Методическая разработка урока для дистанционного обучения по теме "Трудовое право и трудовые правоотношения".

ТЕМА: ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Цель урока:  охарактеризовать особенности трудовых правоотношений, разъяснить особенности

трудового законодательства;

Трудовое право – это отрасль российского права, которая относится к частному праву. 

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с трудовой деятельностью работников в организации работодателя. Оно также регулирует отношения, сопутствующие трудовым и производные от трудовых, например, отношения:

1. по обеспечению занятости и трудоустройства;

2. по охране труда и здоровья работников;

3. по разрешению трудовых споров;

4. по социальному страхованию и социальному партнерству.

• Выпишите термин «трудовое право».

Источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс, другие нормативные акты, а также трудовые акты, принятые работодателем.

• Что является источниками трудового права?

 Субъектами трудового права являются работники – физические лица, которые лично осуществляют трудовую деятельность.

• Откройте учебник на с.493 и выпишите характеристику субъектов трудового права

Трудовой договор – это соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или должности, подчиняясь внутреннему распорядку организации, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй – работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При поступлении на работу работнику необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы: паспорт, трудовую книжку и документ об образовании. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лицам, поступающим на работу впервые, администрация предприятия обязана завести трудовую книжку.

В трудовом договоре различают две группы условий:

1. необходимые, без которых трудовой договор не может существовать. К ним относятся:

• режим труда и отдыха работника

• условия оплаты труда работника

• права и обязанности работника и работодателя

• наименование должности, профессии, специальности работника

• адрес места работы

• наименование работодателя

• фамилия, имя, отчество работника

• характеристика условий труда.

2. дополнительные – могут отсутствовать в трудовом договоре. Например:

• испытательный срок

• оплата проезда до места работы, оплата мобильной связи

• условие периодического повышения квалификации и т. д.

Кроме того, существуют такие условия трудового договора, которые закреплены Трудовым кодексом и не могут быть изменены работодателем и работником – например, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов (40 рабочих часов в неделю), ежегодный отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней.

• Выпишите понятие «трудовой договор» и условия заключения трудового договора

Различают два вида трудовых договоров:

1. Бессрочный трудовой договор – заключается на неопределенный срок, и работник может расторгнуть этот договор без объяснения причин, предупредив администрацию за две недели. Администрация также может уволить работника, но лишь по основаниям, указанным в Трудовом кодексе (сокращение штата, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, грубое нарушение правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации работника занимаемой должности).

2. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок до 5 лет и только в тех случаях, которые указаны в Трудовом кодексе (для производства временных работ, например, сброс снега с крыш, для замены отсутствующих работников, например, женщин в декретном отпуске и т. д.).

• Дайте характеристику видам трудового договора

При приеме на работу администрация может устанавливать испытательный срок от 3 до 6 месяцев. Если работник выдержал испытание, то он продолжает работу без каких-либо дополнительных юридических оформлений. Если же он не выдержал испытания, то он должен быть уволен не позже последнего дня испытательного срока, иначе он будет считаться выдержавшим испытательный срок.

Трудовое законодательство предусматривает повышенную охрану труда несовершеннолетних, закрепляя для них ряд льгот: сокращенная рабочая неделя (16–18 лет – 36 часов, до 16 лет – 24 часа в неделю, ежегодный отпуск – 31 день (в любое время года), запрет на использование труда несовершеннолетних на сверхурочных работах, ночных работах и в командировках, запрет на установление испытательного срока).

Между работниками и работодателями по поводу условий труда возникают трудовые споры. Они могут быть индивидуальными (между работодателем и работником) и коллективными (между работодателем и трудовым коллективом). Основным органом разрешения индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам, которая создается на предприятии из равного числа представителей рабочего коллектива и представителей администрации. Если работник не доволен решением комиссии, он может обратиться в суд.

• Откройте учебник на станице 397-399 и выпишите каковы виды времени отдыха ?

• Составьте синквейн к терминам «Трудовое право», «Трудовой договор»