Постановка целей SMART при написании годового плана работы школы

При составлении годового плана работы школы важно установить четкие и измеримые цели. Метод SMART может быть очень полезным инструментом для этого.

Цели должны быть конкретными и четко определенными. Например, вместо того чтобы сказать “улучшить академические результаты”, можно сказать “увеличить процент учащихся, получающих оценку ‘отлично’, на 10%”.

Цели должны быть измеримыми, чтобы школа могла отслеживать свой прогресс. Это может включать в себя использование стандартизированных тестов или оценок для измерения академического прогресса.

Цели должны быть реалистичными и достижимыми. Это означает, что они должны учитывать ресурсы школы, включая бюджет, персонал и время.

Цели должны быть релевантными для миссии и целей школы. Например, если миссия школы - подготовка учеников к поступлению в ВУЗ, то цель может быть связана с увеличением процента выпускников, поступающих в высшие учебные заведения.

Цели должны иметь четкий срок. Это помогает школе оставаться сфокусированной и работать над достижением целей в установленные сроки.

Постановка целей SMART является эффективным способом для школ при составлении их годовых планов работы. Этот метод помогает установить четкие, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели, что способствует успешному выполнению плана.