Материальная ответственность

Материальная ответственность

Что такое материальная ответственность

• Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Что такое материальная ответственность работника?

• Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.
• Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.

Условия

• противоправное поведение (действия или бездействие) работника
• вина работника в совершении противоправного действия (бездействия)
• причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом;
• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности

• У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.
• Полная материальная  ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей.
• Ограниченная ответственность  — сотрудник выплачивает часть ущерба.

Виды ответственности

• Индивидуальная материальная ответственность  означает, что за прямой действительный ущерб работодателю работник будет отвечать лично, своими деньгами.
• Коллективная материальная ответственность.  Работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности сразу с несколькими работниками, которые занимают должности из списка должностей, для которых это разрешено. Тогда за нанесенный ущерб будет отвечать не конкретный человек, а понемногу каждый член коллектива.

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

• В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком.
• Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

• Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб нанесён:
• или умышленно;
• или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
• или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• или не при исполнении трудовых обязанностей.
• Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя

Материальная ответственность работодателя перед работником

• 1 Материальная ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться.
• Если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, то он должен возместить не полученный этим работником заработок
• К случаям незаконного лишения работника возможности трудиться можно отнести, например, случаи:
• незаконного отстранения от работы;
• незаконного увольнения;
• задержки выдачи работнику при увольнении его трудовой книжки.
•  

2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.

• Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он должен возместить такой ущерб в полном объеме
• Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба. Кстати, если работник согласится, то ущерб ему может быть возмещен в натуральной форме.
• Для возмещения ущерба работник должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. На рассмотрение заявления и принятие решения по нему у работодателя есть 10 дней со дня поступления заявления.
• Работник имеет право обратиться в суд, если:
• не получил от работодателя ответ в установленный срок;
• его не устроило решение работодателя.

3. Материальная ответственность за задержку зарплаты и иных выплат, которые причитаются работнику.

• Если работодатель несвоевременно выплатил зарплату (несвоевременно перечислил иные выплаты), то он должен выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы
• Компенсация за задержку зарплаты = несвоевременно выплаченная работнику сумма Х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в период просрочки Х Количество дней просрочки

4. Материальная ответственность за причинение морального вреда работнику.

• Если работодатель своими неправомерными действиями/бездействием причинил работнику моральный вред, он должен возместить его работнику в размере, установленном соглашением сторон. Если по этому вопросу работник и работодатель не достигли соглашения, то спор будет решаться в судебном порядке.

Виды ущерба, возмещаемого работнику.

• Материальный.  Работодатель должен возместить работнику заработную плату (в соответствии с иском). При нанесении вреда имущества работнику выплачивается компенсация в полном объеме. При нарушении срока выплаты зарплаты, выплат при увольнении, оплаты отпуска или командировки, возмещение ущерба работодателем проводится с учетом процентов.
• Неимущественный.  Возмещение морального ущерба работодателем работнику может состояться на добровольных началах или через суд. При доведении дела до суда, адвокат предлагает следующие виды услуг: написание претензии; составление иска о возмещении ущерба, причинённого работнику; сбор всех необходимых документов и представление дела в суде.

Спасибо за внимание!