Контрольная работа по БЖД. Курс 2

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С.М. Кирова»

Институт химической переработки биомассы дерева и техносферной безопасности

Кафедра биотехносферной безопасности

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

Выполнил: Пантелеева Людмила Геннадьевна; ИЛАСиОД; направление подготовки «Ландшафтная архитектура»,

№ зЛАб-ЛА-22-2, № зачетной книжки 422334

Проверил: заведующий кафедрой

биотехносферной безопасности,

к.т.н., доцент

Занько Наталья Георгиевна

Санкт-Петербург

2024

По характеру воздействия на человека опасности делятся на:

1. Биологические (примеры: хищные звери, ядовитые растения, патогенные микроорганизмы);

2. Механические (примеры: движущиеся машины и механизмы, подвижные элементы машин и оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы);

3. Психофизиологические (примеры: умственное перенапряжение, перенапряжение органов слуха и зрения, эмоциональные перегрузки, монотонность труда);

4. Физические (примеры: радиационное излучение, сильный шум, вибрация);

5. Химические (примеры: вещества различной природы).

Величина приемлемого риска составляет 1·10^-6 в год. Население Земли на 23 марта 2024 года 22:00 составляет 8 099 049 800 человек¹.

Получается, что при условиях задания ежегодно на земном шаре от всех видов риска погибает примерно 8099 человек, а ежедневно это число составляет примерно 22 человека.

Принципы безопасности условно можно разделить на четыре группы: ориентирующие, технические, организационные и управленческие.

Приведем примеры практической реализации каждого из них.

Ориентирующие: принцип активности оператора предполагает такой режим взаимодействия человека и механизма, при котором человек физически не участвует в управлении машиной. На практике это может заключаться, например, во внедрении на производстве станков с числовым программным управлением, при которых человек является только оператором, а не выполняет на них работу.

Технические: принцип экранирования состоит в том, что между источником опасности и человеком устанавливается преграда, гарантирующая защиту от опасности. Самым элементарным примером реализации этого принципа могут служить многие СИЗ: защитные очки и щитки, наушники, защитные перчатки.

Организационные: принцип защиты временем предполагает сокращение до безопасных значений длительности нахождения людей в условиях воздействия опасности. Самый очевидный пример – ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого разнится в зависимости от условий и характера труда, местности и т.п.

Управленческие: принцип контроля заключается в организации органов контроля и надзора с целью проверки объектов на соответствие их регламентированным требованиям безопасности.

Рабочий травмирован на строительной площадке упавшим паллетом кирпичей

Не смотрел по сторонам

Стропальщик неправильно закрепил груз на стреле крана

Крановщик зацепился грузом за край дома

Шел в опасной зоне (под стрелой крана)

Засмотрелся на девушку-инженера

Разговаривал по видеосвязи по телефону

Не имеет профильного образования

Не рассчитал габариты груза

В принципе не знает, что такая зона есть

Отвлекался на что-то

Низкая квалификация крановщика

Это разнорабочий таджик-нелегал, очень плохо говорящий по-русски, постоянно звонящий домой и наблюдающий за всеми девушками на стройплощадке

Не был ознакомлен с инструкцией по ТБ

Прорабу плевать на ТБ в отношении нелегальных трудовых мигрантов

Выпускник техникума

Функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) в организации в первую очередь определяется Международным стандартом ISO 45001:2018 «Системы менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда. Требования и рекомендации по применению», который заменил собой Международный стандарт OHSAS-2007 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала».

По инициативе Федерации независимых профсоюзов России разработан ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования».

Позже также были разработаны и утверждены национальные стандарты Российской Федерации по системам управления охраной труда:

- ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;

- ГОСТ Р 12.0.008-2009 «ССБТ. Системы управления охраной груда в организациях. Проверка (аудит)»;

- ГОСТ Р 12.0.010-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;

- ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»;

- ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».

Конкретные вопросы создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации, разработки локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования СУОТ, разработки мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости определяются Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».

В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.

Правила проведения спецоценки регулируются двумя основными документами. Это Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который определяет общие требования к процедуре и ее участникам, и приказ Минтруда № 33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», который описывает методику ее выполнения.

Кроме того, Минтруда РФ был выпущен ряд приказов:

- Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;

- Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 №406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;

- Приказ Минтруда России от 31 октября 2022 №699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям»;

- Приказ Минтруда России от 05 декабря 2014 №976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».

1^ https://www.worldometers.info/ru/