Право группа 4-11 на 6-16.04

Тема: Понятие материальной ответственности

Преподаватель: Яхьяева Р. А.

Группа: № 4-11

Предмет: ОП 11. «Правовые основы профессиональной деятельности»

06.04.2020 г.

07.04.2020г.

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.

Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

• Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.

• Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.

• Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.

• Вина нарушителя трудового договора.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

Трудовое законодательство предусматривает:

• Материальную ответственность работодателя перед работником;

• Материальную ответственность работника перед работодателем.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1. Ограниченная материальная ответственность;

2. Полная материальная ответственность.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:

• индивидуальной;

• коллективной (бригадной).

Самостоятельная работа:

1. Что такое материальная ответственнос ть?

2. Для чего она нужна?

3. В каких ситуациях наступает материальная ответственность?

4. Какие виды подразделяется работник к материальной ответственности?

5. В каком кодексе учитывается материальная ответственность?

Вопросы и ответы прошу прислать по адресу электронной почты: [email protected]

Тема: Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

Преподаватель: Яхьяева Р. А.

Группа: № 4-11

Предмет: ОП 11. «Правовые основы профессиональной деятельности»

08.04.2020г.

Статья 232 ТК РФ определяет, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом.

Порядок взыскания причиненного работником ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится:

1) по распоряжению работодателя - не превышающей среднего месячного заработка; распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

2) только судом, если:

• истек месячный срок или

• работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Самостоятельная работа:

Тесты:

1. В чём состоит материальная ответственность работника?

а)В обязательстве работника возместить работодателю причиненный действительный ущерб

б)В обязательстве работника возместить работодателю упущенную выгоду

в)В обязательстве работника отказаться от оплаты его труда в пользу работодателя за причиненный работником ущерб

2. Что такое ограниченная материальная ответственность?

а)Возмещение ущерба в пределах своего среднего месячного заработка

б)Возмещение ущерба полном объеме

в)Возмещение ущерба в пределах ста тысяч рублей

3. Что такое полная материальная ответственность?

а)Ответственность в пределах своего среднего месячного заработка

б)Ответственность в полном объеме причиненного ущерба

в)Ответственность в полном объеме причиненного ущерба на сумму более 1 миллиона рублей

4. В чём состоит материальная ответственность работодателя перед работником?

а)В ответственности за неправомерное лишение работника определенной части заработка

б)В ответственности за порчу или утерю личного имущества работника

в)В ответственности за гибель работника в результате производственного несчастного случая

5. Что подлежит возмещению при материальной ответственности работодателя?

а)Ущерб в размере неполученного заработка работника за все время вынужденного прогула или в размере разницы в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

б)Ущерб в размере полученного заработка работника за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

в)Ущерб в размере среднего заработка работника за месяц

6. В каких случаях не возникает материальная ответственность работодателя перед работником?

а)Отстранение работника от работы за доказанные нарушения норм охраны труда

б)Незаконное увольнение

в)Перевод работника на нижеоплачиваемую работу

7. Какие из перечисленных действий являются незаконными?

а)Увольнение по причине нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, чего не смог доказать работодатель

б)Отстранение от работы по причине непрохождения медицинского осмотра, когда у работника были на то уважительные причины

в)Отстранение работника от работы за доказанные нарушения работником норм охраны труда

8. В каких случаях производится возмещение материального ущерба работником?

а)Независимо от привлечения виновного работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности

б)При привлечении работника к уголовной ответственности

в)При привлечении виновного работника к дисциплинарной или административной

9. Какую сумму ущерба работодатель имеет право удержать с заработной платы виновного?

а)Не более среднего месячного заработка работника

б)Не более 20 000 рублей

в)Не более половины среднего месячного заработка работника

10. Какую сумму работодатель может взыскать только по решению суда?

а)Сумму, превышающую половину среднего месячного заработка работника

б)Сумму, превышающую средний месячный заработок работника

в)Сумму, превышающую сто тысяч рублей

Вопросы и ответы прошу прислать по адресу электронной почты: [email protected]

Тема: Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров

Преподаватель: Яхьяева Р. А.

Группа: № 4-11

Предмет: ОП 11. «Правовые основы профессиональной деятельности»

09.04.2020г.

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Схема трудового спора в развитии.

• 1. Трудовое правонарушение

• 2. Разногласие (различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений)

• 3. Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия

• 4. Возникновение трудового спора (обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).

Трудовые споры могут классифицироваться:

• - по спорящему субъекту;

• - по характеру спора;

• - по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т. п. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т. п. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Во-вторых, по характеру трудовые споры делятся:

• - на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

• - на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

В-третьих, по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

• - споры из трудовых правоотношений;

• - споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор;

• - споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

• - споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;

• - споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

• - споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе;

• - споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

• - споры из правоотношений трудового коллектива с работодателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;

• - споры из социально-партнерских правоотношений.

