Мультимедийное сопровождение урока по теме "Рабочее время" по учебной дисциплине "Правовые основы профессиональной деятельности""

ГБОУ СПО ЛНР «Стахановский политехнический колледж»  

МУЛЬТИМЕДИЙНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ УРОКА

по учебной дисциплине

«Правовые основы

профессиональной

Деятельности»

« Труд избавляет человека

от трех главных зол – скуки,

порока и нужды»

Вольтер

ТЕМА УРОКА:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ :

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени.

3. Неполное рабочее время.

4. Продолжительность ежедневной работы (смены).

5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

6. Работа в ночное время.

7. Сверхурочная работа.

ВЫ ДОЛЖНЫ УМЕТЬ:

1. Самостоятельно работать с нормативно-правовыми документами .

2. Самостоятельно обрабатывать теоретический материал, составляя конспект урока

3. Воспринимать , анализировать и комментировать видео-визуальную информацию;

4. Выполнять само-и взаимоконтроль знаний.

30 апреля 2015 г. был принят

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Луганской Народной Республики

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 95 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 96 Сокращенная продолжительность рабочего времени

устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, –

не более 35 часов в неделю;

• для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда, н ормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа и составляет не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени , утверждается в порядке, установленном законодательством.

• Для педагогических , медицинских работников, женщин, работающих в

сельской местности и др., Трудовым Кодексом ЛНР устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени).

ТЕКУЩЕЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ МАТЕРИАЛА

1 . Впишите пропущенные слова.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

нормальное

2. Нормальное рабочее время согласно ст. 95 ТК ЛНР не может превышать

____ часов в неделю.

3. Согласно ст. 97 ТК ЛНР по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий _____ и неполная рабочая ______.

ОТВЕТЫ НА ТЕКУЩЕЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ МАТЕРИАЛА

1. Впишите пропущенные слова.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

нормальное

сокращенное

неполное

2. Нормальное рабочее время согласно ст. 95 ТК ЛНР не может превышать

40 часов в неделю.

3. Согласно ст. 97 ТК ЛНР по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий _день_ и неполная рабочая _неделя_

Статья 97 Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе :

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет );
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ

Семенова поступила на работу на швейное объединение "Софья" кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Действия работодателя не правомерны! По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению. (ст.97 ТК ЛНР «Неполное рабочее время»).

Статья 98 Продолжительность ежедневной работы (смены)

не может превышать:

для работников в возрасте

от 15 до 16 лет – 5 часов ,

от 16 до 18 лет – 7 часов ;

для обучающихся в возрасте

от 14 до 16 лет – 2,5 часа

от 16 до 18 лет – 4 часа

для инвалидов –

в соответствии

с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов ; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов .

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника , оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены): при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов ; при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Статья 99 Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или , с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы .

Статья 100 Работа в ночное время

Ночное время –

с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие возраста 18 лет ;

• женщины, имеющие детей

в возрасте до трех лет ;

• инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов ;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей.

Статья 101 Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени -ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
• при производстве временных

работ по ремонту и восстановлению

механизмов или сооружений;

• для продолжения работы

при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ:

• для предотвращения катастрофы ;

• по устранению непредвиденных обстоятельств ;
• необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или

военного положения.

К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ:

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет ;
• одинокие матери (отцы) с детьми возрастом до 10 лет ;

К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЮТ :

• инвалидов;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год .

СООТВЕТСТВИЕ ПОНЯТИЙ:

РАБОЧАЯ СМЕНА

продолжительность рабочего времени в течение суток, установленная на основании Правил внутреннего

трудового распорядка или графика сменности.

Откорректиро-

ванный порядок работы и отдыха на предприятии. 

РЕЖИМ РАБОТЫ

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

работа, произведенная работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ ТЕСТА

ОТВЕТЫ ДЛЯ ВЗАИМОКОНТРОЛЯ

РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ УРОКА:

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени.

3. Неполное рабочее время.

4. Продолжительность ежедневной работы (смены).

5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

6. Работа в ночное время.

7. Сверхурочная работа.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ:

1. Выучить материал рабочей тетради.

2. Составить краткий конспект главы 16 Трудового Кодекса ЛНР «Режим рабочего времени».

3. Решить кроссворд,

ответив на вопросы.

1. Время, в

СПАСИБО

ВСЕМ

ЗА УРОК!!!