Формирование мотивации достижения успеха

МОТИВ – побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей человека, совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих его активность и определяющих его направленность (мотивацию).

Мотив – это потребность, а потребность-это основная движущая сила развития человека.

Благодаря потребностям жизнь приобретает целенаправленность.

Воспитание потребностей – одна из центральных задач формирования личности.

Самые главные и крупные этапы формирования личности это:

1. Дошкольный возраст – когда устанавливаются мотивы подчинения социальным нормам.

2. Подростковый возраст – осознание мотивов своего поведения и возможностью самовоспитания. Это выражается в появлении стремления и способности осознать свои мотивы и проводить активную работу по их подчинению и переподчинению.

Наряду с мотивацией к обучению, к общению, к достижению у подростков формируются мотивы выбора профессиональной деятельности, т.е. профессии. Задумываясь о смысле жизни, многие подростки в первую очередь задумываются о своем профессиональном трудовом пути, поэтому главной характерной чертой этого возраста является формирование жизненных планов. Подросток пытается предвосхитить свое будущее, не задумываясь о средствах его достижения. Его образы будущего ориентированы на результат, а не на процесс развития: иметь интересную работу, зарабатывать много денег, иметь славу, успех, открыть свое дело и сделать что-нибудь такое …

Жизненный план возникает только тогда, когда предметом размышления становится не только конечный результат, но и способы его достижения, путь, которым человек намерен следовать. В отличии от мечты жизненный план- это план деятельности.

Жизненный путь без любимого профессионального дела- бессмыслица. В своих ожиданиях, связанных с будущей профессиональной деятельностью и семьей подростки довольно часто реалистичны. Зато в сфере образования, социального продвижения и материального благополучия их притязания зачастую завышены, они ждут слишком много и слишком быстро. Они психологически не готовы к более трудному квалифицированному и производительному труду.

Формирование мотивации и положительного отношения к труду, усвоение определенных трудовых навыков и выборе профессии – неотъемлемые компоненты становления личности.

Любой педагог знает, что заинтересо­ванный ребенок занимается лучше. В психо­лого-педагогическом плане именно на развитие устойчивого познавательного интереса должны быть направлены разви­вающие программы. Реше­нию этой задачи помогут четкое планиро­вание структуры занятия, использование различных форм обучения, тщательно продуманные методы и приемы подачи материала.

Интерес играет важную роль в мотива­ции успеха. Чтобы воспитать у ребенка здо­ровое стремление к достижению намечен­ной цели, воспитатели сами должны испытывать искренний интерес к своей деятельности и объективно относиться к успехам и неуда­чам детей. Поведение, ориентирован­ное на достижение желаемого результата, предполагает наличие у каждого человека мотивов достижения успеха. Известно, что воспитанники, мотивированные на успех, пред­почитают средние по трудности или слегка завышенные цели, которые лишь незначи­тельно превосходят уже достигнутый результат. Другими словами, они предпочита­ют рисковать расчетливо. Обучающиеся с уста­новкой на неудачу склонны к экстремаль­ным выборам: одни из них занижают, а дру­гие завышают цели, которые ставят перед собой. После выполнения серии задач и получения информации об успехах и неуда­чах в их решении те, кто мотивирован на достижение, переоценивают значение сво­их неудач, а неуверенные в успехе, напро­тив, склонны переоценивать свои успехи. В этой связи педагогу необходимо оказывать помощь ребенку в адекватном выборе цели и дифференцированно подходить к оце­ниванию результатов выполнения постав­ленных задач.

Оценивая результат, педагог обычно сравнивает достижения одних детей с достижениями других. Основанием для сравнения служит определенный норма­тив. Психологически более оправдано сравнение сегодняшних собственных ре­зультатов ребенка с предыдущими и только затем с общим нормативом. Познаватель­ный интерес формируется и становится ус­тойчивым только в том случае, если любая деятельность успешна, а способности оцениваются позитивно.

Эффективность мотивации обучающего и его статус в детском коллективе взаимосвязаны. В добро­желательной атмосфере у детей развиваются позитивные навыки обще­ния. Однако часто случается так, что они испытывают страх перед трудной работой, критикой, боязнь скомпрометировать се­бя, быть не принятым в качестве «своего». Неспособность (по различным причинам) принимать участие в общении, а так­же определять свои цели приводит к воз­никновению трудностей в детском коллективе чаще, чем невысокие интеллектуальные возможнос­ти. Специального внимания заслуживает анализ отрицательных отношений (ссоры, конфликты и т.п.) в группе, так как они ве­дут к задержкам в развитии личности, а в некоторых особо неблагоприятных усло­виях — и к ее деградации. В случае долго­го пребывания в такой группе отрицательные отношения порождают тревожность и фрустрацию.

