Методична розробка уроку з теми:"Організація трудової діяльності. Заробітна плата, її економічний зміст, форми і системи. "

Урок №16 Дата проведення_______

Тема програми. Організація оплати праці

Тема. Організація трудової діяльності. Заробітна плата, її

економічний зміст, форми і системи.

«Тільки два стимули примушують працювати людей:

бажання заробітної плати

і страх її втратити»

Генрі Форд

Мета уроку: навчальна – сформувати поняття про сутність трудової діяльності та організацію праці на підприємстві;

- підвести до розуміння сутності заробітної плати, навчити визначати її види, давати характеристику основних форм заробітної плати ;

Розвиваюча – розвивати вміння практично застосовувати набуті знання, щоб свідомо сприймати поточну інформацію про трудову діяльність, заробітну плату та її форми та види, продовжити розвивати економічне мислення;

Виховна – виховати в учнів культуру спілкування, взаємоповагу, доброзичливість.

Тип уроку: комбінований

Форма проведення уроку: розповідь з елементами бесіди, слайдова презентація

Методи та прийоми проведення: вправа «Мозковий штурм», робота з тестами, розповідь з елементами бесіди, методична вправа «Зірка».

Наочність: Підручники, опорні конспекти, тестові завдання.

Технічні засоби навчання: комп’ютер, мультимедійний пристрій

Міжпредметні зв’язки: Економіка підприємства, економічна теорія бухгалтерський облік.

Література: Горленко Г.О. «Власна справа», Абетка Нова, 2004р., І.М. Бойчук, Економіка підприємства, К.,«Атіка», 2002 рік, матеріали Інтернету.

Хід уроку

І. Організаційний момент: прітання, перевірка наявності учнів (1хв)

ІІ. Актуалізація опорних знань і вмінь учнів: (2хв)

1.Застосовую вправу «Мозковий штурм»:

(перелік запитань)

1) Хто ввів вперше термін «підприємець ?

2) Що таке підприємництво?

3) Що таке виробниче підприємництво?

4) Що таке комерційне підприємництво

5) Коли виникає необхідність організації посередницьких підприємств?

6) Назвіть складові частини привласнення.

2. Застосовую метод письмового контролю – тести (7 хв)

1. Хто першим ввів до обігу те «підприємництво»?

А) Жан-Батіст Сей

Б) А. Маршалл

В) Р. Кантільон
Г) Й. Шумпетер

2. Яку господарюючу діяльність називають підприємницькою?

А) Самостійну Г) Прибуткову

Б) Цілеспрямовану Д) Відповідальну

В) Ризикову Є) Інноваційну

3. Які основні функції підприємництва?

А) Інформаційна Г) Диференційна

Б) Ресурсна Д) Стимулююча

В) Інноваційна Є) Організаційна

4.Що є економічною основою підприємницької діяльності?

А) Товарне виробництво

Б) Приватна власність

В) Державна власність

Г) Виробництво товарів і послуг

5. Здатність до самостійних, нетипових та неординарних дій це:

А) Підприємництво

Б) Підприємливість

В) Підприємство

6. Особа, яка має право розпоряджатися майном на власний розсуд:

7. Вид підприємницької діяльності де надаються послуги, виготовляється продукція, виконуються певні роботи:

8.Вид підприємництва, який об’єднує кошти, майно, засоби виробництва декількох учасників:

9.Вид підприємництва агентами якого є маклери, брокери та дилери:

10. Функція підприємництва, що сприяє генеруванню та реалізації комерційної ідеї:

Прошу учнів здати на перевірку зошити .

ІІІ. Мотивація навчальної діяльності(1хв)

Слово вчителя: Підприємництво є необхідною, визначальною рисою ринку, його обов'язковим атрибутом. Такими ж атрибутами є усім вам знайомі поняття «трудова діяльність», «організація праці». На попередніх уроках ми вивчали з вами такі поняття як інфляція, споживчий кошик, прожитковий мінімум.

Запитання до учнів:

Що об’єднує ці слова?

