Презентация на тему: "Материальная ответственность работника перед работодателем"

«Материальная ответственность работника перед работодателем»

Подготовила:

Малькова Оксана

студентка Ш-42 группы

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:

• ограниченную , т. е. возмещаемую в определенных пределах;
• полную , т. е. такую, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном оъёме.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность .

В  полном  объеме возмещают  ущерб  только те работники, с которыми заключен письменный договор о  полной   материальной   ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь:

• за умышленное причинение ущерба;
• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях :

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Помимо индивидуальной материальной ответственности, есть – коллективная (бригадная) материальная ответственность .

Работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности сразу с несколькими работниками , которые занимают должности из списка должностей, для которых это разрешено. Тогда за нанесенный ущерб будет отвечать не конкретный человек, а понемногу каждый член коллектива. ст. 245 ТК РФ.

Порядок возмещения причиненного ущерба

Спасибо за внимание!