Подготовка к ОГЭ по обществознанию

Трудовое право

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

• Ф. И. О. работника;

• Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;

• место работы;

• дата начала работы;

• профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);

• права и обязанности работника;

• условия труда;

• условия оплаты труда;

• режим труда и отдыха;

• условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

• условия испытательного срока;

• оплата транспорта;

• предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

• срочный (от 1 года до 5 лет);

• бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

• несоответствие работника занимаемой должности;

• систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;

• появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;

• совершение работником хищений.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

• между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;

• личное выполнение работником за плату трудовой функции;

• основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;

• работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Права работодателя

• Принятие локальных нормативных актов;

• требование от работников исполнения трудовых норм;

• поощрение работников за труд;

• ведение коллективных переговоров;

• заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;

• заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;

• привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Права работника

• Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;

• повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;

• защита своих прав и свобод;

• возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;

• предоставление отдыха;

• создание профессиональных союзов;

• предоставление безопасного рабочего места;

• разрешение трудовых споров.

Обязанности работодателя

• Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;

• предоставление работы по договору;

• своевременная выплата заработной платы;

• обеспечение безопасности труда;

• ведение коллективных переговоров.

• бережное отношение к имуществу работодателя.

Обязанности работника

• Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;

• соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

• своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;

• выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

• До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю

• Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю

• С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю

• Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю

• С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю