Информационный буклет «Лидер во всех аспектах»

Григорьева Надежда Геннадьевна,

старший вожатый

Информационный буклет «Лидер во всех аспектах»

Лидер (ведущий) – человек способный вести за собой, пробудить интерес к делу. Он стремится «выложиться» для достижения общей цели, активно влияет на окружающих, наиболее полно понимает интересы большинства. Именно с ним хочется посоветоваться в трудные минуты, поделиться радостью. Он может понять, посочувствовать, всегда готов прийти на помощь, от него во многом зависит настроение, он способен «завести» окружающих.

Лидер – это такой член группы, который выдвигается в результате взаимодействия ее членов и организует их вокруг себя, обладает необходимыми организаторскими способностями, а поэтому способствует своим примером, организацией и управлением группой достижению групповой цели наилучшим образом.

Качества лидера:

• активность –умение действовать энергично, напористо;

• инициативность – творческое проявление активности, выдвижение идей, предложений;

• общительность – открытость для других, готовность общаться, потребность иметь контакты с людьми;

• настойчивость – проявление силы воли, упорства, умение доводить дело до конца;

• работоспособность – выносливость, способность выполнять напряженную работу;

• самостоятельность – независимость в суждениях, умение брать ответственность на себя;

• организованность – способность планировать свою деятельность, проявлять последовательность, собранность

Навыки делового лидера:

• управление собой;

• осознание цели;

• умение решать проблемы;

• творческий подход к делу;

• влияние на окружающих;

• знание правил организаторской работы (организаторские способности).

Типы и виды лидерства:

Лидер –созидатель – действует в интересах дела, интересах группы и всех ее членов, которых он ведет за собой.

Лидер – инициатор выделяется на этапе выдвижения идей, в поиске новых сфер деятельности коллектива.

Лидер- умелец - это наиболее подготовленный в конкретном виде деятельности член коллектива.

Лидер- эрудит - член группы, обладающий незаурядными способностями, информацией, необходимой группу для достижения ее целей.

Эмоциональный лидер – контролирует эмоциональный климат в группе, определяет стиль и характер межличностных отношений.

Лидер-разрушитель – действует в своих собственных интересах, для него на первом плане не дело, не люди, а собственное эгоистическое желание показать себя, используя для этого дело, окружающих (зачастую во вред и делу, и людям)

Лидеры сверх – это значимые взрослые из числа учителей, педагогов, родителей, оказывающие мощное влияние на настоящее и будущее детей.

Лидеры рядом – это сверстники, участники разновозрастных групп, оказывающие чрезвычайно сильное влияние на коллектив, играющие очень большую роль в формировании ценностей данного коллектива.

Лидеры мечты – герои кино, книг, спортсмены, деятели культуры, науки, исторические ценности.

Лидер во всех аспектах

Вдохновляет.

Как лидер, вы можете вдохновить других на достижение успеха, помочь направить на это энергию, наилучшим образом использовать время. Лидер фокусирует внимание на результатах, процессе и взаимоотношениях. Одна из важных черт лидерства – балансирование энергии, вложенной в результаты, процесс и взаимоотношения. Забота о выполнении задания (результаты), способе выполнения (процесс) и взаимоотношения между теми, кто выполнял, очень важна для лидерства.

Добивается максимального вовлечения

Каждый человек желает участвовать в принятии решений. Лидеры должны выбрать лучший вариант. В результате растет доверие друг к другу, принимается лучшее решение.

Учит сотрудничеству

Группа следит за поступками и словами лидера. Манера поведения лидера создает атмосферу, способствующую активизации каждого и сотрудничеству.

Строит мосты к действию

Хорошие лидеры, обсуждают с группой пути достижения результатов. Это планирование нужно для достижения цели.

Выделяет лучшие качества в людях.

Лидер знает, чего хочет достичь участник. В процессе наблюдения, слушания, общения лидер способствует достижению результата.

Указывает на достижения

Зачастую лидеры настолько поглощены достижением результатов, что забывают делать комплименты членам команды. А ведь это необходимо для того, чтобы человек почувствовал гордость, стал уверенным в себе.

Регулирует ход встречи

Обращает внимание на результаты, процесс и взаимоотношения в группе.

Вопросы для дискуссии по теме:

• Кто такой лидер?

• Зачем нужны лидеры?

• Какими качествами должен обладать лидер?

• Можно ли стать лидером? Развить (воспитать) в себе лидерские качества?

• Какие навыки нужны лидеру?

• В чем проявляется активная лидерская позиция?

• Какой лидер нужен современному обществу, демократической России?

• Нужно ли стремиться быть лидером всегда и везде?

• Правда ли, что лидер проявляется только в группе?

• Нужна ли лидеру команда?