| Рынок труда Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени.
Факторы, определяющие спрос на труд: степень насыщенности спроса на отдельные товары(чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники); производительность труда(чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу); использование современных технологий (новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников, не готовых трудиться на новой технике); состояние экономики(во время кризиса спрос резко снижается).
Факторы, определяющие предложение труда: численность населения (чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу); численность экономически активного населения; уровень квалификации; уровень зарплаты (люди ищут работу с достойной зарплатой); социальная и налоговая политика государства.
Особенности рынка труда. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.) Трудовые контракты кроме условий зарплаты, включают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д. На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку условий на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Виды рынков труда внутренний внешний Внутренний рынок труда – это система социально — трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными правилами и процедурами
Внешний рынок труда – это система социально — трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.
Функции рынка труда: функция общественного разделения труда (рынок труда разграничивает наёмного работника и работодателя, распределяет наёмных работников по профессиям и квалификации, отраслям производства и регионам); информационная функция (рынок даёт информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложении рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы); посредническая функция (рынок труда устанавливает связь между работодателями и наёмными работниками); воспроизводственная функция (рынок труда устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы). стимулирующая функция (рынок труда, с одной стороны, стимулирует лучшее использование трудовых ресурсов с целью обеспечения развития и прибыльности производства; с другой стороны, он выдвигает требования к рабочей силе, стимулируя наёмных работников улучшать её качественные характеристики); регулирующая функция (рынок труда регулирует движение трудовых ресурсов в народном хозяйстве, понуждая предпринимателей иметь именно то количество работников и такой квалификации, которое обеспечивает прибыльность). Основные показатели рынка труда: численность экономически активного населения; численность занятых в экономике; уровень занятости (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы); численность безработных; уровень безработицы.
| 
250
146 126 
