Практическое занятие «Решение ситуационных задач с применением норм трудового права»

Практическое занятие «Решение ситуационных задач с применением норм трудового права»

Порядок выполнения работы:

1.Записать в тетрадь номер практической работы и тему работы.

2.Выполнить письменно в тетради задания:

1. Ответить на вопросы:

1. Дайте определение понятия «материальная ответственность».

1. Какие виды материальной ответственности вам известны?

2. При каких условиях возможно наступление материальной ответственности?

3. Перечислите основания наступления материальной ответственности работника и работодателя.

4. Охарактеризуйте основные случаи материальной ответственности работодателя.

5. Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной материальной ответственности?

6. В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности?

7. Опишите порядок возмещения работником причиненного ущерба

1. Решить задачи:

1. Из раздевалки работодателя, где работники оставляют в запираемых шкафчиках личные вещи, похитили часть личных вещей. Раздевалка запирается, ключ находится у уполномоченного лица работодателя. Работники не причастны к хищению. На записи камеры видеонаблюдения зафиксировано, как неизвестное лицо проникает в раздевалку, взломав замок. Правоохранительные органы не смогли найти преступника.

Обязан ли работодатель возместить стоимость похищенных вещей?

1. На одной из буровых установок Ханты-Мансийского управления АО «Газпром» из-за сильных морозов вышел из строя редуктор основной лебедки. Однако бригада буровиков во избежание простоя перешла на подачу соединительных труб вспомогательным механизмом, не рассчитанным на подъем таких грузов. В результате падения с высоты полуторатонной металлоконструкции был поврежден силовой кабель электроснабжения установки, станция управления механизмами, травмы средней тяжести получили двое рабочих. Сумма материального ущерба составила 380 тыс. руб. В связи с тем, что были нарушены правила ведения буровых работ и требования инструкции по охране труда, все члены бригады были привлечены к материальной ответственности.

В суде представитель работников просил освободить их от ответственности, так как ущерб причинен в условиях нормального хозяйственного риска. Какое решение вынесет суд?

1. Ларионов работал на закрепленном за ним служебном автомобиле в выходной день. Время работы по приказу о привлечении к работе в выходной день и по путевому лицу – до 15 часов. По окончании работы автомобиль в гаражный бокс предприятия не поставил. Около 17 часов автомобиль от дома Ларионова был угнан неизвестными лицами и находился в розыске 30 дней. Виновные в угоне установлены не были. В это время фирма использовала арендованный транспорт, уплатив по договорам аренды 20 тыс. руб. По возвращении своего автомобиля организация затратила на его ремонт еще 28 тыс. руб. Ларионов отказывается возместить работодателю 48 тыс. руб., так как считает себя невиновным в хищении автомобиля и его повреждении. Кроме того, аренда на сумму 20 тыс. руб. вообще не считается ущербом для работодателя.

Нужно ли привлечь Ларионова к материальной ответственности? Корректно ли исчислен размер ущерба, причиненный работником?