Презентация на тему: "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров".

Тема. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

      1.ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА.      2.РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.      3. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ.      4. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ.

1. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Виды индивидуальных трудовых споров:

• по специфике работодателя:

1) с работодателем - юридическим лицом;

2) с работодателем - физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке).

• по специфике работника:

1) с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано;

2) с работником данного работодателя;

3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

• по способу разрешения:

1)споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;

2)споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;

3)споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

комиссии по трудовым спорам

суды

Порядок рассмотрения трудового спора - это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу.

2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ

РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

      - наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

     -  даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

      - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

     -  существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

   -   результаты голосования.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника;
• работодателя;
• лиц, работающих по трудовому договору;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работником :

• в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работодателем :

• работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д.