З яким економічним терміном вони тісно переплітаються?

На це питання ви зможете відповісти після вивчення нової теми уроку.

ІV. Вивчення нового матеріалу: (18 хв)

Оголошую тему, мету та план викладу нових знань.

Тема уроку: «Організація трудової діяльності. Заробітна плата, її економічний зміст, форми і системи»

План

1. Поняття про організацію трудової діяльності

2. Заробітна плата, її економічний зміст

3. Види заробітної плати

4. Форми і системи заробітної плати.

Розповідь учителя:

1. Поняття про організацію трудової діяльності

Трудова діяльність - це фіксований у часі і просторі ряд операцій і функцій, що здійснюються людьми, об'єднаними в трудові організації.

Трудова діяльність працівників забезпечує вирішення ряду завдань:

1) створення матеріальних благ;

2) надання послуг різного цільового призначення;

3) розробка наукових ідей, цінностей і їх прикладних аналогів.

Організація праці на підприємств і- це узгоджене поєднання трудових ресурсів із засобами праці для досягнення поставленої предметної мети і забезпечення заданого соціально-економічного ефекту.

Основне завдання організації праці – підвищення економічної ефективності виробничої діяльності.

2.Заробітна плата, її економічний зміст.

Згідно ст.43 Конституції України кожен громадянин має право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом.

Згідно із Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР - заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.

Оплата праці складається з основної і додаткової.

Запитання до учнів:

Як на вашу думку, чим відрізняється основна зарплата від додаткової?

Основна заробітна плата повинна бути достатньою для нормального відтворення робочої сили працівника та членів його сім’ї, залежить від результатів праці робітника.

Додаткова оплата праці включає деякі види премій, винагороди та інші заохочувальні та пільгові виплати, встановлені колективним договором.

3. Види заробітної плати

Мінімальна – це встановлений державою розмір оплати праці , нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану робітником повну місячну норму праці. Встановлена державою заробітна плата регулюється з урахуванням прожиткового мінімуму.

Розмір прожиткового мінімуму на 2016 рік з 01.05 становив 1450 грн., з 01.12 для працездатних осіб становить 1600 грн

Номінальна заробітна плата – це сума грошей, яку одержує робітник за продаж, своєї робочої сили за відпрацьований період (місяць, рік).

Реальна заробітна плата - є узагальнюючим показником рівня життя народу, вона характеризується кількістю матеріальних благ і послуг, які можна придбати за номінальну зарплату ( це купівельна спроможність номінальної зарплати).

4. Форми і системи заробітної плати.

Існує дві форми заробітної плати - відрядна і погодинна.

Відрядна - залежить від кількості та якості виготовленої продукції та від об'єму виконаних робіт. Основними умовами застосування відрядної заробітної плати є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежить від конкретного робітника і піддаються точному обліку.

Погодинна - нараховується за годинними (денними) тарифними ставкам з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.

Погодинна оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється за місячними посадовими окладами (ставками).

Кожна з форм оплати праці має свої системи.

Погодинна оплата праці має дві системи:

- просту погодинну;

- погодинно-преміальну.

За простої погодинної оплати заробіток працівника (Dппс) розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду (S) на кількість відпрацьованих годин (t):

Dппс = S×t

За погодинно-преміальної системи працівник крім тарифного заробітку (S×t), одержує премію (m) за досягнення певних кількісних або якісних показників. Загальний заробіток (Dпрем) визначається за формулою:

Dпрем= S×t + m

Системи відрядної форми оплати праці:

- відрядна пряма,

- відрядна непряма,

- відрядно - преміальна,

- відрядно - прогресивна,

- акордна.

Відрядна пряма розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції (V) на розцінку одиниці продукції (Ро)

Дпвс= V × Ро

За непрямої відрядної системи заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, яких він обслуговує. Вона застосовується для оплати тих категорій допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, кранівників), праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною

мірою визначає заробіток основних робітників, заробіток робітника за цієї системи розраховується за формулою:

Dнвс= S×t×kвн

Де: S - погодинна тарифна ставка;

t - фактично відпрацьована кількість годин;

kвн - серединний коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.

