"Мастер производственного обучения" КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ» Организация и формы оплаты труда

ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 57 (филиал № 3)

г. Медынь Калужской области

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ»

Преподаватель: Федькин Николай Андреевич

Организация и формы оплаты труда

Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Ее размер определяется следующими факторами:

1. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей его и его семьи, и расходы на обучение.
2. Количество и качество труда – распределение по труду, ставит размер заработной платы в зависимости от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено).
3. Рост производительности труда. К. Маркс – «Рабочий становится тем беднее, чем больше богатств он производит». Поэтому увеличение выпуска продукции позволяет повышать зарплату работника, стимулировать рост производительности труда или улучшать социальную сферу, внедрять за счет прибыли новые ресурсы в сферу производства, улучшать условия труда. Т.е. зарплата в рыночных условиях подвижна и постоянно саморегулируется.
4. Квалификация работника и характер труда. Т.е. высоко оплачивается сложный, требующий длительного обучения труд, труд редких и рискованных профессий, труд особо одаренных людей, первоклассных инженеров, талантливых ученых, изобретателей.
5. Спрос и предложение определяет: острота конкуренции, безработица, забастовки и т. д.
6. Степень обобществления (социализации заработной платы) т.е. отчисления в общественные фонды потребления – ОФП, минимальное пенсионное государственное обеспечение, помощь живущим в нищете, на бесплатные или льготные образовательные услуги, на содержание библиотек, парков, музеев и др.

Это основные факторы, влияющие на размер заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата

Деление оплаты труда на два вида связано с налогами и инфляцией. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работником в качестве оплаты труда. Ее необходимо различать на зарплату начисленную (до выплаты налогов) и зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов).

Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата, которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которые приобретает работник на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен. Отсюда следует, что реальная оплата определяется следующими факторами: величиной самой номинальной оплаты, размером налогов, уровнем потребительских цен.

Реальная зарплата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее действительное потребительское содержание в товарах и услугах.

Поэтому чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем больше работник удовлетворяет материальные и духовные потребности свои и своей семьи, тем выше благосостояние и условия проживания.

Формы оплаты труда

Существуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда зависит от отработанного времени – цена рабочего часа. Умножая ее на количество часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц и т.д. Единицей здесь служит почасовая ставка – цена рабочего часа. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов. В эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная форма – сдельная заработная плата или поштучная – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной рабочим продукции. И высокой долей индивидуального труда.  Она предполагает три нормативных элемента: первый – норма выработки, второй – норма времени, третий – поштучная расценка.

Основные формы и системы заработной платы

Прямая сдельная– это денежное вознаграждение за фактически произведенную продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).

Сдельно-премиальная – система оплаты по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определенных трудовых показателей.

Аккордная оплата труда – это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ.

Современные системы оплаты труда

1. Индивидуализация труда. 2. Деление зарплаты на основную и дополнительную. 3. Развитие аккордно-премиальных систем. 4. Развитие «систем участия». Это означает, что суммы заработков, прежде всего за счет премий, значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять сам работник. Другой чертой предполагается реальное включение работников в дела фирмы – приобретение льготных акций. А это означает: участие в капитале, в управлении, в прибыли. Все это сближает хозяев и всех работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.

            Следующим видом оплаты и организации труда является коллективный (бригадный) подряд. Группа работников на договорной основе за определенную плату выполняет в оговоренные сроки определенный комплекс работ. Оплату труда делят на фиксированный аванс и итоговый расчет. Плюсы – самостоятельность бригад, ответственность за выполненную работу и ее качество, и обоюдная заинтересованность работодателя и рабочего коллективаОрганизация и формы оплаты трудаОрганизация и формы оплаты труда