Экспресс-контроль по теме «ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ»

Раздел ІІ. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

контроль

Экспресс-контроль по теме

«ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ»

1 вариант: записать в строку через запятую номера верных утверждений

II вариант: записать в строку через запятую номера ложных утверждений

_________________________________________________________________________________

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей работник может быть привлечен ко всем видам юридической ответственности

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

1. Нахождение работника на больничном или в отпуске не засчитывается в срок своевременного применения дисциплинарного взыскания

1. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 14 дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

1. В зависимости от тяжести проступка по отношению к нарушителю может быть применено

от 1 до 3 дисциплинарных взысканий

1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

1. Предыдущий вариант невозможен, т.к. сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку, а исправлять их – нельзя

1. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе.

1. Материальную ответственность может нести только работник, но не работодатель

1. Для привлечения к материальной ответственности в действиях нарушителя должно быть наличие вины

1. Наличие вины не играет роли, если есть материальный ущерб для одной из сторон – должна быть и материальная ответственность другой стороны

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

2. Работник обязан возместить работодателю весь причиненный ему реальный ущерб, в т.ч. и неполученные доходы.

1. Ни при каких обстоятельствах работник не может нести полную материальную ответственности

1. Заявление работника о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в десятидневный срок со дня его поступления.

1. Если по вине работодателя работник незаконно лишен возможности трудиться (например, уволен или отстранен от работы), работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок

1. Если работник привлекается к материальной ответственности, другие виды юридической ответственности за этот проступок уже не могут быть применены

1. Материальная ответственность носит исключительно индивидуальный характер, коллективная материальная ответственность невозможна