Трудовые споры можно классифицировать так - в зависимости от характера спорного правоотношения на:

• 1. Трудовые споры, имеющие материальный характер.

• 2. Трудовые споры, имеющие нематериальный характер (организационные, процедурные, процессуальные).

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на две основные группы:

• а) субъективные причины (незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т. п.);

• б) объективные причины (плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной деятельности предприятия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о труде и т. п.).

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требовании, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде.

Вопросы и ответы прошу прислать по адресу электронной почты: [email protected]

Темы: Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

Преподаватель: Яхьяева Р. А.

Группа: № 4-11

Предмет: ОП 11. «Правовые основы профессиональной деятельности»

13.04.2020г.

14.04.2020г.

Законодательством установлены сроки обращения за разрешением трудовых споров. Это сроки исковой давности по трудовым делам.

Исковая давность - это установленный законом срок для защиты судом или иным компетентным органом права по иску лица, право которого нарушено.

Установление сроков исковой давности необходимо для обеспечения надлежащих условий рассмотрения спора в соответствующем органе. Истечение длительного времени нередко исключает возможность воспользоваться рядом доказательств, поскольку могут быть утрачены документы, или истекли сроки их хранения, свидетели могут забыть о фактах, имеющих значение при разрешении спора.

Сроки исковой давности или порядок их исчисления не могут быть изменены по соглашению сторон.

Трудовым кодексом предусмотрено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трёхмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).

Срок, установленный законом, - это предельный срок для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров. Этот срок не может быть ни удлинён, ни сокращён соглашением работника и нанимателя.

Трёхмесячный срок для обращения в суд при разрешении трудового спора установлен в тех случаях, когда работник вправе обратиться в суд без обращения в комиссию по трудовым спорам.

По делам об увольнении предусмотрен месячный срок обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Если же уволенный работник отказывается получить приказ об увольнении и трудовую книжку (это мотивируется иногда несогласием с увольнением), то наниматель должен составить об этом соответствующий акт. Кроме того, нанимателю следует направить работнику письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением. В этих случаях месячный срок будет начинать течь со дня отказа работника в получении приказа и трудовой книжки.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причинённого организации, установлен срок один год со дня обнаружения причинённого работником ущерба.

Сроки, установленные для обращения в суд, применяются и при обращении в суд прокурора в интересах какой-либо стороны, а также при обращении в суд профсоюза для защиты интересов работника в трудовых правоотношениях.

Давностным является также и десятидневный срок, установленный ст. 239 ТК для обращения в суд работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС. Этот срок начинает течь со дня выдачи сторонам копии решения комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам и судья не вправе отказать в принятии заявления по мотивам пропуска срока. Законодательством предусмотрено, что требование о защите нарушенного права принимается судом к рассмотрению независимо от истечения сроков исковой давности. При пропуске сроков для обращения ,комиссия должна выяснить причины пропуска и в зависимости от них решить вопрос о восстановлении срока или в отказе в его восстановлении.

При решении вопроса о соблюдении срока на обращение в суд по аналогии должны применяться нормы Гражданского кодекса о приостановлении или перерыве течения сроков исковой давности. Эти правила должны применяться как при обращении нанимателя с иском к работнику о возмещении материального ущерба, так и при обращении работника в суд с иском о восстановлении на работе или о защите другого нарушенного права.

Самостоятельная работа:

Выберите один вариант ответа

1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение 10-ти дней;

b) в течение 15-ти дней;

c) в течение 1-го месяца;

d) в течение 2-х месяцев.

2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

b) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

c) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

d) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

3. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит:

а) немедленному исполнению;

b) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

c) исполнению в течение 10-ти дней;

d) исполнению в течение 1-го месяца.

4. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

а) работников и/или работодателя;

b) только работников;

c) только работодателя;

d) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.

5. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) только комиссиями по трудовым спорам;

b) только специализированными некоммерческими организациями;

c) только судами;

d) комиссиями по трудовым спорам и судами;

6. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника орган, принявший данное решение:

а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;

b) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ;

c) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

7. Локаут – это:

а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

b) форма забастовки, связанная с привлечением соответствующей отрасли;

c) привлечение работников к дисциплинарной ответственности;

d) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

8. Коллективный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

b) неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

9. Забастовка – это:

а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения индивидуального трудового спора;

b) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

c) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения индивидуального трудового спора;

d) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Выберите несколько вариантов ответа

10. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) о переводе на другую работу;

b) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

c) об оплате труда;

d) возмещение материального ущерба работником;

e) отказ в приеме на работу.

11. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

b) рассмотрение примирительной комиссией;

c) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

d) рассмотрение с участием посредника;

e) рассмотрение трудовым арбитражем.

