Лекция "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР"

Раздел ІІ. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Тема 2.2 Трудовые правоотношения

Т

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

1. Трудовые правоотношения

2. Порядок приема на работу.

3. Содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров.

5. Испытательный срок

1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Т рудовые правоотношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

• между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение (договор);

• личное выполнение работником за плату трудовой функции;

• основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;

• работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Работника должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

За нарушение законодательства работодатель несет административную ответственность - административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание может еще более серьезным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.

При оформлении трудовых отношений с работодателем работник предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

• документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. На такую же работу можно устроиться и с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей.

В организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с детьми (без ущерба здоровью и нравственному развитию!). Трудовой договор в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

При заключении первого для работника трудового договора работодатель обязан в течение 5 дней оформить работнику трудовую книжку (бумажную или в электронном виде). Если работнику не был присвоен СНИЛС, работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если работник потерял бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании его письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Регулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие основные пункты (обязательные условия):

• Ф . И. О. работника;

• Ф. И. О. работодателя (если работодатель физическое лицо) или наименование юридического лица и Ф.И.О. уполномоченного представителя юридического лица (например, руководителя);

• место работы;

• дата начала работы;

• профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);

• права и обязанности работника;

• условия труда;

• условия оплаты труда;

• режим труда и отдыха;

• условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы: условия испытательного срока; оплата транспорта; предоставление льгот.

1. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОТЛИЧИЯ ОТ ДОГОВОРОВ ГПХ.

Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ):

• срочный трудовой договор;

• трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный). Причем таковым считается любой трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия.

При этом срочный трудовой договор оформляется в строго определенных случаях (список таких случаев в ст. 59 ТК РФ, но он не является исчерпывающим):

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если за ним по законодательству, по коллективному (трудовому) договору сохраняется место работы (например, на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком)

• на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и т.д. работы)

• с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек;

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

• с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

• с совместителями.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и срочник продолжает работу по истечении срока действия договора, то договор автоматически становится бессрочным. То есть условие о сроке его действия утрачивает силу. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок

С

ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (договор ГПХ) – договор, в котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Уклонение от выполнения обязательств по договору ГПХ служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание на то, КАКОЙ договор он подписывает.

1. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

И спытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Контрольные задания:

1. Что такое трудовой договор?

2. С какого возраста возможно вступление в трудовые правоотношения?

3. Какие виды трудовых договоров предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

4. Какие условия должны быть обязательно отражены в трудовом договоре?

5. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров о труде?

6. Что такое испытание при приеме на работу? Является ли оно обязательным?