Положение о работе комиссии по распределению и трудоустройству выпускников колледжа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

« АЛЧЕВСКИЙ ТОРГОВО – КУЛИНАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО: УТВЕРЖДАЮ:

На заседании педагогического Директор ГБОУ СПО ЛНР «АТКК»

совета колледжа ________ Шабанова Л.Л.

протокол № ___ от___________ от «____» ___________ 20 ___

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ

И ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ ГБОУ СПО ЛНР

«АЛЧЕВСКИЙ ТОРГОВО – КУЛИНАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ »

АЛЧЕВСК 2020г.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Порядком распределения и трудоустройства выпускников образовательных организаций (учреждений) профессионального и высшего образования, подготовка которых осуществлялась за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от «07» августа 2018 года№479/18 (далее – Постановление Совмина ЛНР).

1.2.Настоящее положение распространяется на выпускников ГБОУ СПО ЛНР «Алчевский торгово-кулинарный колледж», профессиональное образование (квалифицированный рабочий (служащий)) по очной форме обучения за счет средств Государственного бюджета Луганской НароднойРеспублики, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местомпостоянного проживания которых являются иностранные государства (далее – иностранныеграждане).

1.3.Выпускники, получившие среднее профессиональное образование по очной форме обученияза счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, направленные наработу по распределению, являются молодыми специалистами и обязаны отработать один год –после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего) .

1.4.Контроль за распределением выпускников, их трудоустройством осуществляют государственные органы, к ведению которых относятся образовательные учреждения.

2.ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ

2.1.В колледже создается комиссия по распределению выпускников, утвержденная приказомдиректора по согласованию с Министерством образования и науки Луганской Народной Республики, ежегодно не позднее 1 февраля. Комиссия начинает свою работу с даты утверждения ее состава исохраняет свои полномочия до утверждения нового состава комиссии. Председателем комиссииявляется директор.

В состав комиссии входят:

- заместитель директора по учебно-производственной работе;

- старший мастер;

- мастера выпускных групп;

- заместитель директора по учебной работе;

- социальный педагог.

2.2. Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению выпускников непозднее, чем за два месяца до окончания выпускниками колледжа.

2.3.Руководитель колледжа обязан не позднее чем за месяц до начала распределения организоватьработу по ознакомлению выпускников с Порядком распределения и трудоустройства выпускников,утвержденного постановлением Совета Министров ЛНР от 07.08.2018 г. №479/18, предлагаемымиместами работы и планами распределения, заявками организаций на требуемое количествоспециалистов, порядком работы комиссий.

2.4. Выпускники, получившие среднее профессиональное образование, распределяются на работу всоответствии с полученной профессией (специальностью) и присвоенной квалификацией в первуюочередь в государственные органы, государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно заявкам на специалистов этихгосударственных органов и организаций.

Организации, которые осуществляют производственную практику обучающихся колледжа,имеют приоритетное право на обеспечение их потребностей в специалистах (рабочих). Решение о первоочередном обеспечении потребности в рабочих названных организаций принимаетсяко-миссией Колледжа.

2.5 Организации, которые не имеют возможности трудоустроить заявленных ранеевыпускников, должны сообщить об этом в Колледж не позднее, чем за два месяца до началараспределения.Помощь в трудоустройстве выпускников оказывают мастера производственного обучения и старший мастер.

2.6.Комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом его результатов успеваемости, участия в общественной жизни, состояния здоровья и семейного положения, места жительства семьи, места прохождения преддипломной практики, а также рекомендации образовательного учреждения о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий. Работу выпускнику от имени комиссии предлагает ее председатель. Правом первоочередного распределения пользуются выпускники, получившие диплом с отличием, а также призеры и победители республиканских и международных олимпиад и конкурсов.

2.7.Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов. В случае равного распределения голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение о направлении на работу принимается, как правило , в присутствии выпускника.

Решение о направлении на работу выпускника, который не явился на заседание комиссии, принимается в его отсутствие. При распределении могут учитываться ранее высказанные пожелания выпускника.

