ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОБРАЗОВАНИИ презентация

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОБРАЗОВАНИИ

Предмет - «Экономика образования»

Выполнил студент з/о 3 курса

исторического факультета ВлГУ

Смыслов Сергей Валентинович

ПЛАН

• Особенности педагогического труда
• Рабочее время педагогов
• Законодательное регулирование заработной платы педагогов
• Единая тарифная сетка (ЕТС) и Новая система оплаты труды (НСОТ)
• Отпуска и социальные льготы педагогических работников

Особенности педагогического труда

• допуск: необходимый уровень образования + нет судимости и медицинских противопоказаний
• высокая доля затрат «живого» труда
• результаты менее осязаемы
• повременная система оплаты с учетом количества фиксированных часов работы

Документы для оформления педагога на работу

Документы работника

Документы образовательного учреждения

• Заявление о приеме на работу
• Паспорт (+регистрация по месту жительства)
• Трудовая книжка
• Медицинская справка
• Документы, подтверждающие уровень образования

• Устав
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Коллективный договор
• Приказ по охране труда + правила техники безопасности
• Должностная инструкция
• Другие локальные акты

Рабочее время педагогов

• Трудовой кодекс РФ: норма рабочего времени – не более 40 часов в неделю

• Для педагогических работников – сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов )

Структура рабочего времени педагога

Законодательное регулирование заработной платы педагогов

• ТК РФ от 30.12.2001

Статья 331.ТК РФ Право на занятие педагогической деятельностью

• Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" утратил силу 1 сентября 2013 г.)

Единая тарифная сетка (ЕТС) и НСОТ

Единая тарифная сетка РФ = ЕТС

• 18 разрядов - соотношение между оплатой труда и квалификационным уровнем работы в бюджетной сфере
• Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г.

Новая система оплаты труда = НСОТ

• введена с 01.12. 2008 г.
• поощрение наиболее квалифицированных работников
• зарплата из трех частей: оклад, компенсационные выплаты – доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы; стимулирующие выплаты – премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет

Отпуска и социальные льготы

• удлиненный отпуск (более 24 календарных дней)
• различная продолжительность отпуска в разных образовательных учреждениях
• обычно в летнее время, но не обязательно
• длительный отпуск (до 1 года), если непрерывный педагогический стаж 10 лет

Спасибо за внимание!