Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Введение

В современном мире особое внимание уделяется вопросам защиты прав и интересов детей, в том числе в сфере труда. Несовершеннолетние являются наиболее уязвимой категорией работников, поэтому их труд должен строго регулироваться со стороны государства, чтобы обеспечить им безопасные и достойные условия.

Регулирование труда несовершеннолетних представляет собой сложную и многостороннюю проблему, которая требует учета множества факторов, включая возраст, тип выполняемой работы, рабочие часы, оплату труда и условия труда. Важно учитывать психофизиологические особенности детей и подростков, а также защиту их здоровья и образования.

Актуальность

На сегодняшний день актуальным является вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних. Многие подростки, стремясь получить определенную материальную самостоятельность, задумываются об устройстве на работу. Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних и на каких условиях они могут работать?

Цель работы состоит в

исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Для достижения цели я поставила перед собой несколько задач.

Трудовой договор

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста. Рассмотрим части 2, 3 и 4 статьи 63 ТК РФ.

Трудовой договор могут заключить :

• лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет,

для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2. с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в двух случаях:

• в случае завершения получения им общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
• в случае продолжения получения им общего образования для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

3. С малолетними в возрасте до 14 лет трудовой договор может быть заключен только при соблюдении ряда условий:

• работодателем может выступить только определенный вид организации - кинематография, театр, театральная и концертная организация, цирк
• цель такой работы - участие в создании и (или) исполнении произведений;
• работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию
• требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

4. Также согласно ст. 348.8 ТК РФ допускается заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. Это возможно с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.

Чтобы устроить подростка на работу, наниматель должен получить:

• документ, устанавливающий личность;
• справку об обучении в школе или другом учреждении или об окончании образования;
• трудовую книжка (если ее заводили подростку раньше);
• СНИЛС;
• справку о состоянии здоровья;
• разрешение от законного представителя и органов опеки (если подростку еще не исполнилось 14);
• справку о воинском учете (для молодых людей, подлежащих призыву).

В качестве государственного органа, контролирующего и дающего разрешение на заключение трудового договора с несовершеннолетним, выступают органы опеки и попечительства, а при расторжении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, по инициативе работодателя - уже иные органы: государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).

Прекращение договора

В целом, при увольнении несовершеннолетних можно опираться на те же основания, что и для взрослых сотрудников.

Увольнение происходит в общем порядке с несколькими дополнениями.

Комиссия по делам несовершеннолетних и инспекция могут отказать в запросе об увольнении, если решат, что при увольнении нарушаются права подростка. Тогда расторгнуть отношения с работником не получится. Его нужно восстановить в должности и компенсировать вынужденный простой. В некоторых случаях родители подростка могут подать в суд и потребовать компенсации морального вреда. Статья 394 ТК РФ оставляет за судами право определить размер выплаты на свое усмотрение.

Ограничения для работы несовершеннолетних

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, наниматель не вправе устроить на работу несовершеннолетних, если:

• на производстве вредные или опасные условия;
• трудовые условия могут нанести моральный ущерб или навредить нравственному развитию;
• работодатель — религиозная организация;
• несовершеннолетнему предстоит заниматься подземными работами.

Кроме того, при трудоустройстве детей до 18 лет нужно учесть нормы статьи 268 ТК РФ. Согласно ей, такие работники не могут отправляться в командировки и выходить на смены в выходные или праздничные дни, ночью, сверхурочно.

Это правило не относится к несовершеннолетним, занятым кино, театрах, СМИ, цирках или на работах, связанных с созданием или экспонированием произведений.

Трудовой кодекс РФ также предусматривает следующие особенности:

• несовершеннолетним нельзя назначать испытательный срок (статья 70 ТК РФ);
• работники до 18 лет не привлекаются к индивидуальной или коллективной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

Так как трудовые условия должны быть легкими и безопасными, важно учитывать и допустимые нагрузки.

Сколько может работать несовершеннолетний?

Для несовершеннолетних, закончивших школу, часы работы следующие:

• если работнику нет 16 лет — не больше 24 часов в неделю (максимум 5 часов за трудовую смену);
• если возраст несовершеннолетнего от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю(не больше 7 часов за день).

Если несовершеннолетний посещает школу, трудовое время сокращается:

• для работника младше 16 лет — максимум 12 часов в неделю(максимум 2,5 часов за смену);
• для работника от 16 до 18 лет — максимум 17,5 часов в неделю(не больше 4 часов в день).

Отпуск

Несовершеннолетним сотрудникам отпуск положен так же, как и взрослым работникам. Здесь тоже есть свои особенности:

• согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетние не должны отрабатывать полгода перед отпуском;
• в статье 267 Трудового кодекса указан срок такого отпуска — 31 день в году;
• в соответствии со статьей 125 ТК РФ, наниматель не может отзывать несовершеннолетнего из отпуска;
• статья 126 Трудового кодекса запрещает заменять несовершеннолетним отпуск материальной компенсацией.

Оплата труда несовершеннолетних

Система выплаты зарплаты несовершеннолетним

зависит от того, какой порядок установлен на работе. Статья 271 Трудового кодекса РФ допускает следующие варианты:

• Повременная оплата. В этом случае размер вознаграждения напрямую зависит от того, сколько часов работник выполнял обязанности. Расценки устанавливают с учетом сокращенного времени.
• Сдельный порядок. Здесь несовершеннолетние получают оплату за выполненные работы в зависимости от сдельных расценок.

Ответственность за нарушение трудовых прав, в том числе несовершеннолетних предусмотрена как в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности (статья 5.27), так и в Уголовном кодексе Российской Федерации (статья 145.1).

Заключение

В заключение, регулирование труда несовершеннолетних - это важный аспект обеспечения их прав и безопасности на рабочем месте. Законы и нормативные акты строго регламентируют условия труда подростков, чтобы обеспечить им возможность обучения, развития и защиты от эксплуатации. Важно помнить, что забота о здоровье и безопасности молодых работников – это инвестиция в будущее общества и экономики.

Спасибо за внимание!

Список литературы

• ТК РФ

https ://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/? ysclid=lwc6bj59iu287927742