Изменение в трудовом законодательстве

Регулирование гражданско-правовых отношений

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст.15 ТК РФ)

Если отношения, связанные с использованием личного труда , возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст.11 ТК ТК РФ)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 ст. 11 ТК РФ)

Последствия фактического допущения работника до работы (ст. 67-1 ТК РФ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя .

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать эти отношения, трудовыми отношениями (заключить с ним трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности , в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Условия труда на рабочем месте.

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор – один из основных источников информации для признания рабочих мест аналогичными

Аналогичными считаются рабочие места, на которых работники в том числе:

• работают по одной и той же профессии, должности, специальности;

• осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени;

• обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты .

Сведения о наименовании профессии, должности, специальности, а также о трудовых функциях содержатся в общероссийских классификаторах и переносятся в должностную инструкцию работника.

Сведения о режиме труда и отдыха, об условиях труда, а также о положенных работнику гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты должны быть включены в трудовой договор .

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)

Устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям

Продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем

до 40 часов в неделю.

не более 36 часов в неделю

Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени.

• при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда .

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть

заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

Продолжительности сокращенной продолжительности рабочего времени, ежедневной рабочей смены и предоставление компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск.

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

В порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Повышенная оплата (ст. 147 ТК РФ)

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере:

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Виды и размеры компенсаций по результатам специальной оценки условий труда

Виды компенсаций по условиям труда

Классы условий труда

Вредные условия

3.1

Сокращенная продолжительность рабочего времени

3.2

Дополнительный отпуск

3.3

Повышенная оплата

Опасные условия

Не более 36 часов в неделю

Не менее 4% от тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4

Не менее 7 календарных дней

4

Сохранение результатов аттестации рабочих мест до окончания срока их действия

В соответствии со ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ результаты аттестации рабочих мест по условиям труда проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, сохраняются до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Статья 209.

Термины и определения

Статья 212.

Обязанности работодателя

- создание и функционирование системы управления охраной труда

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных исков.

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти

Статья 216.

Государственное управление охраной труда

Статья 216.1.

Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

• качества проведения специальной оценки условий труда;
• правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• фактических условий труда работников.

• Устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти

Статья 219.

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказ Минтруда России №96 от 12.02.2014 г.

Утратил силу:

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 20 июня 1994 г. № 49 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда».

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 ноября 1995 г. № 64 «Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда» .

Приказ Минтруда России №96 от 12.02.2014 г.

Утратил силу:

Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 2000 г. № 208 «Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных» .

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 2 июля 2001 г. № 53 «Об утверждении Методических рекомендаций по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности» .

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 июля 1993 г. № 139 «Об утверждении Типового положения об исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий труда».

Приказ Минтруда России №96 от 12.02.2014 г.

Внес изменения:

Единые квалификационные справочники, заменив аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда для ряда должностей.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22 января 2001 г. № 10:

«3) подраздел 3.2.2 изложить в следующей редакции:

«3.2.2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

»

Приказ Минтруда России №96 от 12.02.2014 г.

Внес изменения:

Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 июня 2003 г. № 153 «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных» , заменив аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда для соответствующих программ.

Ряд типовых норм обеспечения работников СИЗ, заменив аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда для ряда должностей.

Приказ Минтруда России №103 от 20.02.2014 г.

Утратил силу:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» .

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» .

Приказ Минтруда России №103 от 20.02.2014 г.

Вносит изменения:

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (содержание форм 1-9: данные специальной оценки, индивидуальный номер рабочего места).

Приказ Минтруда России №103 от 20.02.2014 г.

Вносит изменения:

Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. № 39н (замена аттестации рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда):

q1 - коэффициент проведения специальной оценки условий труда

q1 = (q11 - q13) / q12 ,

q11 - количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда на 1 января текущего календарного года организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

q12 - общее количество рабочих мест;

q13 - количество рабочих мест, условия труда на которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда .

Приказ Минтруда России №103 от 20.02.2014 г.

Вносит изменения:

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 г. № 580н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» .

- АРМ заменена на СОУТ;

- Добавились аптечки;

• Добавилась копия отчета о проведении специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий и свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах;
• Остальные изменения незначительны и носят редакционный характер.

Приказ Минтруда России №103 от 20.02.2014 г.

Внес изменения:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда», исключив услугу по СУОТ и организации, ее проводящие.

Ряд Межотраслевых правил по охране труда , заменив аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда.

Ряд типовых норм обеспечения работников СИЗ, заменив аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда.

Приказ Минтруда России №103 от 20.02.2014 г.

Внес изменения:

В пункте 3 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н (в государственной регистрации не нуждается – письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 01/60140-ЮЛ), слова « аттестации рабочих мест, а также иные особые условий труда работников » заменить словами « проведения специальной оценки условий труда ».

Приказ Минтруда России № 375н от 16.06.2014 г.

Дополнил:

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 г. № 181н.

«32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

… ».

Постановление Правительства Российской Федерации №614 от 03.07.2014 г.

Установил:

Правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования.

Приказ Минтруда России №482 от 25.07.2014 г.

Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Приказ Минтруда России №417 от 25.07.2014 г.

Отменил:

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» .

Статья 143 УК РФ. Нарушение правил охраны труда (редакция, действовавшая до 31.12.2013)

Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда (редакция, действующая с 01.01.2014)

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов , либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов , либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового .

Статья 143 УК РФ. Нарушение правил охраны труда (редакция, действующая до 31.12.2013)

Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда (редакция, действующая с 01.01.2014)

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц , - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (действующая редакция)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (вступила в силу с 01.01.2015)

1 . Нарушение з аконодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (действующая редакция)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (вступила в силу с 01.01.2015)

2 . Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей ;

- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа

• на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
• - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
• - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (действующая редакция)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (вступила в силу с 01.01.2015)

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом , ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 5.27.1 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (вступил в силу с 01.01.2015)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда , содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

на юридических лиц от 50 000 до 80 000 рублей

на должностных лиц от 2000 до 5000 рублей

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , от 2000 до 5000 рублей

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа

на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей

на должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , от 5000 до 10 000 рублей

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда , а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров , обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа

на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей

на должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , от 15 000 до 25 000 рублей

Статья 5.27.1 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

(вступил в силу с 01.01.2015)

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа

на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 рублей

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , от 20 000 до 30 000 рублей

на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей

5. Совершение административных правонарушений , предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

на юридических лиц от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

на должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

Статья 14.54 КоАП РФ. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (вступил в силу с 01.01.2015)

1. Нарушение организацией , проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение административного штрафа

на юридических лиц от 70 000 до 100 000 рублей

на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей

2. Совершение административного правонарушения , предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

на юридических лиц – в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо .

Статья 19.5 КоАП РФ. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль) (вступил в силу с 01.01.2015)

23. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа

на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.

на должностных лиц от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , от 30 000 до 50 000 рублей

Спасибо за внимание!