Основы трудовых отношений. Трудовой договор

Занятие по профориентации «Кем быть?»

на тему: «Основы трудовых отношений. Трудовой договор»

Цели: 1. Познакомить учащихся с основными документами трудовых соглашений.

2. Формировать социальную компетентность.

Оборудование: Трудовой кодекс РФ, сборник нормативно-правовых документов «Право в жизни ребенка», карточки (приложение 1), буклет «Права, обязанности, ответственность детей», Устав школы, вопросы для проверки усвоения материала занятия.

Ход занятия:

1. Приветствие.

2. Организационный момент:

- Как меня слышит …? (обращение к нескольким учащимся)

- Какая тема нашего занятия? Спроси у меня, …

- …, как ты думаешь, какой закон определяет основы трудовых отношений?

- Да, конечно — это ТК РФ, сегодня мы продолжаем работу с ТК РФ - с законом, регулирующим трудовые отношения в нашем государстве.

III. Знакомство с планом беседы:

- Прочитайте внимательно план беседы

План:

1. Повторим определения, познакомимся с новыми определениями.

2. Ознакомимся с понятием трудового договора, с содержанием трудового договора.

3. Ознакомимся с ответственностью Работника.

4. Ответим на вопросы.

5. Подведем итоги.

- Какой 1 пункт плана? Скажи, …

- Что будем делать по второму пункту плана? Узнай у …,

IV. Повторение определений, знакомство с новыми определениями.

РАБОТНИК – человек, который устраивается на работу

РАБОТОДАТЕЛЬ - человек, который принимает на работу Работника

Отношения между Работником и Работодателем регулируются ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

При приеме на работу с работником заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между Работником и Работодателем.

V. Содержание трудового договора.

Права, обязанности работодателя и наемного работника регулируются законами РФ, оговариваются трудовым договором, заключаемым между работодателем и наемным работником.

Содержание трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре оговаривается

1. В качестве кого принимается работник (рабочий, воспитатель, повар и т.п.)

2. Срок действия договора.

3. Условия оплаты труда.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

5. Права и обязанности работника.

6. Права и обязанности работодателя.

7. Социальное страхование работника.

8. Гарантии и компенсации.

9. Ответственность сторон.

10. Условия прекращения договора.

11. Заключительные положения.

12. Подписи сторон.

ОБЯЗАННОСТИ работника:

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- соблюдать правила трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять нормы труда, если они установлены;

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

- бережно относиться к имуществу работодателя;

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

VI. Ответственность Работника.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работника в возрасте от 16 до 18 лет

Дисциплинарная

ответственность за нарушение трудовой дисциплины (предупреждение, выговор, увольнение с работы).

Гражданско-правовая ответственность: самостоятельная имущественная ответственность по заключенным сделкам; возмещение причиненного вреда

Уголовная ответственность за виды преступлений, перечисленных в ст.20 УК РФ.

В заключении беседы проводится аналогия с Уставом школы, сравниваются обязанности и ответственность учащегося и работника.

Обращается внимание учащихся на государственный закон об обязательном основном общем образовании, документ о таком образовании (аттестат) они получат по окончании 11 класса. Наличие аттестата дает возможность получения начального профессионального (плюс свидетельство о полном среднем образовании), или среднего профессионального образования, после чего они могут получить высшее профессиональное образование.

Наличие профессионального образования поможет им найти достойную работу.

VII. Закрепление материала. Ответы на вопросы устно.

Каждому выдаются вопросы:

1. Как называется соглашение между Работником и Работодателем? _______________

1. Как называют человека, который устраивается на работу? _____________________

1. Как называют человека, который принимает на работу? _______________________

4. Каким государственным законом регулируются отношения между Работником и Работодателем? _________________________________________________________

VIII. Итоговая групповая рефлексия (диалог).

• … , как ты думаешь, мы выполнили план урока?

• … , ты можешь сейчас сказать что такое трудовой договор.

• … , назови разделы трудового договора (содержание).

• … , скажи к каким видам ответственности может быть привлечен Работник за неисполнение своих обязанностей?

• … , как ты считаешь значительно ли отличаются обязанности учащегося и обязанности Работника?

IX. Словарь, РСВ.

Подросток – человек в возрасте 12-16 лет

Несовершеннолетний (ребенок) – человек в возрасте меньше18 лет.

Работник – человек, который устраивается на работу.

Работодатель - человек, который принимает на работу Работника.

Отношения между Работником и Работодателем регулируются ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

При приеме на работу с работником заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между Работником и Работодателем.

Трудовой договор является основой трудовых отношений между работодателем и наемным работником.

В трудовом договоре оговаривается

1. В качестве кого принимается работник (рабочий, воспитатель, повар и т.п.)

2. Срок действия договора.

3. Условия оплаты труда.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

5. Права и обязанности работника.

6. Права и обязанности работодателя.

7. Социальное страхование работника.

8. Гарантии и компенсации.

9. Ответственность сторон.

10. Условия прекращения договора.

11. Заключительные положения.

12. Подписи сторон.

ОБЯЗАННОСТИ работника:

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- соблюдать правила трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять нормы труда, если они установлены;

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

- бережно относиться к имуществу работодателя;

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ работника.

Дисциплинарная:

ответственность за нарушение трудовой дисциплины (предупреждение, выговор, увольнение с работы).

Гражданско-правовая ответственность:

самостоятельная имущественная ответственность по заключенным сделкам; возмещение причиненного вреда

Уголовная:

ответственность за виды преступлений, перечисленных в ст.20 УК РФ.

5