III. Впиши пропущенное слово.

12. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит ____________ _____________указанной комиссией.

13. Стороны коллективного трудового спора ____________________уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в её работе.

14.Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в _____________________.

15.Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников ________________________для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.

Вопросы и ответы прошу прислать по адресу электронной почты: [email protected]

Тема: Понятие юридической ответственности, ее цели и принципы. Виды юридической ответственности и меры государственного принуждения.

Преподаватель: Яхьяева Р. А.

Группа: № 4-11

Предмет: ОП 11. «Правовые основы профессиональной деятельности»

15.04.2020г.

Юридическая ответственность – это возлагаемая в установленных законом процессуальных формах обязанность лица (или организации) претерпевать неблагоприятные последствия своих действий в виде определенных лишений личного, имущественного или организационного характера.

Цели юридической ответственности.

Поскольку юридическая ответственность «участвует» в реализации охранительной функции, то и ее цель в общей форме можно определить как охрану существующего строя и общественного порядка. Ответственность же, применяемая к конкретному правонарушителю, имеет (наряду с охраной общественных отношений) более узкую цель – наказание виновного. При этом государство, осуществляя меру государственного принуждения, преследует еще одну цель – предупреждение совершения правонарушений впредь. Указанные цели юридической ответственности определяют ее функции

Функции юридической ответственности:

– карательная (штрафная) –заключается в том, что юридическая ответственность является, средством наказания (кары) правонарушителя; однако наказание нарушителя – не самоцель, оно является средством реализации следующей функции юридической ответственности;

– превентивная –состоит в предупреждении совершения новых правонарушений в будущем. Различают:общую превенцию –предупреждение совершения правонарушений другими лицами; пример наказания одного лица сдерживает других субъектов от совершения подобных деяний, т.к. они не желают подвергаться подобным лишениям; ичастную превенцию –предупреждение совершения правонарушений тем же лицом (самим правонарушителем), которое воздержится в будущем от подобного поведения, чтобы избежать повторного наступления неблагоприятных последствий;

– воспитательная –состоит в формировании у субъектов уважительного отношения к праву в целом; тесно связана с предыдущей, т.к. воспитание в духе уважения к закону удерживает субъектов от его нарушения;

– компенсационная (восстановительная)– проявляется в возмещении вреда, причиненного потерпевшей стороне.

Все функции тесно связаны между собой.

Принципы юридической ответственности

1.Законность.

2. Справедливость

3. Неотвратимость наступления.

4. Целесообразность. 

5. Индивидуализация наказания.

6. Ответственность за вину.

7. Недопустимость удвоения ответственности 

Уголовная ответственность –наиболее суровый вид ответственности. От других видов ответственности она отличается тем, что наступает за совершение преступлений, возлагается только судом в строго процессуальных рамках. В России исчерпывающий перечень преступлений зафиксирован в УК РФ. Порядок привлечения к уголовной ответственности регламентируется УПК РФ. Меры уголовного наказания – наиболее жесткие формы государственного принуждения, воздействующие преимущественно на личность виновного: лишение свободы, исправительные работы и т.д. Кроме того привлечение лица к уголовной ответственности влечет состояние судимости. Юридические лица к уголовной ответственности не привлекаются.

Административная ответственность наступает за совершение административных проступков, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях. Кроме того, эта ответственность может определяться указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными актами субъектов РФ. Этот вид ответственности близок к уголовной – административные правонарушения имеют общий с преступлениями объект посягательства, хотя административные проступки обладают меньшей степенью общественной опасности.

Гражданско-правовая ответственностьносит имущественный характер, даже возмещение морального вреда происходит в денежной форме. Полное возмещение вреда – основной принцип гражданско-правовой ответственности. Действует презумпция вины правонарушителя (он должен доказать, что в данном случае действовала непреодолимая сила или имела место умышленная вина потерпевшего). Кроме того, возможна ответственность без вины.

Гражданско-правовая ответственность бывает двух видов: договорная и внедоговорная

Дисциплинарная ответственность возникает вследствие совершения дисциплинарных проступков, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также за нарушения учебной, служебной и воинской дисциплины.

Материальная ответственностьзаключается в обязанности работодателя возместить работнику или работника возместить работодателю ущерб, причиненный в результате виновного противоправного действия или бездействия

Самостоятельная работа:

1. В чем состоит суть законности ?

2. В чем проявляется справедливость системе формальных требований?

3.В чем проявляется недопустимость удвоения ответственности ?

4. Что такое юридическая ответственность? 

5. Какие принципы юридической ответственности вы знаете?

Вопросы и ответы прошу прислать по адресу электронной почты: [email protected]

Тема: Понятие административного права, его предмет, источники, субъекты и принципы.

Преподаватель: Яхьяева Р. А.