Комиссия ведет протокол заседания и оформляет ведомость распределения выпускников по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.8.Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работусогласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.9. Выпускникам – инвалидам первой или второй группы, детям – инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа ( жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы.

Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида IилиII группы, место работы предоставляется по желанию выпускника при наличии возможности по месту жительства данного родителя,мужа (жены).

Выпускникам – отдельным категориям лиц, перечисленным в приложении № 3 к настоящему Порядку ), место работы предоставляется при наличии возможности по желанию выпускника.

Выпускникам, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности), место работы предоставляется с учетом состояния здоровья.

Выпускникам –детям-сиротам, детям,оставшимся без попечения родителей (за исключением обучавшихся на основе договоро целевом обучении), место работы предоставляется по месту закрепления за ними помещений, либо с их согласия – в населенных пунктах, где им будет предоставлено место для проживания.

2.10.Выпускнику – жене (мужу) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Народной милиции Луганской Народной Республики, сотрудников органов внутренних дел, государственной безопасности, таможенных органов, органов по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников место работы предоставляется при наличии возможности по месту прохождения службы мужа (жены).

2.11.Выпускникам – (мужу и жене), которые должны быть направлены на работу по распределению одновременно, место работы при наличии возможности предоставляется в одном населенном пункте.

Выпускнику – мужу ( жене), жена ( муж) которого направлена на работу по распределению ранее, место работы при наличии возможности предоставляется в том же населенном пункте.

Выпускнику – мужу ( жене), жена ( муж) которого работает и постоянно проживает на территории Луганской Народной Республики, место работы предоставляется по его (её) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).

2.12.Выпускникам – беременным женщинам, матерям или отцам, которые имеют ребенка до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи.

2.13.Порядок распределения выпускников, предусмотренный в пунктах 2.10 - 2.12 настоящего Порядка, не распространяется на выпускников, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении.

2.14. Вопрос о распределении выпускника в случаях, предусмотренных в пунктах 2.9 – 2.12 настоящего Порядка, рассматривается при предоставлении выпускником в комиссию, направляющую его на работу, документов, подтверждающих статус выпускника, указанный в пунктах 2.9- 2.12.

2.15. Выпускникам Колледжа может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства в случаях, предусмотренных в пунктах 2.9- 2.12.

При принятии комиссией решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

2.16.Выдача свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве осуществляется Колледжем не позднее одного месяца после окончания выпускником образовательного учреждения при предоставлении им документа, удостоверяющего личность.

2.17. Колледж осуществляет перераспределение выпускников на протяжении одного года после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего) в случаях в случаях:

- возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 2.9 и 2.10 абзацах втором и третьем настоящего Порядка;

- беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;

- отказа работодателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого работодателя;

- расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

- прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Луганской Народной Республики или иными нормативными правовыми актами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1,3,5 – 7, 9 части 1 статьи 84Трудового кодекса

- перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в соответствии с полученной специальностью (профессией), направлением подготовки и присвоенной квалификацией;

- перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю в соответствии с полученной специальностью (профессией), направлением подготовки и присвоенной квалификацией;

- отчисления из колледжа, обеспечивающего получение профессионального образования более высокого уровня по очной форме обучения.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в колледж с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право наперераспределение.

Перераспределение выпускников осуществляется комиссией в порядке, установленном пунктах 2.4,2.7 – 2,9 настоящего Порядка.

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу с сохранением статуса молодого специалиста.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией), молодой специалист, вправе обратиться в Колледж за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

2.18.Свидетельство о направлении на работу и справка о самостоятельном трудоустройстве являются бланками строгой отчетности, которые изготавливаются и используются в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

2.19. В случае необходимости, молодой специалист может обратиться в Колледж с заявлением о выдаче дубликата свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

3.ГАРАНТИИ И ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.

3.1. По окончании обучения в Колледже молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц.

За время отпуска молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере государственной академической или социальной стипендии, которую они получали в последний месяц обучения в Колледже. Выплата денежной помощи осуществляется работодателем из собственных средств месячный срок со дня заключения трудового договора.