Научное понятие «тревожность» в по­вседневном языке раскрывают такие сло­ва, как беспокойство, страх, опасение, бо­язнь, повышенная напряженность. Лично­стная тревожность представляет собой базовую черту личности, которая форми­руется и закрепляется в раннем детстве. Она оказывает отрицательное влияние на формирование и развитие других свойств и особенностей человека, таких, напри­мер, как мотив избегания неудачи, стрем­ление уходить от ответственности, боязнь вступать в соревнование с другими людь­ми. Ребенок, имеющий такой мотив, не прилагает максимума усилий в деятельно­сти, а довольствуется минимумом, доста­точным для того, чтобы его не наказали, хотя способен, как правило, на большее.

Любая деятельность всегда мотивирована. К внутренним мотивам ее можно отнести такие, как собственное развитие в процессе учения, познание но­вого, неизвестного, понимание необходи­мости занятий для дальнейшей жизни. Та­кие мотивы, как сам процесс учения, воз­можность общения, похвала от значимых лиц, являются вполне естественными, хо­тя они в большей степени определяются зависимостью от внешних факторов. Еще более насыщены внешними моментами такие мотивы, как деятельность ради лидерства, престижа, материального вознагражде­ния или избегания неудач. Поэтому од­ной из основных задач педагога должно быть повышение в структуре мотивации «удельного веса» положитель­ных мотивов. Развитие внутренней моти­вации учения происходит как сдвиг моти­ва на цель обучения как саморазвития. Каж­дый шаг этого процесса характеризуется наложением одного, более близкого к це­ли мотива на другой, более уда­ленный от нее. Поэтому в мотивационном развитии следует учитывать, так же как и в процессе обучения, зону ближайшего развития. Для того чтобы ребенок по-настоящему включился в ра­боту, нужно, чтобы задачи, которые ста­вятся перед ним в ходе деятель­ности, были не только поняты, но и внут­ренне приняты им, т.е. чтобы они стали значимыми для него.

Теперь перечислим педагогические факторы, влияющие на формирование положительной устойчивой мотивации к деятельности:

• Содержание материала.

• Организация развивающей деятельности.

• Стиль педагогической деятельности педагога.

• Коллективные, групповые формы деятельности.

• Оценка деятельности воспитанника в безличной форме, в сравнительной динамике.

Личностные качества, необходимые педагогу для эффективной работы:

• стремление к максимальной гибкости;

• способность к эмпатии (сопережива­нию, сочувствию), сензитивность (воспри­имчивость) к потребностям воспитанников;

• умение придать личностную окраску обучения;

• владение стилем доверительного (не­формального) общения с детьми;

• эмоциональная уравновешенность, уве­ренность в себе, жизнерадостность.

Теперь отметим условия, способ­ствующие формированию позитивных мотивов детей.

• Осознание ближайших и конечных целей.

• Осознание теоретической и практической значимости усваиваемых знаний.

• Наличие любознательности у детей.

• Положительный психологический климат в объединении.

• Профессиональная направленность в деятельности.

Перейдем к организации поэтапной деятельности, способствующей формированию устойчивой, положитель­ной мотивации .

1-й этап — мотивационный. Он вклю­чает в себя следующие действия:

• создание проблемной ситуации, вводящей в содержание предстоящей те­мы (постановка задачи, теоретиче­ская и практическая значимость темы, ее ценность в истории );

• формулировка основной зада­чи как итога обсуждения проблемной ситу­ации (цель деятельности );

• рассмотрение вопросов самоконтроля и самооценки (план работы, установка на подготовку к изучению нового материа­ла).

2-й этап — операционально-позна­вательный. Он предполагает:

• усвоение темы, овладение действиями и операциями в связи с ее со­держанием;

• положительные эмоции, подкрепляю­щие деятельность, достижение конкретного результата.

3-й этап — рефлексивно-оценочный. На этом этапе происходит:

• анализ выполненных заданий, сопо­ставление достигнутого результата с по­ставленной задачей и оценкой работы;

• организованное подведение итогов, пе­реводящее удачные и неудачные работы детей в позитивную плоскость приоб­ретенного опыта

(«на ошибках учатся»);

• «подкрепление» учебной мотивации, что, в свою очередь, приведет к формиро­ванию ее устойчивости.

Выполнила:

Воспитатель

Юрьева Н.Н.

2014

7