Пособие (презентация) к уроку обществознания 10 класс «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

• Правовое регулирование занятости и трудоустройства

• Работа или труд - любая сознательная деятельность, направленная на создание каких-либо материальных и духовных ценностей
• Трудовые правоотношения -это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

• Источники

• 1. Конституция РФ
• 2. Трудовой кодекс РФ
• 3. Закон ‘’О занятости населения РФ’’
• 4. И другие нормативно-правовые акты

• Субъекты трудового права

• Работник- физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать с 16 лет. Они обладают трудовыми правами и несут трудовые обязанности.
• Работодатель- физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
• Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

• Порядок приема на работу 1

• Трудовая книжка-персональный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и стаже работника
• Трудовой договор-отрасль права, регулирующая отношения работника и работодателя. Создается в 2 экземплярах и может быть пересмотрен при обоюдном согласии.
• Также нужно: паспорт, военный билет, аттестат, страховое свидетельство, справку о наличии судимости

• Порядок приема на работу 2

• Особенности трудового договора с несовершеннолетним - Не допускается устанавливать испытательный срок; - Сокращенная продолжительность рабочего дня; - Отпуск 31 день в удобное время; - Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

• Расторжение трудового договора

• По инициативе работника:

Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели.

• По инициативе работодателя

1.Нарушение трудовой дисциплины

2.Несоответствие квалификации

3.Прогул

4.Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5.Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия

6.Ликвидация предприятия

• Спасибо за внимание.