІІ. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

контроль

Экспресс-контроль по теме

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

1 вариант: записать в строку через запятую номера верных утверждений

II вариант: записать в строку через запятую номера ложных утверждений

_________________________________________________________________________________

1. Трудовые правоотношения – это отношения между работниками по поводу трудовых обязанностей

2. После подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего распорядка

3. Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего распорядка ДО подписания трудового договора

4. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность

5. При оформлении трудовых отношений все работники в обязательном порядке предоставляют: паспорт, СНИЛС, документ об образовании и резюме.

6. До 16-летнего возраста вступление в трудовые отношения невозможно

7. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора

8. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах.

9. При заключении первого для работника трудового договора работодатель обязан в течение месяца оформить работнику трудовую книжку

10. К дополнительным условиям трудового договора относятся: режим отдыха, условия социального страхования и льготы

11. В каждом трудовом договоре обязательно указывается срок его действия

12. Нанимаясь на работу к предпринимателю, трудовой договор можно не заключать

13. С пенсионерами по возрасту трудовой договор должен быть заключен обязательно в письменной форме

14. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет

15. По договору гражданско-правового характера исполнитель может работать в удобное для него время

16. Договор гражданско-правового характера трудовых гарантий не даёт

17. Если работнику не устанавливается испытательный срок, об этом обязательно указывается в трудовом договоре

18. При заключении договора на 2-6 месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель

19. Период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок

20. Испытательный срок для несовершеннолетних не должен превышать 1 месяц