Практическая работа "РЕШЕНИЕ СИТУАЦИОННЫХ ЗАДАНИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ"

РЕШЕНИЕ СИТУАЦИОННЫХ ЗАДАНИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Пример оформления решения задачи.

Задача. Иванов устроился в организацию по производству мебели. Проработав 7 месяцев, Иванов написал заявление на предоставление отпуска. Работодатель отказал в предоставлении отпуска работнику. Правомерны ли действия работодателя?

Решение. В соответствии с ч.2. ст.122 ТК РФ, «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». Следовательно, работодатель, отказывая Иванову в предоставлении отпуска, нарушает закон.

Тема: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Для решения ситуационных заданий ознакомиться с содержанием раздела ІІІ Трудового кодекса РФ.

Задача 1. Между работником, поступившим на работу в рекламное агентство, и работодателем возник спор. Работодатель настаивает, что трудовой договор вступает в силу через 10 дней после его подписания. Работник не согласен, он считает, что трудовой договор вступает в силу уже на третий день после подписания. Как отвечает на данный вопрос закон? Укажите статью трудового кодекса РФ.

Задача 2. Петров устроился слесарем в ООО «Луч» на постоянную работу. Спустя месяц Петров обратился в отдел кадров и обнаружил, что трудовая книжка заведена на него не была. Правомерно ли поступил работодатель ООО «Луч»? Укажите соответствующую статью трудового кодекса РФ.

Задача 3. Тихонов, отвечая на вопрос о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора, сказал, что трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими совершеннолетия, т.е. 18лет. С более раннего возраста трудовой договор заключить нельзя, т.к. до достижения 18 лет лицо не обладает достаточными правами, следовательно, не может быть полноценным работником. Укажите соответствующую статью трудового кодекса РФ.

Задача 4. Никонов А. проживал в загородном доме и решил скосить траву на приусадебном участке. Для стрижки газона он пригласил соседа со своей газонокосилкой. Какие правовые отношения возникли в данном случае? Нормы какой отрасли права здесь следует применить?

Задача 5. Романцов Р. работал в танцевальном клубе тренером. Одна танцевальная пара обратилась к нему с просьбой заниматься с ними дополнительно, чтобы достичь больших успехов и выиграть в предстоящих соревнованиях. Каждое воскресенье танцоры приходили к Романцовы Р. домой, где он давал уроки танцев. Возникли ли трудовые отношения в данном случае?

Задача 6. Во время лет­них ка­ни­кул 17-летний школь­ник Ва­ле­рий решил устро­ить­ся курьером. Во время со­бе­се­до­ва­ния ра­бо­то­да­тель объяснил, что Ва­ле­рия возь­мут на ра­бо­ту без ис­пы­та­тель­но­го срока и ме­ди­цин­ско­го осмотра, но для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра не­об­хо­ди­мо по­лу­чить со­гла­сие хотя бы од­но­го из ро­ди­те­лей Валерия. Что в на­зван­ных усло­ви­ях за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра про­ти­во­ре­чит рос­сий­ско­му законодательству? (Назовите два противоречия).

Тема: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Для решения ситуационных заданий ознакомиться с содержанием разделов IV и V и ст. 290 Трудового кодекса РФ.

Задача 7. Владелец интернет-магазина за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-летними уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии договора? (Укажите три нарушения.)

Задача 8. 17-летний слесарь Кривицкий собрался домой. В раздевалке к нему обратился мастер участка: «почему это ты уже уходишь? Ведь до завершения смены еще 40 минут?" О чем забыл мастер?

Задача 9. Работник, имеющий на иждивении ребѐнка 2-х лет, был вызван на работу в выходной день в виду производственной необходимости. Работник отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что в этот день у ребѐнка день рождения, да и оставить его не с кем, т.к. садик не работает. Работодатель уволил работника за прогул. Разрешите ситуацию на основе законодательства.

Задача 10. Дорофеева обратилась с просьбой к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Дорофеева предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Дорофеевой в её просьбе. Правомерен ли отказ работодателя? Укажите соответствующую статью трудового кодекса РФ.

Задача 11. Работница, имеющая на воспитании ребѐнка 4-х лет, обратилась к администрации с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но с условием, что это время пойдѐт в счѐт отпуска работницы, т.е. еѐ отпуск будет сокращѐн. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

Задача 12. Беременная Соколова обратилась к работодателю с просьбой перевести её на работу только в ночную смену, т.к. она страдает хронической бессонницей и не спит по ночам. Работодатель отказал Соколовой в её просьбе. Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены. Прав ли работодатель? Укажите соответствующую статью трудового кодекса РФ

Задача 13. Уходя в отпуск, работник Егоров написал заявление с просьбой разделить отпуск на две части в равных долях, по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал в заявлении Егорову, мотивировав тем, что его просьба неправомерна. Кто прав в данном случае?

Задача 14. Работодатель собрал трудовой коллектив и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя. А вы согласны с решением работодателя? Укажите статью трудового кодекса РФ.

Задача 15.. Семнадцатилетний Петряник М. поступил на работу в апреле и в тот же год попросил предоставить ему отпуск в летний период, на что в отделе кадров ему сказали, что он имеет право на отпуск только через 11 месяцев непрерывной работы. Правы ли работники отдела кадров?

