Экспресс-контроль по теме «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»

Раздел ІІ. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

контроль

Экспресс-контроль по теме

«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»

1 вариант: записать в строку через запятую номера верных утверждений

II вариант: записать в строку через запятую номера ложных утверждений

_________________________________________________________________________________

1. Трудовые споры – разногласия между работниками в процессе реализации своего права на труд

1. Трудовые споры – разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права

1. Предметом трудового спора могут быть все существенные условия трудового договора, кроме заработной платы

1. По субъектному составу трудовые споры могут быть общими и личными

1. По субъектному составу трудовые споры могут быть коллективными и трудовыми

1. Комиссии по трудовым спорам (КТС) – создаются из равного числа представителей работников и работодателя

1. Комиссии по трудовым спорам (КТС) – создаются из нечетного количества мировых судей

1. Комиссии по трудовым спорам– создаются для рассмотрения коллективных трудовых споров

1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 месяцев

1. Дела о восстановлении на работе рассматривают мировые судьи

2. При обращении в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав от оплаты пошлин и судебных расходов работники освобождаются

1. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

1. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работающих.

1. Примирительная комиссия для рассмотрения коллективного трудового спора формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

1. При не достижении согласия в примирительной комиссии работодатель вправе отстранить работников от работы до решения суда

2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника - осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

3. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

1. Решение об объявлении забастовки принимается работодателем на основании письменного заявления профсоюза работников.

1. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней.