Ангарский индустриальный техникум

Планирование трудоустройства Правила приема на работу

Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

Новые правила трудоустройства в 2022 году

С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России».

Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).

Размещать вакансии будут обязаны следующие работодатели:

• Федеральные, региональные и местные органы самоуправления РФ;
• Государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
• Предприятия, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Какие сведения надо будет разместить на единой цифровой платформе?

В первую очередь  о потребности в сотрудниках  и об условиях

их привлечения.

Также наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей.

И обязательно — наличие специальных  рабочих мест для инвалидов , соответственно оборудованных (оснащённых) для их работы.

Напомню Вам, что принимая на работу безработного теперь нужно об этом сообщить через портал «Работа в России».

Данные изменения вступили в силу с 01.07.2021 года.

Если Вы принимаете на работу соискателя, которого вам направили из службы занятости, то вам следует уведомить об этом ведомство в  пятидневный срок .

Ранее, то есть до 01.07.2021, достаточно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь же уведомлять о приёме на работу соискателя, который находится в статусе «безработный» необходимо через портал «Работа в России», но только, если  работодатель там зарегистрирован.  

В электронном уведомлении необходимо указать день трудоустройства на работу.

Если работодатель на данном портале не зарегистрирован, то для него правила не изменились.

Он также, как и раньше должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Работодатель теперь обязан через платформу «Работа в России» уведомить службу занятости и  в отказе в трудоустройстве  соискателя.

Аналогично со случаем приёма на работу, соискатель должен быть направлен центром занятости населения, а работодатель должен быть зарегистрирован на портале «Работа в России».

При соблюдении этих двух условий работодателю нужно будет направить уведомление в службу занятости об отказе в приёме на работу.

Если работодатель на данном портале ещё не зарегистрирован, то он в случае отказа в приёме — делает соответствующую отметку в направлении и возвращает её гражданину (новая редакция пункта 5 статьи 25 Закона № 1032-1).

В электронном уведомлении указывается день собеседования и причины отказа в приёме на работу.

В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

Чтобы принять физическое лицо на работу, получите у него документы, необходимые для кадрового учёта.

Далее заключайте трудовой договор, издайте приказ о приёме на работу.

Личную карточку Т-2 при этом заполнять уже не нужно.

Что будет с рынком труда в России в 2022 году, какие специалисты будут востребованы и как искать работу?

«Побеждает не сильный слабого, а быстрый медленного»

На что сейчас ориентируются работодатели?

В текущий момент у множества компаний фокус направлен на поиск путей сохранения рабочих мест.

Многие проекты ждет трансформация и адаптация к новым реалиям, быть может, поиск и создание новых ниш.

Думаю, что основной задачей большинства компаний

должно стать формирование центров по профпереподготовке

и перегруппировка имеющегося состава под проекты и

продукты, актуальные в новой реальности.

Как эффективно искать работу в 2022 году?

В случае, если человек растерян, дезориентирован и чувствует потребность в карьерной консультации, стоит обратиться к специалистам, которые сегодня входят в состав крупных кадровых агентств.

При самостоятельном поиске резюме необходимо адаптировать под каждую отдельную вакансию.

Например, если вы были HR-ом, отвечающим за несколько направлений, и видите вакансию по одному из имеющихся в вашем опыте треков, «соберите» резюме, подсветив достижения именно в этом направлении.

Обращайте внимание на задачи. Не стоит откликаться на вакансию лишь потому, что она звучит схоже с вашей прежней должностью.

Поиск работы  — это тоже работа. Подходить к данному вопросу необходимо вдумчиво и со всей ответственностью.

Состояние рынка труда в России в ноябре 2022

• Старт СВО в феврале и частичная мобилизация в конце сентября 2022 года внесли значительные изменения в состояние рынка труда в России.
• Приведем данные исследования от HeadHunter.ru о том, какова ситуация с занятостью, безработицей, демографией и наймом персонала на ноябрь 2022.

Влияние частичной мобилизации

Рынок труда в России быстро оправился от пандемии 2020-2021 годов.

Количество вакансий к началу 2022 года выросло от показателей января 2019 года более чем на 100%, а количество размещенных резюме — на 40%.

С начала СВО в феврале 2022 года рынок труда к сентябрю также восстановился и даже вырос.

