Основные задачи охраны труда

Основные задачи охраны труда. Основы трудового законодательства

ОХРАНА ТРУДА – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Цель охраны труда

Задача охраны труда

• сохранение жизни и здоровья работающих в процессе осуществления ими трудовой деятельности и обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах.
• сохранение жизни и здоровья работающих в процессе осуществления ими трудовой деятельности и обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах.

• свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.
• свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Основные принципы национальной политики в области безопасности и охраны труда

приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

недопущение необратимых последствий вредного воздействия производственных факторов на жизнь и здоровье работника;

гарантирования государством защиты прав работников на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны труда;

установление единых требований в области безопасности и охраны труда посредством разработки и принятия нормативных правовых актов;

государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

Основные принципы национальной политики в области безопасности и охраны труда

обеспечение согласованных действий в области безопасности и охраны труда между уполномоченным органом, его территориальными подразделениями и представителями работодателей и работников;

гласность, полнота и достоверность информации о состоянии безопасности и охраны труда;

участие государства в финансировании государственных программ, разработке нормативных правовых актов, проведении научных работ и исследований в области безопасности и охраны труда;

участие представителей работников в формировании государственных программ, разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы безопасности и охраны труда, а также в осуществлении контроля за соблюдением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда.

Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда

при приеме на работу:

в процессе трудовой деятельности:

Условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда.

В трудовом договоре должна быть указана достоверная характеристика условий труда, включая вредные и (или) опасные производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях;

На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Заключение трудового договора с работниками, должно осуществляться после прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья. 

В случае не обеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы работника.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан.

Законодательные и нормативные документы по ОТ

Конституция Республики Казахстан

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Система стандартов безопасности труда (ССБТ)

Правила и нормы:

1) единые (общие); 2) межотраслевые; 3) отраслевые

Инструкции по охране труда (ИОТ)

Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ по Трудовому кодексу Республики Казахстан

Нормальная продолжительность рабочей недели

не более 40 часов

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ по Трудовому кодексу Республики Казахстан

Сокращенная рабочая неделя:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет
• для работников - инвалидов I иI I группы
• для работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными и опасными условиями труда

не более 36 часов

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ по Трудовому кодексу Республики Казахстан

не более 24 часов

Сокращенная рабочая неделя:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ по Трудовому кодексу Республики Казахстан

ночное время с 22-00 до 6-00

Запрещена работа в ночное время лицам до 18 лет, а также по медицинскому заключению.

Оплата – не ниже, чем

в полуторном размере

Сверхурочная работа- это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ по Трудовому кодексу Республики Казахстан

Сверхурочные в течение 1 календарного дня не должны превышать 2 часов ,

на тяжелых физических работах и работах с вредными или опасными условиями труда - не более 1 часа .

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать

12 часов в месяц и 120 часов в год.

Оплата – не ниже, чем

в полуторном размере

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ по Трудовому кодексу Республики Казахстан

• Работа в выходные и праздничные дни компенсируется оплатой не ниже, чем в полуторном размере или дополнительным днем отдыха .

Время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

перерывы в течение рабочего дня

ежедневный (междусменный) отдых

отпуск

выходные дни

праздничные дни

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

В течение ежедневной работы:

а) перерыв для отдыха и приема пищи (продолжительностью не менее получаса);

б) внутрисменные перерывы ( обусловлены технологией и организацией производства);

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

В течение ежедневной работы:

в) специальные перерывы (для обогрева и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе и в не обогреваемых помещениях, а также занятых на погрузочно-разгрузочных работах);

г) дополнительный перерыв (работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет - для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа работы не менее 30 минут; два и более ребенка – продолжительностью не менее часа).

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день не может быть менее 12 часов

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

выходные и праздничные дни

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

Виды отпусков:

• ежегодный трудовой оплачиваемый:

• основной; дополнительный;
• основной;
• дополнительный;

• социальный:

• отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с рождением ребенка.
• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск;
• отпуск в связи с рождением ребенка.

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

• ежегодный трудовой оплачиваемый:

• основной –
• основной –

продолжительностью 24 календарных дня;

• дополнительный –
• дополнительный –

не менее 6 календарных дней (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) ;

не менее 15 календарных дней (инвалидам I и II групп) ;

по трудовому, коллективному договорам (за длительную

непрерывную работу, выполнение

важных, сложных, срочных работ) .

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

• социальный:

• отпуск без сохранения заработной платы –
• отпуск без сохранения заработной платы –

• по соглашению между работником и работодателем; до 5 календарных дней при регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников; в случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами учебный отпуск – предоставляется для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной проекта ( оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения ); отпуск в связи с рождением ребенка.
• по соглашению между работником и работодателем; до 5 календарных дней при регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников; в случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами
• по соглашению между работником и работодателем;
• до 5 календарных дней при регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников; в случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами
• учебный отпуск – предоставляется для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной проекта ( оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения );
• предоставляется для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной проекта ( оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения );
• отпуск в связи с рождением ребенка.

ВРЕМЯ ОТДЫХА по Трудовому кодексу Республики Казахстан

• социальный:

• отпуск в связи с рождением ребенка      
• отпуск в связи с рождением ребенка      

1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов;       2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка;       3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется: по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; родителю - одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).