Изменение трудового договора

Фамилия____________________Имя____________________Группа_________Дата______

1. Изменение трудового договора – это:

1) изменение оплаты труда;

2) изменение внутреннего трудового распорядка;

3) изменение существенных условий труда;

4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;

5) в том числе перевод на другую работу.

2. Перевод на другую работу требует:

1) согласия работника/не требует согласия работника;

2) не требует согласия работника;

3) предварительного письменного согласия работника;

4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.

3. Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только вытекают;

4) как предшествуют, так и вытекают;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

4. Изменение трудового договора оформляется:

1) приказом;

2) в устной форме;

3) путем фактического допуска работника к работе;

4) дополнительным соглашением к трудовому договору;

5) заключением нового трудового договора.

5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:

1) по устному соглашению сторон трудового договора;

2) запрещается трудовым законодательством;

3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;

4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

6. Какое понятие является более емким (широким):

1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;

2) перевод на другую работу;

3) изменение трудовой функции;

7. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок неограничен.

8. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

3) ограничений нет.

9. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.

10. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

11. Работодатель не допускает работника к работе, если он:

1) выпускает бракованную продукцию;

2) причинил ущерб имуществу работодателя;

3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;

4) опоздал на работу на 2 часа;

5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.

Ответы на тест:

Фамилия______________________Имя________________________Группа_____________Дата_______

1. Изменение трудового договора – это:

1) изменение оплаты труда;

2) изменение внутреннего трудового распорядка;

3) изменение существенных условий труда;

4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;

5) в том числе перевод на другую работу.

2. Перевод на другую работу требует:

1) согласия работника/не требует согласия работника;

2) не требует согласия работника;

3) предварительного письменного согласия работника;

4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.

3. Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только вытекают;

4) как предшествуют, так и вытекают;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

4. Изменение трудового договора оформляется:

1) приказом;

2) в устной форме;

3) путем фактического допуска работника к работе;

4) дополнительным соглашением к трудовому договору;

5) заключением нового трудового договора.

5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:

1) по устному соглашению сторон трудового договора;

2) запрещается трудовым законодательством;

3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;

4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

6. Какое понятие является более емким (широким):

1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;

2) перевод на другую работу;

3) изменение трудовой функции;

7. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок неограничен.

8. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

3) ограничений нет.

9. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.

10. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

11. Работодатель не допускает работника к работе, если он:

1) выпускает бракованную продукцию;

2) причинил ущерб имуществу работодателя;

3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;

4) опоздал на работу на 2 часа;

5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.

Ответы на тест: