Профсоюзный уголокпервичной профсоюзной организации НРМОБУ «Лемпинская СОШ»

Профсоюзный уголок первичной профсоюзной организации НРМОБУ «Лемпинская СОШ»

Нефтеюганское районное муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «Лемпинская средняя общеобразовательная школа»

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ДЕВИЗ:

Защитит от разных бед Профсоюзный комитет!

ЭМБЛЕМУ РАЗРАБОТАЛИ:

ТУМАНОВ В.В

СМУТКОВСКАЯ О.В.

УТВЕРДИЛИ

НА ПРОФСОЮЗНОМ СОБРАНИИ

(ПРОТОКОЛ № 20 от 15 мая 2012 года)

Состав профсоюзного комитета   Председатель ППО – Смутковская Ольга Владимировна Члены профкома: Ермолаева Татьяна Аркадьевна Туманов Владимир Викторович Потехина Ирина Геннадьевна Комаров Виктор Анатольевич казначей- Шуманская Наталья Николаевна Состав комиссий профсоюзной организации :

Ревизионная комиссия

Комиссия по охране труда и защите социально-трудовых прав работников

Организационно-массовая комиссия

Санитарно-бытовая комиссия

Свириденко Евгения Ивановна

Шкребцова Татьяна Александровна

Кротова Елена Максимовна

Спортивно- оздоровительная комиссия

Дудина Анжела Альбертовна

Черенкова Ольга Демьяновна

Живчикова Светлана Викторовна

Парамонова Евгения Николоевна

Мацейко Олеся Владимировна

Наргина Юлия Викторовна

Комаров Виктор Анатольевич

Туманов Владимир викторович

Состав школьной организации Профсоюза - 42 человека (93.02% от числа основных работников).

5 постоянных комиссий:

Ревизионная комиссия

Комиссия по охране труда и защите социально-трудовых прав работников

Организационно-массовая комиссия

Санитарно-бытовая комиссия

Спортивно- оздоровительная комиссия

1 казначей

С сентября 2007 года председателем профсоюзного комитета

избрана

Смутковская Ольга Владимировна

Основные направления деятельности:

1.Социальное партнерство с администрацией района, с работодателями.

7.Поддержка различных конкурсов.

2.Охрана труда и работа уполномоченных по охране труда.

8.Участие в работе комиссий ( по аттестации, по оплате труда, по награждению и т.д.).

3.Правовая защита членов профсоюза.

9.Изучение и экспертиза локальных и нормативных актов;

4. Работа в районной организации Профсоюза.

10.Оздоровительная работа.

5.Работа с кадрами, обучение профактива.

11.Поддержка программ «Ветеран», «Молодой специалист».

6.Культурно – массовая работа.

12. Финансовая поддержка членов профсоюза.

Наш профсоюзный стенд

ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД (РАЗДЕЛЫ)  

,

ОХРАНА ТРУДА

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВИЗИТНАЯ

КАРТОЧКА

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДА-

ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛОЗУНГИ

СТРУКТУРА НАШЕГО ПРОФ-

ТЕЛЬСТВО

ПЛАН РАБОТЫ

СОЮЗА

ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФ-

НА ГОД

КУЛЬТУРА

СОЮЗА

ПЛАН РАБОТЫ НА

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

И

ВНИМАНИЕ

КВАРТАЛ

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИА

ЛИСТАМИ

ДОСУГ

(объявления-поздравления)

НОВОСТИ

РАЗДЕЛЫ, ВХОДЯЩИЕ В ПРОФСОЮЗНЫЙ УГОЛОК :

№

Содержание

1

Страни-

Нормативно-правовые документы; профсоюзная библиотечка; профсоюзный архив; книга протоколов заседаний ППО; журнал регистрации членов профсоюза; протоколы производственных совещаний.

2

ца

Состав профсоюзного камитета

3

4

Члены Профсоюза. Права и обязанности

2

Цели и задачи Профсоюза

5

3

4

Статистический отчет

6

План работы на 2014-2015 г.г.

7

5

8

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

8

Коллективный договор на 2013-2015 г.г.

9

14

29

ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1

между Администрацией Нефтеюганского районного муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лемпинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы по

Правовая защита

0

37

11

Охрана труда

46

обеспечению социальных гарантий на 2010 – 2012 ГОДЫ

Физкультурно-оздоровительная работа

51

12

54

Культура и досуг

13

Работа с молодыми специалистами

57

14

58

Профсоюзный стенд

61

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗАЮЗА. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

  Член профсоюза имеет право:

- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана - вплоть до защиты их прав в суде; - получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза; - в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ и других предприятий; - пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них; - свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления; - быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.; - пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза, данным Положением.

- на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов; - обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения; - избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы; - свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией; - участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности  или поведения; - получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц; - пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗАЮЗА. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

Член профсоюза обязан:

Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана вопрос об исключении может решаться в его отсутствии. Решение об исключении из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов профорганизации или на заседании профоргана. Член профсоюза имеет право в месячный срок обжаловать решение профорганизации в вышестоящий профорган, который обязан рассмотреть его заявление в срок не более  1-го месяца со дня поступления.

Член профсоюза, не уплативший без уважительных причин в течение 3-х месяцев членские взносы, утративший связь с профорганизацией или перешедший на работу в другую отрасль (предприятие), по решению выборного профоргана считается выбывшим из профсоюза.

- соблюдать Устав профсоюза; - участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов; - выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения; - ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы; - выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением); - поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.

Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается.

  Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по  собственному  желанию, исключением из профсоюза. Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления собранием цеховой профорганизации.

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство профсоюзов, к члену профсоюза решением первичной профорганизации, выборных органов профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской критики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания - выговор, исключение из членов профсоюза.

Цели и задачи профсоюзной организации:

- реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;

- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

- координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

- организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

- профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;

- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

- улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;

Статистический отчет ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО На 1 ноября 2015 года

№

п/п

название ОУ по Уставу

1

ФИО

председателя первичной профсоюзной организации ОУ

число, месяц, год рождения председателя

2

НР МОБУ

3

кол-во работающих всего

«Лемпинская средняя общеобразовательная школа»

Из них

Смутковская Ольга Владимировна

4

педагогических работников

31 января 1967 года

5

6

кол-во членов Профсоюза всего

непедагогических работников

42 чело-века

20 человек

7

Из них

22

8

кол-во членов Профсоюза педагогических работников

кол-во членов Профсоюза непедагогических работников

Чело-века

40 человек

9

10

18 человек

22 чело-века

  План работы первичной профсоюзной организации на 2014 -2015 учебный год составлен в соответствии со следующими направлениями деятельности :

1.Социальное партнерство с администрацией района, с работодателями

7.Поддержка различных конкурсов (мероприятий)

2.Охрана труда и работа уполномоченных по охране труда

8.Участие в работе комиссий ( по аттестации, по оплате труда, по награждению и т.д.)

3.Правовая защита членов профсоюза

9.Изучение и экспертиза локальных и нормативных актов

10.Оздоровительная работа

4.Работа в районной организации Профсоюза

11.Поддержка программ «Ветеран», «Молодой специалист»

5.Работа с кадрами, обучение профактива

12.Финансовая поддержка и

  6.Культурно – массовая работа

награждение членов профсоюза

В МАРТЕ МЕСЯЦЕ 2012 ГОДА СОБРАНИЕМ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ БЫЛО УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

Протокол № 18

от«22 » марта 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Нефтеюганское районное муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение

«Лемпинская средняя общеобразовательная школа»

В январе МЕСЯЦЕ 2013 ГОДА СОБРАНИЕМ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ БЫЛ ПРИНЯТ И УТВЕРЖДЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2013-20125 ГОДЫ

Принят на общем собрании

трудового коллектива

«28» января 2013 г.

Протокол № 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  на 2013-2015 годы

ФУНКЦИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно КЗоТ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.

Общие положения

1.3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в представленных ей прав, а в случаях. Предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины..

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

ОХРАНА ТРУДА

Вопрос организации охраны труда, личной безопасности обучающихся и работников является одним из наиболее важных и сложных в системе работы образовательного учреждения. Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает такие направления деятельности, как создание безопасных условий пребывания школьников и персонала, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел, и многое другое.         Немаловажным фактором, напрямую влияющим на состояние травматизма в школе, является также периодически изменяющееся психоэмоциональное состояние детского коллектива, наличие и количество гиперактивных детей, работа с ними психологической службы, организация системы дежурства.

Физкультурно-оздоровительная работа

Ежегодное участие:

- в Туристическом слете педагогов Нефтеюганского района (грамоты и номинации победителей и участников);

• в Спартакиаде педагогов Нефтеюганского района
• (2 место среди женщин 2007г.);

- Общепоселковая спортивная эстафета «Большие гонки» (2 место 2007 г.);

- Общепоселковые соревнования по футболу и волейболу;

- группа здоровья;

            Культурно – массовая работа  

НАШИ ТРАДИЦИИ:

• ПОЗДРАВЛЕНИЕ ИМЕНИННИКОВ И ЧЕСТВОВАНИЕ ЮБИЛЯРОВ;
• УЧАСТИЕ В ОБЩЕПОСЕЛКОВЫХ ПАРАДАХ И МИТИНГАХ;
• ПОЗДРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА И ПЕНСИОНЕРОВ.

• ЕЖЕГОДНО ПЛАНИРУЮТЯ И ПРОВОДЯТСЯ МЕРОПРИЯТИЯ:

"Учитель – это звучит гордо",

"Новогодние посиделки",

"Милым женщинам посвящается",

23 февраля

День отпускника: "Сделал дело – гуляй смело".

Организовать дни здоровья

(выезд на природу)

РАЙОННЫЕ И ОБЩЕПОСЕЛКОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ МЕРОПРИЯТИЯ

ФЕСТИВАЛЬ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(2 место 2007 г. «Вокал»);

ПОСЕЛКОВЫЙ ФЕСТИВАЛЬ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА (1 место 2007 год);

СУББОТНИКИ Мы «ЗА!» чистоту двора! На субботник всем пора!

Май для всех членов профсоюза – время «Навести порядок на своей планете»

ОБЩЕПОСЕЛКОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ДЕНЬ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА

1 МАЯ

9 МАЯ

ПРИЛЕТ ВОРОНА

Организация работы с молодыми специалистами

Именно в первые годы начинается интенсивное формирование тех качеств, которые определяют степень мастерства будущего учителя

ШКОЛА МОЛОДОГО УЧИТЕЛЯ

В течение года, исходя из затруднений молодых специалистов, каждому оказывается индивидуальная адресная помощь по различным вопросам обучения и воспитания. Возможна работа в группах по некоторым общим вопросам.

ПРОФСОЮЗНАЯ БИБЛИОТЕЧКА

1. ЕЖЕГОДНАЯ ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛ «БИБЛИОТЕКА ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ».

2. ГАЗЕТА «МОЙ ПРОФСОЮЗ».

3. СБОРНИКИ СЦЕНАРИЕВ И МЕРОПРИЯТИЙ.

ФОТОАРХИВ «ОСТАНОВИСЬ, МГНОВЕНИЕ!» СОБИРАЕТСЯ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ…

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!