3.2. Иногородним молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению в населенный пункт, предоставляется место в общежитии или иное жилье согласно действующему законодательству Луганской Народной Республики.

При недостаточности собственного жилого фонда работодатели могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений, в том числе у граждан.

3.3.Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению срок, установленный в пункте 1,5 настоящего Положения.

В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются:

период нахождения после окончания Колледжа в отпуске по беременности и родам;

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время работы у другого работодателя ( в случае перераспределения);

периоды временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

3.4. Молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию зачислен в образовательное учреждение на обучение по очной форме обучения высокого уровня, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении работодателя и вернуть свидетельство о направлении на работу в Колледж.

3.5. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок на работу, работодатель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом Колледж.

3.6. Молодой специалист обязан возместить затраты Государственного бюджетаЛуганской Народной Республики (далее – затраты на обучение), понесенные за весь период его обучения, в следующих случаях:

1) если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы;

2) если молодой специалист отказывается без уважительной причины приступить к работе, указанной в направлении на работу;

3) еслис молодым специалистом расторгнут трудовой договор по основаниям, не предусмотренным пунктом 2.17 настоящего Порядка.

Возмещение затрат осуществляется в Государственный бюджет Луганской Народной Республики и составляет стоимость обучения за весь период получения соответствующего уровня образования, в том числе затраты, связанные с выплатой стипендии.

Действие настоящего пункта не распространяется на молодых специалистов, прошедших обучение за счет средств физических и/или юридических лиц.

3.7.Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу , и получивший отказ работодателя в приеме на работу, обязан обратиться в Колледж за перераспределением.

3.8. Работодатели(независимо от форм собственности) при приеме на работу выпускников образовательных учреждений в течение одного года после получения квалификации квалифицированного рабочего должны требовать предъявления ими свидетельства о направлениина работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Работодатель в сроки, определенные первым абзацем настоящего пункта, не имеет права принимать на работу выпускника без направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

3.9.Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, направлением подготовки и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность;

принятия решения Колледжем о перераспределении молодого специалист либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисление в образовательное учреждение более высокого уровня по родственной специальности;

расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1,3,5 – 7, 9 части 1 статьи 84 и статьи 86 Трудового кодекса Луганской Народной Республики;

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее образование на основании договора о целевом обучении, до окончания срока отработки после окончания образовательного учреждения допускается в случае расторжения договора о целевом обучении по уважительным причинам (возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой (полученной) профессии, направлению подготовки; увольнение молодого специалиста по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в частях 1, 3, 5, - 7, 9 статьи 84 и статьи 86 Трудового кодексаЛуганской Народной Республики ).

3.10.Работодателии молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в образовательные учрежденияо приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года – после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего).

4.ДОКУМЕНТЫ УЧЕТА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И

ТРУДОУСТРОЙСТВА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ.

4.1.Основными документами учета распределения и трудоустройства выпускников Колледжа являются:

протоколы заседаний комиссии;

ведомость распределения выпускников;

свидетельство онаправлении на работу;

о самостоятельном трудоустройстве;

книга учета выдачи справок о самостоятельном трудоустройстве и подтверждений о приеме на работу;

книга учета выдачи свидетельств о направлении на работу и подтверждений о приеме на работу;

отчет о распределении и трудоустройстве выпускников согласно действующему законодательству Луганской Народной Республики.

Формы и порядокведения книг учета выдачи справок о самостоятельном трудоустройствеи подтверждений о приеме на работу, книг учета выдачи свидетельств о направлении на работу и подтверждений о приеме на работу устанавливаются колледжем.

4.2. Отчет о распределении и трудоустройстве выпускников представляют:

согласно приложению № 5 к Постановлению Луганской Народной Республики,

кроме выпускников из числа иностранных граждан, в течение одного года – после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего).

Работодатель, трудоустроивший молодого специалиста, обязан в течение одного года информировать колледж – путем ежегодного, до 1 сентября предоставления информации персонального учета молодых специалистов.

4.4.Работодатели, финансируемые за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, могут выделять средства на реализацию положений настоящего Порядка только в пределах выделенных бюджетных ассигнований.