Лидер и команда

ЛИДЕР И КОМАНДА

ЛИДЕР

• Власть в политико-психологическом измерении — это способность властвующего (“верхов”) заставить себе подчиняться. С другой стороны  — это готовность “низов” подчиняться “верхам”. Так возникают две стороны одной медали феномена лидерства: способность “верхов” и готовность “низов”. И каков “удельный вес” каждого из этих компонентов, зависит от многих обстоятельств, а точнее, от каждого конкретного случая.

Феномен лидерства

• Феномен лидерства — наиболее активно изучаемая проблема политической психологии.
• “ Героическая ” теория (Т. Карлайл, Е.Е. Дженнингс, Дж. Дауд и др.) рассматривает героев (по их мнению, история — это творение “ героев ”, великих людей) для выделения качеств, “передающихся по наследству” и “способствующих завлечению масс”.
• “ Теория черт ” пытается дать ответ на вопрос, какими чертами должен обладать лидер как особый тип деятельности. Сторонники этой теории -Л.Л. Бернард, В.В. Бинхам, О. Тэд, С.Е. Килбоурн и др.
• Другие теории…

Варианты типов лидерства

• М. Германн выделила четыре основных образа лидера:  1)  “Дудочник в пестром костюме”  (“настоящий герой”). Как сказочный дудочник, который выгнал крыс из одного немецкого городка…
• 2)  “Торговец”  — он в состоянии понять, что нужно людям и предложить помощь в достижении этого.
• 3)  “Марионетка”  — при таком варианте лидерства группа задает направление и придает силы политику.
• 4)  “Пожарник”  — лидерство в этом случае представляет собой ответную реакцию на происходящее.

Варианты типов лидерства

• Культурологическая теория А.Вилдавского, согласно которой тип лидерства зависит от политического режима. ЗМ

РЕЖИМ

АВТОРИТАРНЫЙ

КУЛЬТУРА

ЛИДЕРСТВО

фатализм

КОЛЛЕКТИВИЗМ

ИНДИВИДУАЛИЗМ

деспотическое, неограниченное, продолжительное

иерархия

ЭГАЛИТАРИЗМ

Позиционное, ограниченное по сфере, продолжительное

рынок

Метеорное, ограниченное, непродолжительное

справедливость

Харизматическое, неограниченное, непродолжительное

Варианты типов лидерства

• Теория В.Д. Джоунса.
• лидер-“делегат”  — зависит от экономических элит и подотчетен избирателям,
• лидер-“доверенное лицо”  —  подотчетен своим избирателям, но свободен от контроля со стороны экономических элит,
• лидер-“лакей”  — контролируется исключительно экономическими элитами и неподотчетен избирателям,
• лидер-“предприниматель”  —  независим от экономических элит, неподотчетен избирателям. Практически независим, работает только на самого себя.

КОМАНДА

• Феномен “команды” в политике впервые был зафиксирован и осмыслен М. Вебером в рамках западных демократий.
• В истории и современности выделяются несколько типов непосредственных “команд” лидеров, формировавшихся на различных основаниях. Рассмотрим их в относительно хронологическом порядке.

Команда, строящаяся на основе родоплеменного принципа

• Европе были королевские династии — например, династия Валуа во Франции, Тюдоры в Англии и т. д. В России — княжеские роды, опиравшиеся на родо-племенные дружины. В странах современного Востока это либо семейные кланы (например, клан С. Хуссейна в Ираке, Х. Ассада в Сирии, Ф. Маркоса на Филиппинах и т. п.), либо непосредственно родо-племенные структуры типа казахских джузов или чеченских тейпов.
• Главной особенностью команд, основанных на данном принципе, считается относительное равенство лидера с другими членами команды  — он считается лишь первым среди равных.

Команда, строящаяся на основе опричнины

• Опричники Ивана Грозного.
• Варианты наемных команд, противопоставляемых лидером официальным исполнительным и совещательным структурам. Это своего рода личный совет лидера, всем обязанный ему и готовый исполнить любую его волю. Как правило, команды такого рода появляются в периоды реформирования государств и обществ, когда “сверху” вводятся новые иерархические принципы. Они основаны на сословном смешении

Команда, строящаяся на основе “компании”

• Команда Петра I , основывавшаяся на началах смещения сословного и национального, а также (а возможно, прежде всего) на оценке кадров по результатам их деятельности.
• Обычно это группа людей, увлеченных общими идеями и целями деятельности, что создает особую общность, товарищество.

Команда, строящаяся на основе фаворитизма

• Пример - окружение Елизаветы, Екатерины II. Согласимся, что подобный принцип не слишком распространен хотя бы потому, что больше свойственен лидерам-женщинам.

Команда, строящаяся на основе принципиально веррмализуемых отношений типа “Негласного комитета”

• Пример был создан Александром I, он так и именовался — “Негласный комитет”. По сути, такая команда представляет собой дружеский кружок, выполняющий консультативные функции при лидере. Это даже не “теневое правительство”, а партнеры по мозговым штурмам , по проговариванию тех или иных проблем.

Команда, строящаяся как “министерство талантов”

• Команда Наполеона . Сам термин “министерство всех талантов” возник в Англии в IX веке для обозначения ряда команд, составлявших тогдашние кабинеты министров. 

Команда, строящаяся на основе некоего тайного общества в качестве “кузницы кадров”

• Временное правительство , за которым вроде бы стояли масонские ложи. Еще более явным примером можно считать полпотовскую Кампучию: как уже говорилось выше, после прихода Пол Пота и его соратников к власти долгое время никто не знал даже имен вождей — все распоряжения выходили за подписью “Организация”. 

Команда как политический и личный мозговой трест

Команда президента США Дж.Ф. Кеннеди . Ему же принадлежит и первенство в осознанном разделении команд на, как минимум, три различных типа:  1.команду — кадровый костяк управления государством;  2.команду личной политической и интеллектуальной обслуги;  3.команду друзей.

До Кеннеди, как правило, эти три разные функции (собственно управление, личная обслуга и психотерапия вместе с релаксацией) обычно соединялись в рамках единой команды. 

“ Парадокс лидера”

• Становясь лидером какой-либо группы, набирая лидерские навыки и авторитет, всякий лидер тем самым начинает готовить конец своему лидерству.
• Достигнув максимального величия, Цезарь пал от руки выращенного им и боготворившего его Брута.
• В основе “парадокса лидера” лежит простая диалектика. С одной стороны, в политике лидер обычно подбирает (формирует) свою группу-“коман-ду”. С другой стороны, группа выдвигает лидера, поддерживает его, обеспечивает сменяемость лидеров.