Конспекты выстплений на подсоветах

Выступление на педсовете.

Социальная акция.

Для проведения социальной акции необходимо определить проблему, тему, задачи, формы работы с детьми. На каждом этапе ( накопительном, организационном, практическом, итоговым) подбирается материал, составляется план работы. Рассказать об этапах работы.

Так на итоговом этапе результат акции можно оформить в виде листовки, плаката, открытки, обращения. Демонстрация некоторых результатов акции

При проведении акции важно учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей, которые участвуют в акции.

Виды акции:

- природоохранительные: «Берегите нашу рощу!», «Поможем птицам зимой!».

-патриотическая: «Георгиевская ленточка», «Открытка ветеранам».

- профилактическая: «Спорт – это здоровье!», «Безопасная дорога».

- благотворительная: «Четвероногие друзья», «Забота о бабушке».

Рассказать о проведении акции «Берегите нашу рощу!».

Выступление на педсовете.

Нетрадиционные формы работы с родителями.

В работе с родителями использую традиционные и нетрадиционные формы работы..Традиционные формы сочетаю с нетрадиционными формами, что позволяет сделать работу с родителями интересной.

Так при проведении консультации используем видеозаписи речи детей, высказывание детей на определенную тему. Задания: «Угадай рисунок своего

ребенка», показ сценок из жизни детей в детском саду, оформление папки-передвижки, где находится материал, который родители могут дома использовать в работе с детьми. В папке находятся книжки детской литературы, стихотворения, которые можно заучить с ребенком, поговорки, пословицы, загадки, карточки на отработку определенного звука с ребенком и др.

Интересны нетрадиционные формы родительских собраний: Рождественские встречи за чашечкой чая. Рассказать о проведении родительского собрания «Что в имени твоем».

Выступление на педсовете.

Корпоративная этика – это система моральных принципов, норм нравственного поведения. Настроение, которое царит в рабочем окружении, называют корпоративной .этикой. Она имеет прямое отношение к коллективным установкам, правилам и представлениям, которые преобладают среди сотрудников от самого верха до самого низа. В каждом учреждении, в зависимости от профиля деятельности, своя корпоративная этика, свой устав.

Рассказать о корпоративной этике нашего детского сада.

Корпоративная этика вырабатывается самими сотрудниками и отношения между ними под влиянием общих целей, задач.

Рассказать, как установить положительную рабочую атмосферу.

1. Установить цели детского сада.

2. Создать такую обстановку, которая будет способствовать креативности и обучению.

3. Учить сотрудников мыслить и думать креативно, так как это поможет уменьшить проблемы, возникающие в трудовом процессе, уничтожить скуку, которая приводит к формальному подходу к работе.