Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Тема: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»

Преподаватель:

СУВОРОВ АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ

Слайд 1 с информацией о кадрах

ПЛАН ЛЕКЦИИ:

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: ВИДЫ И РЕЖИМ

2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: ВИДЫ И РЕЖИМ

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях

НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ .

РАБОЧИМ считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

ПО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ рабочее время подразделяется на следующие виды

Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

Нормальная продолжительность рабочего времен и н е м оже т превышат ь 4 0 часо в в неделю.

Слайд 3 с информацией о кадрах

• Неполное рабочее время имеет след у ющие особ енност и ( ст.93 Т К РФ ) :
• О но может устанавливаться по согл а ше ни ю сто р он д ля лю б ых работников, а в обязательных случаях - д ля оп р еде л енны х ли ц ;
• Т акое время устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по согл а ше ни ю сто р он ил и н е б оле е ч е м на период наличия обстоятельств,

явивш ихс я основ а ние м д ля об язательного установления неполного рабочего времени;

• Л юбая сторона может инициировать установление неполного рабочего вр емен и ( ч .1 ст.93 , ч .5 ст. 7 4 Т К Р Ф );
• О плата труда производится п р опо р ционально от р а б от а нному в р емен и ил и в за висимост и от выполняемого объема работ.

• Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ):

• Оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст.271 ТК РФ);
• Продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами;
• Она применяется для отдельных категорий работников

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

СОКРАЩЕННОГО И НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников

в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю

в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

являющихся инвалидами I или II группы – не более 35

часов в неделю

условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю

педагогов – не более 36 часов в неделю

здравоохранения – не более 39 часов в неделю

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу так, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ПО ПРОСЬБЕ

• беременной женщины;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

НОЧНОЕ ВРЕМЯ - время с 22.00 до 6.00 часов

ОБЩЕЕ ПРАВИЛО:

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки

НО: продолжительность работы в ночное время

НЕ СОКРАЩАЕТСЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ:

которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников, принятых специально для работы в ночное время

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВИДЫ

Сверхурочная работа

Ненормированный рабочий день

Слайд 2 с информацией о кадрах

СВЕРХУРОЧН А Я РАБОТА

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

12

ПРИВЛЕКАЮТСЯ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ

К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ

• Инвалиды
• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

• Беременные Женщины
• Работники в возрасте до 18 лет

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ

• При необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение рабочего времени, если невыполнение этой работы может принести имущественный ущерб либо создать угрозу жизни и здоровью людей

• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

• Для продолжения работы при неявке сменяющего

работника, если работа не допускает перерыва

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ допускается

• При производстве общественно необходимых работ по устранению аварий на централизованных систем горячего, холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

• При производстве работ, необходимых для

предотвращения, либо устранения последствий

катастрофы, производственной аварии

или стихийного бедствия

• При производстве работ, необходимость ко т орых обусловлен а в в едение м ч ре з в ы чайног о и л и воен н ого положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всег о насел е ни я ил и его част и

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха

ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ РЕЖИМОВ:

РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).

ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Указывается:

-время начала и окончания рабочего дня, в пределах которого работник

самостоятельно организует свою работу;

- фиксированное время в течение рабочего дня, когда работник обязательно должен присутствовать в организации;

-учетный период и норму рабочего времени (ст.102 ТК РФ)

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (ст.101 ТК РФ)

СМЕННАЯ РАБОТА. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.103 ТК РФ)

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

ВРЕМЯ ОТДЫХА — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Виды:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный отдых между рабочими днями
• (сменами);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные дни;
• отпуска.

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается.

Продолжительность данного перерыва составляет не более

двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.

Выходные дни — это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Нерабочие праздничные дни установлены законодательством.

К ним относятся:

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.

Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:

• женщины перед или после декрета;
• мужчины во время нахождения их жен в отпуске по
• беременности и родам;
• усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
• несовершеннолетние;
• внешние совместители (вместе с отдыхом по основной
• работе);
• жены военнослужащих;
• "чернобыльцы";
• другие льготные группы работников.

В случае болезни сотрудника его основной отдых может быть продлен.

При несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.

Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Они должны быть выплачены

сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска

По письменному заявлению сотрудник может получить очередной отпуск с последующим увольнением. Уход во время отдыха возможен лишь в связи с ликвидацией организации

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

• Ежегодный отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В случаях, когда совместитель не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом (ч.1 ст.286 ТК РФ).
• Продолжительность отпуска работника-совместителя не может быть менее 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).
• Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
• Для получения отпуска совместитель подает заявление с приложением копии приказа о предоставлении отпуска или выписки из графика отпусков либо уведомления о начале отпуска по основной работе.

ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного отпуска по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха

сотрудник имеет право "отгулять" в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску

вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить

отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Слайд 10 с информацией о кадрах

ВЫВОД:

22

Вывод:

Рабочее время и время отдыха работника органически связаны между собой. Ошибки при установлении режимов рабочего времени традиционно относятся к категории высокорисковых. Подобные нарушения могут привести не только к административной, но и уголовной ответственности.

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда факторов, к числу которых относят: условия труда, возрастные критерии работников, состояние их здоровья и другое.

При установлении работникам конкретного режима необходимо конкретизировать все его элементы. Более того, следует обращать внимание на особенности режима

рабочего времени отдельных категорий работников (например, транспорта, связи и

других, имеющих особый характер работы, режим для которых определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и др.) Составными элементами любого режима являются: его название; определение рабочих и выходных дней; определение начала и окончания рабочего времени; норма рабочего времени; перерывы для отдыха и питания.