За відрядно-преміальної системи заробіток працівника (Dвпс) складається з відрядного заробітку (РоV) та премії (m) за досягнення певних результатів:

Dвпс=РоV+ m

Відрядно прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (No) за звичайними відрядними оцінками (Рo) і робіт, виконаних понад нормативний рівень (N₁), - за підвищеними розцінками (Р₁). Отже заробіток (Dвпрог) по цій системі визначається за формулою:

Dвпрог=РоNо+Р₁N₁

Акордна система оплати праці застосовується при встановленні розцінок не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується передусім для усування наслідків аварій, за термінових ремонтів, будівельних робіт тощо.

V. Закріплення нових знань і вмінь учнів (13хв)

Запитання до учнів:

- Відповідно яких Законів України ми маємо право на отримання заробітної плати?

На дошці намальована зірка з центральним записом « Види заробітної плати». Учні замість променів записують види заробітної плати.

Задача №1

Головному енергетику підприємства «Альфа» встановлено оклад 2915 грн. У звітному місяці він відпрацював 21 робочий день, а за графіком було передбачено 24 робочі дні. Визначити за якою системою ОП нараховується заробіток працівника та суму нарахованого і чистого заробітку, якщо в Україні діють наступні норми відрахувань:

- ЄСВ (єдиний соціальний внесок) - 3,6%

- ПДВ (прибутковий податок) – 15% (нараховується на суму з\плати після вирахування з неї ЄСВ)

- Військовий збір – 1,5%

Розв’язання:

1. Заробіток головного енергетика становитиме: 2915 : 24 х 21 = 2550,62 грн.

2. Сума ЄСВ: 2915 х 3,6% =104,94 грн.

3. Сума ПДВ: (2915 - 104,94) х 15% = 421,51 грн.

4. Сума віськ. збору: 2915 х 1,5% = 43,73 грн.

5. Чистий заробіток: 2915 - 104,94 - 421,51 - 43,73 = 2344,82 грн.

Далі закріплення проводжу за допомогою тестів

1. Заробітна плата це:

а) Форма матеріальної винагороди за працю

б) Форма матеріальної винагороди за відпрацьований час

в) Форма матеріальної винагороди у вигляді заощадження

2. Якою є мінімальна заробітна плата на 01.12.2016

а) 1250.00

б) 1450.00

в) 1600.00

3. Встановлений державою розмір заробітної палати, нижче якого не може
встановлюватись оплата праці на підприємстві:

а) номінальний розмір оплати праці;

б) реальний розмір оплати праці;

в) мінімальний розмір оплати праці;

г) максимальний розмір оплати праці;

6. Сума грошей, одержаних працівником за місяць, рік, це:

а) номінальна заробітна плата;

б) реальна заробітна плата;

в) мінімальна заробітна плата;

г) основна заробітна плата;

VІ. Рефлесія: (1хв)

• Якою була тема уроку?

- Що ви дізнались нового на уроці?

VІІ. Підсумок уроку: Що було незрозуміло на уроці? Оголошую оцінки за урок, коментуючи їх.(1хв)

VІІІ. Домашнє завдання: (1хв)

• Вивчити конспект,

• Скласти кросворд до теми на 6-8 слів.

Додатки

Характеристика систем оплати праці

Практична робота

Тема. Організація трудової діяльності.

Заробітна плата, її економічний зміст, форми і системи.

1.Розрахунок заробітної плати за прямою відрядною

системою оплати праці

Визначити чистого заробітку, якщо в Україні діють наступні норми відрахувань:

- ЄСВ (єдиний соціальний внесок) - 3,6%

- ПДВ (прибутковий податок) – 15% (нараховується на суму з\плати після вирахування з неї ЄСВ)

- Військовий збір – 1,5%

1. Розрахунок заробітної плати за погодинно-преміальною системою оплати праці

Премія:

Механік – 30%

Електрик, електрик-контролер – 20%