Тема: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Для решения ситуационных заданий ознакомиться с материалами лекций «Трудовые споры», «Прекращение трудовых отношений», а также с гл.13 и гл.60 Трудового кодекса РФ.

Задача 16. Вадим устроился на работу и в первый же рабочий день опоздал на 20 минут. Начальник объявил ему, что он уволен за нарушение дисциплины. Прав ли начальник? Обоснуйте ответ

Задача 17.. Работник отсутствовал на работе без уважительной причины два часа подряд 23 ноября 2022 г. и 3 часа 15 минут подряд 24 ноября. То есть, всего более 5 часов. Можно ли его уволить за прогул? Объясните.

Задача 18. 18 июня рабочий производственно-логистического центра "Навигатор" Петренко К. был задержан на проходной, когда он пытался вынести с производства комплектующие на общую сумму 45 тыс. руб. О данном факте было сообщено в районный отдел полиции, и в отношении Петренко было возбуждено уголовное дело. 20 июня был издан приказ о расторжении трудового договора с Петренко, в котором в качестве основания увольнения указывался п. 6 ч. 1 ст. 81. ТК РФ (за хищение имущества собственника). Правомерны ли действия администрации завода? Аргументируйте

Задача 19. Лаборантка Москальченко систематически опаздывала на работу, за что получила выговор от руководства заведения. Прошло четыре дня, и она узнала о том, что теперь ее собираются уволить в связи все с теми же опозданиями. Как вы думаете, законным ли будет увольнение Москальченко? Ответ обоснуйте.

Задача 20. Тимощук Е. прошел конкурс на место диктора на радиостанции. На завтра ему предложили срочно приступить к работе. Он пришел на свою прежнюю работу в Дом культуры и написал заявление об увольнении с завтрашнего дня. Руководитель отказался подписывать заявление. В ответ Евгений заявил, что имеет право с завтрашнего дня не выходить на работу и ему обязаны выплатить расчет. Кто прав? Аргументируйте

Задача 21. 17-летняя Жанна 25.08.2023 была принята на работу продавцом с испытательным сроком без указания его продолжительности. Через месяц на Жанну поступила жалоба от покупателя, еще через 2 недели администрация уведомила ее о том, что трудовой договор расторгнут, как с такой, что не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте ответ.

Задача 22. Грузчик Конюшин и рабочий Назарук за 4,5 часа до окончания рабочего дня купили бутылку водки и распили ее в ближайшем парке. Конюшин после этого ушел домой, а Назарук вернулся на рабочее место. Приказом администрации оба уволены. Права ли администрация? Что послужило основанием для увольнения?

Задача 23. Программист Зубов, поссорившись с начальником ІТ-отдела Бурьяновим, 3 марта подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Когда 4 марта, успокоившись, он изменил свое решение и пришел на работу, ему сообщили, что просьба об увольнении удовлетворена и ему надо зайти в отдел кадров за трудовой книжкой. Зубов не согласился с увольнением и обжаловал приказ о своем увольнении в суд. Какое решение должен принять суд?

Задача 24. На общем собрании работников ОАО «Прометей» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам создавать не собирается. Какой порядок формирования КТС установлен законом?

Задача 25. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

Задача 26. Кочкин совершил дисциплинарный проступок по месту работы. Работодатель объявил ему выговор и уволил. Кочкин посчитал, что его права были нарушены. В чём нарушение прав Кочкина? Укажите статью трудового кодекса РФ.

Задача 27. Духов совершил дисциплинарный проступок. Работодатель, выяснив все обстоятельства произошедшего, назначил дисциплинарное взыскание, издал приказ о применении дисциплинарного взыскания и в течение трёх рабочих дней собирался объявить приказ Духову под роспись. Духов в этот период ушёл на больничный и отсутствовал 10 дней на работе. Выйдя с больничного, Духов заявил работодателю, что срок объявления ему приказа о применении дисциплинарного взыскания истёк, работодатель нарушает его права, и, следовательно, не имеет права применять дисциплинарное взыскание. Прав ли Духов? Укажите статью трудового кодекса РФ.

Задача 28. Работодатель узнал, что его сотрудница Дмитриева беременна, поэтому он её вызвал в кабинет и заявил, что Дмитриева будет уволена, т.к. он не может на неё полноценно рассчитывать. Дмитриеву уволили, но она посчитала, что её права были нарушены, поэтому обратилась в суд. Суд принял решение в пользу Дмитриевой, обязав работодателя восстановить на работе. Есть ли ещё обязательства у работодателя по отношению к Дмитриевой? Укажите статью трудового кодекса РФ.

Задача 29. Токарь Бондаренко во время обеденного перерыва выпил стакан вина. Никто из руководителей цеха этого не заметил. Однако к концу смены выяснилось, что часть изделий были им испорчены и признаны работником ОТК полным браком. Начальник цеха объявил ему выговор «за халатное отношение к работе». Приказ об этом был вывешен на следующий день на доске приказов. Работник приказ не обжаловал. При начислении заработной платы бракованные изделия в оплату не вошли и, кроме того, Бондаренко не выдали премию за этот месяц. Вправе ли работодатель одновременно не оплатить изделия, признанные браком по вине работника, объявить выговор и не выплатить премии? Возможно ли привлечение к материальной ответственности?