Дисциплина «Обществознание»
Тема: Трудовое право
Цель: Сформировать представление о трудовом праве как об отрасли российского права
СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЁТА
Задание выполняется письменно в учебной тетради.
Учебник «Обществознание» Важенин А.Г. глава 8 § 8.9. «Гражданское право»
Задание 1.На основе текста учебника «Обществознание» А.Г. Важенин, глава 8, § 8.10. «Трудовое право» установите соответствие между понятием и определением. Задание выполняется в учебной тетради.
| 1 | Трудовой договор | А | это отрасль права, регулирующая отношения в процесс е трудовой деятельности |
| 2 | Работник | Б | - это физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения |
| 3 | Работодатель | В | - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем |
| 4 | Трудовое право | Г | - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка |
| 5 | Время отдыха | Д | это время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте |
| 6 | Ежегодный отпуск | Ж | - это установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда |
| 7 | Неполное рабочее время | З | – это рабочее время, которое короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников |
| 8 | Сокращенное рабочее время | К | это рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем, оно меньше нормальной продолжительности, но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени |
| 9 | Рабочее время | Л | это период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей |
| 10 | Нормальное рабочее время | М | это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка |
| 11 | Забастовка | Н | это разногласия по поводу применения трудового законодательства |
| 12 | Коллективные трудовые споры | О | - это разногласие между работником и администрацией предприятия |
| 13 | Индивидуальный трудовой спор | П | - это разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия |
| 14 | Трудовые споры | Р | - это ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже |
ОТВЕТ:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание 2. На основе материала учебника охарактеризуйте предложенные понятия, заполнив пропуски текста. Задание выполняется в учебной тетради.
2.1. Основными принципами трудового права являются:
право на труд;
…………………………;
защита от безработицы;
…………………………;
право на отдых;
…………………………;
право на справедливое вознаграждение за труд;
…………………………
2.2. Субъектами трудового права являются:
…………………………;
работодатели;
…………………………;
профсоюзные органы;
…………………………;
органы по рассмотрению трудовых споров;
…………………………
2.3. По времени действия различают трудовые договоры:
заключаемые на неопределенный срок;
…………………………
2.4. При поступлении на работу необходимо предоставить документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
…………………………;
…………………………;
документы воинского учета;
…………………………
2.5. Содержание трудового договора включает условия:
существенные (необходимые);
…………………………
2.6. К существенным (необходимым) условиям относятся:
…………………………
трудовые функции работника;
…………………………;
права и обязанности работника и работодателя;
…………………………;
режим рабочего времени и времени отдыха;
…………………………
2.7. Трудовой договор может быть расторгнут только по следующим основаниям:
…………………………;
истечение срока трудового договора;
…………………………;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
…………………………;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией;
…………………………;
отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
…………………………;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
…………………………
2.8. Различают рабочее время:
…………………………;
сокращенное;
…………………………
2.9. Выделяются виды времени отдыха:
…………………………;
междудневные (междусменные) перерывы;
…………………………;
праздничные дни;
…………………………
2.10. Трудовые споры бывают:
индивидуальные;
…………………………
Задание 3. Заполните таблицу.
| Трудовые споры | Способы разрешения |
| Индивидуальные |
|
| Коллективные |
|
Задание 4. Составьте схему, используя понятия.
«Время в трудовом праве», «рабочее время», «время отдыха», «виды рабочего времени», «виды времени отдыха», «нормальное рабочее время», «сокращенное рабочее время», «неполное рабочее время», «перерывы в течение рабочего дня», «междудневные перерывы», «выходные дни», «праздничные дни», «ежегодные отпуска». Задание выполняется в учебной тетради.
Задание 5. Прочитайте выдержки из Трудового кодекса РФ. С какого возраста гражданин может заключать трудовой договор? Какие документы необходимы для заключения трудового договора? Задание выполняется в учебной тетради.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, я:зыка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации: или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать, от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Для дидактическое оснащение практического занятия можно воспользоваться ЭБС ZNANIUM (если у вас есть пароль доступа): учебник «Обществознание» А.Г. Важенин.
Можно воспользоваться и другими учебниками и учебными пособиями по дисциплине.
3 977
14 528 
