Классный час "Роль темперамента"

8 КЛАСС

Заборская Арина Григорьевна,

Воспитатель

ЦЕЛЬ

Ознакомление с понятием «темперамент» и типологиями темперамента; определение своего типа темперамента; активизация процесса самопознания.

Профессия, необходимая для общества - область приложения физических и духовных сил человека, дающих ему возможность полноценного существования и развития.

Личностные факторы, определяющие процесс выбора профессии

• познавательные, профессиональные интересы и склонности;
• способности в какой либо деятельности;
• темпераментальные (нейродинамические) особенности;
• характерологические черты;
• профессиональная мотивация;
• эмоционально-волевые особенности;
• уровень общеобразовательной подготовленности;
• состояние здоровья;
• информированность о мире профессий;
• социальное окружение и т.д.

• Представления человека о себе, своих личных качествах, «Я – образ» важны для человека. Чем больше человек знает о себе, тем у него больше возможностей в решении такого важного вопроса, как выбор профессиональной деятельности.
• Поэтому именно психодиагностика помогает ответить на вопросы: «Кто я? Чего я хочу? Что я могу? ».

• Интерес к данной проблеме возник более 2,5 тыс.лет тому назад.
• Давно было замечено, несмотря на большие индивидуальные различия людей, присутствует сходство в стиле их поведения способах выражения чувств и т.д.
• Попытки выделить и осознать типичные особенности психического склада различных людей привели к созданию обобщенных портретов.
• Такие портреты, с глубокой древности называли типами темперамента.
• Данная типология были практически полезна, так как с ее помощью можно было предсказать поведение людей с определенным темпераментом в конкретных жизненных ситуациях.

На успешность овладения профессией влияют особенности темперамента, его соответствие условиям профессиональной деятельности.

Темперамент – (лат.) соотношение частей, соразмерность.

Темперамент – совокупность индивидуальных особенностей личности, характеризующих динамическую и эмоциональную сторону её деятельности и поведения.

Роль темперамента в деятельности

• Продуктивность работы человека тесно связана с особенностями его темперамента.
• Так, особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует от него частого перехода от одного рода занятий к другому, оперативности в принятии решений, а однообразие приводит его к быстрому утомлению.
• Флегматики и меланхолики, наоборот, в условиях монотонного труда обнаруживают большую продуктивность и сопротивляемость утомлению, чем холерики и сангвиники.

• Поскольку каждая деятельность предъявляет к психике человека определенные требования, нет темпераментов, идеально пригодных для всех видов деятельности.
• Можно образно описать, что люди х олерического темперамента более пригодны для активной рискованной деятельности («воины»), сангвиники — для организаторской деятельности («политики»), меланхолики — для творческой деятельности в науке и искусстве («мыслители»), флегматики — для планомерной и плодотворной деятельности («созидатели»).
• Для некоторых видов деятельности, профессий противопоказаны определенные свойства человека, например, для деятельности летчика-истребителя противопоказаны медлительность, инертность, слабость нервной системы.
• Следовательно, флегматики и меланхолики психологически малопригодны для подобной деятельности.

Особенности проявления типов темперамента

Холерический тип:

свойственна импульсивность, возбудимость, несдержанность, нетерпеливость, необдуманность, вспыльчивость, раздражительность, эмоциональность, порывистость в действиях.

Сангвинический тип

свойственна открытость, доступность, беззаботность , поверхностность, непостоянство, общительность, быстрая приспосабливаемость к новым условиям и людям, частая смена чувств и богатая, выразительная мимика.

Флегматический тип

свойственна стойкость, медлительность, спокойствие и ровность в общении, вдумчивость, миролюбие, старательность и размеренность, пассивность и безучастность к окружающему, лень и безволие.

Меланхолический тип

свойственна повышенная чувствительность, сдержанность, обстоятельность, малообщительность, тревожность, пониженная эмоциональность.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

• Задание 1
• Определите тип темперамента .

Практическая работа

Задание 3 Ответить на вопросы:

• Чем характер отличается от темперамента?
• Почему при выборе профессии так важно учитывать положительные и отрицательные черты характера?
• Почему будущую профессию надо выбирать обязательно с учетом типа темперамента?

Быстрый тест на темперамент

1. Любите ли вы ходить в гости?

2. Легко ли вам обратиться на улице к незнакомому человеку?

3. Нравиться  ли вам работа, требующая быстрой реакции?

4. Любите ли рассказывать анекдоты?

5. Доводилось ли вам разыгрывать своих знакомых?

Теперь ответьте  ещё на 5 вопросов:

1. Бывают ли у вас резкие и внезапные перепады настроения?

2. Часто ли вам приходиться жалеть из-за того, что вы что-то сказали или сделали не подумав?

3. Легко ли вас обидеть?

4. Беспокоитесь ли вы о своём здоровье?

5. Волнует ли вас мнение окружающих?

Подсчитайте свои ответы «Да» и запишите промежуточный результат:

От 0 до 2 – ваш тип  « O »

От 3 до 5 – ваш тип « P »

Подсчитайте свои ответы «Да» и запишите промежуточный результат:

От 0 до 2- ваш тип « M »

От 3 до 5- ваш тип « N »

Ответы

Теперь сложите результаты вместе, и вы узнаете свой темперамент:

« MO » - вы флегматик

« MP » - вы меланхолик

« NO » - вы сангвиник

« NP » - вы холерик .

Подведение итогов

• В заключение следует еще раз отметить, каждый тип темперамента природно обусловлен; нельзя говорить о «хороших и плохих» темпераментах, можно вести речь о различных способах поведения и деятельности, об индивидуальных особенностях человека.
• Особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует смены объектов общения, рода занятий, частого перехода от одного ритма жизни к другому.
• Люди, отличающиеся слабой нервной системой – меланхолики, - сильнее мотивированы на выполнение более простых действий, чем остальные. Поэтому они меньше устают и раздражаются от их повторения.