Основы трудового права. Лекция

Тема «Основы трудового права»

Цель: формирование знаний учащихся об основных аспектах трудового права, условиях заключения трудовых договоров.

Новая тема

Вопросы лекции
1 . Общие положения трудового права.
2. Содержание и условия заключения трудового договора.
3. Рабочее время.

4. Отпуск и его виды.

Ход занятия

1. Изучение нового материала

1. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные
отношения в сфере трудовой деятельности.

Предметом трудового права являются общественные отношения,

связанные с трудовой деятельностью, складывающиеся по поводу применения труда, самого процесса труда, его организации и условий.

Трудовые отношения обладают рядом специфических признаков,
особенностей:
– выполнение работником своих обязанностей, как правило, обуславливается включением в состав коллектива работников организации;

– зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую
функцию лично, своим собственным трудом;

– наемный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения
нанимателя, не противоречащем закону и локальным трудовым актам;

– трудовые отношения носят возмездный характер, реализуемый
выплатой работнику установленного размера заработной платы;

– трудовые отношения предполагают обязательное страхование нанимателем работника от несчастных случаев на производстве и профтехзаболеваний.

Нормы трудового права делятся на:

– общие – регулирующие трудовые отношения всех категорий работников (нормы труда, продолжительность основного ежегодного отпуска, порядок выплаты зарплаты и др.);

– специальные – учитывают специфику отрасли народного хозяйства, характер и условия труда, место выполнения работы и т. д. и распространяются лишь на определенную часть работников.

Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

Субъектами трудовых правоотношений являются:

– работник;

- наниматель;

– профсоюзы;

– органы социальной службы занятости;

– специальные инспекции по контролю и надзору за охраной труда;

–органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2. Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, основанная на трудовом договоре. Чтобы стороны могли участвовать в трудовых правоотношениях, они должны обладать правосубъектностью: для граждан она устанавливается с 16-летнего возраста (с 14 лет – с согласия одного из родителей либо усыновителя, попечителя).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

– направленными на работу государственной службой занятости в
счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном
обеспечении;
– письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного
месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

– прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или
заключенным договором после окончания учреждения образования;

– имеющими право на заключение трудового договора на основании
коллективного договора, соглашения;

– прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

– женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокими матерями – с наличием ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

– военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони.
Наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме
не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Срок трудового договора:

– неопределенный срок;

– определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

– время выполнения определенной работы;

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

– время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора:

– данные о работнике и нанимателе;

– место работы с указанием структурного подразделения, в которое
работник нанимается на работу;

– трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям,
специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии
со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями,
должностной инструкцией);

– основные права и обязанности работника и нанимателя;

– срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

–режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
16 лет.

С письменного согласия родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор признается недействительным в случае его заключения:

– под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен
на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
– без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

– с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

– с лицом моложе 14 лет;

– с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из
родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

– ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

– носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительность трудового договора в целом. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

– соглашение сторон;

– истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

– расторжение трудового договора по собственному желанию, или
по инициативе нанимателя;

– перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

– расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть
расторгнут нанимателем в случаях:

– ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
продолжения данной работы;

– систематического невыполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного взыскания;

– прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение
рабочего дня ) без уважительных причин;

– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и
родам), если законом не установлен более длительный срок сохранения
места работы (должности) при определенном заболевании;

– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя. установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

– однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее
чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника, а
также государственную службу занятости о предстоящем высвобождении
работника.

При увольнении работнику выдается трудовая книжка в день увольнения (в последний день работы).

3. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Не допускаются к работе в ночное время:

– беременные женщины;

– работники моложе 18 лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с
их письменного согласия.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

– основной отпуск;

– дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с обучением;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

4. За совершение дисциплинарного проступка (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих
трудовых обязанностей) наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для
применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в
5-дневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом
свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни
работника и (или) пребывания его в отпуске.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять
его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе
работника.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

– комиссиями по трудовым спорам;

– судами.

3. Закрепление материала

Задание.

Найти в Трудовом кодексе статьи о сроках трудового договора, о мерах дисциплинарного взыскания работникам, о видах трудовых отпусков, условиях увольнения работников.

4. Домашнее задание.

Составить кластер «Трудовое право»