Кадры предприятия

Кадры предприятия Подготовила: Павлова Ю.С. Преподаватель экономических дисциплин

Кадры предприятия – совокупность наемных работников, занятых на предприятии, а также работающие собственники, получающие заработную плату.

Промышленно-производственный персонал ( ППП ) – кадры предприятия, непосредст-венно связанные с процес-сом производства, т.е. заня-тые основной производст-венной деятельностью.

Работники предприятия, занятые в сферах, создающих условия труда, относятся к непромышленному персоналу .

Существует 2 группы ППП.

• Рабочие.
• Служащие.

- Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они могут быть линейными и функциональными.

• Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
• Собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Кадры предприятия подразделяются по :

• профессиям,
• специальностям,
• уровням квалификации .

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - степень овладения работником той или иной профессией или специальностью.

По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на подгруппы:

• Постоянные,
• Временные,
• Сезонные,
• Работники, нанятые на случайные работы.

Большое значение при оценке деятельности предприятия отводится показателям численности .

• Списочная численность – показатель работников на определенную дату. Сюда не включают работающих по договору подряда.
• Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировке.

3) Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования работников за каждый календарный день месяца и делением на число календарных дней. При этом списочная численность работников в праздничные и выходные дни приравнивается к списочной численности предыдущего рабочего дня.