В октябре-ноябре также наблюдается рост числа вакансий. Но причина роста —  призыв сотрудников, хотя в масштабах всей страны его показатель составил всего на 4-5% от уровня , что не критично для экономики.

Женщин стали приглашать на работу больше, но это также влияние того, что мужчины стали менее доступны.

В частности, больше женщин работодатели стали нанимать в традиционно мужских отраслях — транспорт и логистика, добыча, строительство.

• Почти все работодатели в сфере производства, строительства и сферы услуг сообщают, что нехватка рабочих специальностей в сегменте синих воротничков нарастает, но с белыми воротничками особых проблем нет.
• Традиционно не хватает соискателей на рабочие должности.

Одной из особенностей октября стало то, что мужчины перестали брать трубки с незнакомых номеров, рекрутерам стало сложно дозвониться. «Недозвон» составлял 50% по оценкам НН.

В каких-то отраслях, например, на работу в строительство — до 70%, что прямо катастрофично особенно в крупных городах.

После того как регионы стали отчитываться о выполнении мобилизации в начале ноября, проблема стала сокращаться.

Но в целом этот канал связи сокращается — люди стали бояться звонков с незнакомых номеров — мошенников, рекламы.

Уехавшие и их влияние на рынок труда в России

• По разным оценкам с начала СВО уехало более 250 тысяч человек, включаю волну уехавших с началом частичной мобилизации.
• Данные портала НН.ru показывают рост на 66 тыс. резюме из стран СНГ от соискателей с российским гражданством.

По абсолютным данным бОльшая часть уехавших осела в Казахстане и Грузии.

Уехавшие и их влияние на рынок труда в России

Из российских граждан уехавшие — это практически все белые воротнички, те, кто может работать удаленно.

Их синих воротничков уехавшие — это, в основном, мигранты, которые уехали в свои страны.

Среди уехавших много специалистов сферы IT, но их влияние на рынок труда оценить сложно, потому что смены работы у большинства не произошло: они продолжают работать у российских работодателей.

Из женщин уехавшие это члены их семей. Много людей уехало из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов.

В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала.

Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022

Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров.

Но влияние на рынок труда уход иностранных компаний оказал незначительный, основные факторы следующие:

• Не все компании ушли;
• Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам;
• Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам.

Поэтому нет выброса безработных из этого сегмента, и не ожидается. Наоборот, те сотрудники, которые были уволены с выплатой нескольких зарплат, пока не выходят на рынок труда, а берут паузу и оценивают свои перспективы или ищут лучшие предложения.

Демография на 2022-2023 годы и влияние на рынок труда

Сейчас и в ближайшие годы будет снижаться доля людей возраста 20-24 на рынке труда. Уже сейчас доля молодежи 14-24 резко снизилась.

В настоящее время молодежи всего 7 млн человек, при норме для нашей страны — 12 млн (показатели РСФР).

Причина — демографическая яма 90-х годов.

Конкуренция за молодежь будет сильно нарастать.

Работодателям стоит пересмотреть желание нанимать молодых людей.

Последние 5 лет есть признаки возникновения новой демографической ямы — детей 0-4 года мало. А в 2022 году формируется новый шок в демографии из-за всех событий этого и предыдущих годов.

Часть уехавших не вернется, часть молодых мужчин погибло и гибнет, семьи не хотят заводить детей из-за неуверенности в будущем. 

Есть ожидание, что у молодежи будет психическая травма подобная травме от развала Союза из-за шквала негативной информации угрозам безопасности после почти 20 лет спокойной жизни.

Для российского рынка труда существует позитивный фактор в виде новоприобретенных территорий, населенных образованным трудоспособным населением.

С территории Украины и бывшей Украины наблюдается приток людей, многие из которых остаются в других регионах России навсегда.

Пока трудно оценить долгосрочные результаты включения новых регионов и людей, получивших российское гражданство в последние месяцы.

Зарплаты на октябрь 2022

Средние зарплаты выросли на 6%.

Индексации в 2022 году все таки были сделаны в тех компаниях, кто их планировал.

По дынным на сегодня 50% от всех компаний планируют их продолжить в январе 2023.

Итоги

Эксперты ожидают снижения темпов роста ВВП из-за выпадения части рабочей силы.

Уехавшие и мобилизация забрали самые ценные категории возрастов.

Но позитивным моментов является то, что возрастная дискриминация снизится.

Работодатели будут более склонны принимать возрастных кандидатов. И приходят люди с бУкраины.