Группа: № 4-11

Предмет: ОП 11. «Правовые основы профессиональной деятельности»

16.04.2020г.

Административное право - это отрасль права, которая регулирует об­щественные отношения, возникающие в связи с организацией и функ­ционированием системы государственного управления. Слово "админист­рация" в переводе с латинского означает "управление", поэтому админист­ративное право называют управленческим. В широком смысле государст­венное управление близко к понятию исполнительной власти, хотя в более узком (строгом) смысле правительство является высшим органом госу­дарственного управления.

Органы государственного управления характеризуются тремя основ­ными признаками:

1) наличием управленческого (административного) аппарата;

2) исполнительно-распорядительной деятельностью этого аппарата;

3) используемой при этом властью.

Роль органов государственного управления заключается в том, чтобы обеспечивать согласованные действия людей в ходе их совместной рабо­ты, направлять их действия на решение общих задач. Это касается функ­ционирования как одного предприятия (учреждения), так и жизни общества; в целом.

Функции органов государственного управления:

1) управление различными сферами экономики;

2) выполнение задач по социокультурному строительству;

3) обеспечение общественного порядка и государственной безопасности;

4) реализация внешней политики государства, развитие экономических и иных связей с другими странами.

Предмет административного права:

1) отношения, возникающие в связи с функционированием систем исполнительной власти на всех национально-государственных и территориальных уровнях Российской Федерации;

2) отношения, складывающиеся в процессе организации и деятельности органов государственного и муниципального управления;

3) отношения, возникающие в связи с функционированием негосударст­венных формирований (общественных объединений, коммерческих структур и т. д.).

Источники административного права:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Федеральные конституционные законы

3. Федеральные законы, содержащие нормы административного права.

4. Указы Президента РФ, относящиеся к предмету административно-пра­вового регулирования.

5. Постановления Правительства Российской Федерации по вопросам государственного управления.

6. Кодифицированные акты

7. Приказы и постановления министерств и ведомств.

8. Законы, принимаемые представительными органами власти субъек­тов Российской Федерации.

9. Распоряжения и постановления органов местного самоуправления

10. Приказы руководителей государственных и негосударственных предприятий (учреждений).

11. Распоряжения в устной или письменной форме (чаще в устной) руководителей подразделений предприятия (учреждения).

Субъекты административного права:

1. Федеральные органы исполнительной власти.

2. Органы местного самоуправления.

3. Предприятия и учреждения (государственные и негосударственные).

4. Общественные объединения (организации).

5. Государственные служащие (должностные лица).

6. Граждане.

Принципы административного управления:

1. Принцип подчиненности и соответствующей подотчетности ниже­стоящих органов управления вышестоящим.

2. Принцип участия населения в управлении. Граждане участвуют в управ­лении государством через свободные демократические выборы своих пред­ставителей в органы власти. Участие граждан в управлении может осуществ­ляться через общественные организации, трудовые коллективы, митинги, забастовки и другие массовые мероприятия, не запрещенные законом.

3. Принцип законности в управлении. Вся исполнительно-распорядительная Деятельность административных органов власти должна осуществляться на основе закона и во имя исполнения закона.

4. Принцип федерализма проявляется во взаимоотношениях между Центральными и региональными органами управления, которые должны работать в единой системе законодательства.

Административное право делится на общую и особенную части.

Общую часть административного права составляют нормы, регули­рующие:

1) административно-правовой статус граждан (статус - это наличие, определенных прав и обязанностей);

2) правовые основы организации и деятельности исполнительной вла­сти (аппарата государственного управления);

3) административно-правовой статус негосударственных организаций;

4) порядок применения норм административного права (какие государственные органы или должностные лица могут применять нормы ад­министративного права, какова компетенция этих органов и т. д.). _;

Особенная часть административного права состоит из норм, действующих в пределах отдельных сфер управления.

Особенную часть административного права составляют нормы, регулирующие:

1) обеспечение безопасности граждан, общества и государства (эти нормы в основном составляют содержание Кодекса об административных правонарушениях);

2) организационно-хозяйственную деятельность государственной администрации (эти нормы в основном содержатся во внутриведомственных инструкциях и других подзаконных актах);

3) социально-культурную и благотворительную деятельность (это нормы, регулирующие деятельность отделов социального обеспечения, комитетов защиты малоимущих граждан, фондов помощи пострадавшим от стихийных бедствий и т. д.);

4) деятельность государственной администрации по организации и осуществлению политических, экономических, культурных и иных связей с другими странами.

Самостоятельная работа:

1. Что такое административное право ?

2. В чем заключается роль органов государственного управления ?

3. Какие основные функции органов государственного управления вы знаете?

4. Какие основные принципы административного управления вы знаете?

5. Какие субъекты административного права вы знаете?

Вопросы и ответы прошу прислать по адресу электронной почты: [email protected]