Презентация "Нормативно-правовое сопровождение деятельности по охране труда в организациях образования системы просвещения ПМР"

НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОСВЕЩЕНИЯ ПМР

К.И.Малахивская -

старший преподаватель кафедры профессионального образования ГОУ ДПО «ИРОиПК»

Цель курса:

Основные причины нарушения безопасной жизнедеятельности школы

• Угроза пожара в здании школы.
• Угроза террористического акта.
• Нарушение правил по охране труда.
• Нарушение правил дорожного движения
• Необученность учащихся, работников для действия в случае ЧС в ОУ.

4

4

Электробезопасность  — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Производственная санитария   определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Управление безопасностью труда  — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда.

Гигиена труда  характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Пожарная безопасность  — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.

Схема управления охраной труда в школе

Профсоюзный комитет

Комиссии

ДИРЕКТОР

Совместный комитет (комиссия) по охране труда

Родительский комитет

Гигиены и питания

Ответственный за организацию работы по охране труда

1. Педагогический Совет

2. Попечительский Совет

Зам. руководителя по АХЧ

Зам. руководителя по учебной работе

Зам. директора по воспитательной работе

Уполномоченный по охране труда

Воспитатели, руководители кружков, классные руководители

Техперсонал

Учителя

Здания и сооружения,

территории

Учебные классы,

лаборатории

Спортзал, столовая. спортплощадки

Учебные мастерские,

лаборатории

Учащиеся

7

7

Новая идеология в области охраны труда

Ключевой момент новой идеологии в области охраны труда – переход от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, реализация комплекса превентивных мер, направленных на сохранение здоровья работающего населения:

• повышение качества и эффективности проведения мероприятий в области охраны труда, в том числе путем утверждения стандартов безопасности труда;
• формирование системы установления и определения размеров компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
• совершенствование нормативного обеспечения охраны труда (утверждения правил по охране труда и типовых инструкций по охране труда, санитарных правил и норм, гигиенических нормативов для различных видов экономической деятельности);
• совершенствование системы обеспечения средствами индивидуальной защиты (утверждение типовых норм выдачи СИЗ для различных видов экономической деятельности)

Социальное значение охраны труда: - охраняет жизнь и здоровье работников от возможных производственных вредностей; способствует культурно-техническому росту; способствует гуманизации труда. Экономическое значение охраны труда: - рост производительности труда работников, а тем самым и рост производства, экономики; -сокращение потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования. Правовое значение охраны труда: - способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; -реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права; -является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.

11

Нормативно-правовая база

по охране и безопасности труда в организациях

образования ПМР включает в себя следующие

документы:

• Международные документы
• Конституция ПМР;
• Трудовой кодекс ПМР;
• Отдельные законы об охране и безопасности труда (1993);
• Подзаконные нормативные акты;
• Локальные нормативные акты;

Подзаконные нормативно - правовые акты

Законодательные акты

• - Указы Президента ПМР;
• - Постановления ВС ПМР ;
• - нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти;
• - нормативные правовые акты органов местного самоуправления

Трудовой кодекс ПМР

Законы, содержащие нормы трудового права

Конституция Приднестровской Молдавской Республики , принята на всенародном референдуме 24.12.1995 года,

определяет сущность Приднестровского государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека

Конституция ПМР о труде и занятости

• Статья 35         1.  Труд свободен . Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.         2. Принудительный труд запрещен.         3.  Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминаци и и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Статья 39

Гражданам Приднестровской Молдавской Республики гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное медицинское обслуживание и лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Статья 40

Каждый имеет право на безопасную для жизни и здоровья окружающую природную среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права.

Статья 17

Деловые качества:

• знания
• умения
• опыт
• добросовестность
• честность
• другие

работник

политические

убеждения

пол

отношение

к религии

раса,

национальность

имущественное

положение

место

жительства

социальное

происхождение

Уголовный кодекс ПМР ст. 141

• За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, по этим мотивам, — наказываются штрафом в размере от 700 (семисот) до 1700 (тысячи семисот) РУМЗП либо обязательными работами на срок от 120 (ста двадцати) до 180

(ста восьмидесяти) часов.

ст.46 Конституции ПМР гарантирует

каждому право на судебную защиту

Закон о внесении изменений в ТК ПМР от 7 апреля 2017 г.№ 74-ЗИ-VI

• Статью 372 изложить в следующей редакции: «Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
• 1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 3 (трех) месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
• 2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 (одного) года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон о внесении изменений в ТК ПМР от 7 апреля 2017 г.№ 74-ЗИ-VI

• 3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 (одного) года со дня обнаружения причиненного ущерба.
• 4. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных пунктами 1, 2, 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».
•   Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 14 (четырнадцати) дней со дня, следующего за днем официального опубликования .

ЗАКОНОБ ОХРАНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

8 июня 1993 г.(СЗМР 93-2)

ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУД А

Статья 18. Управление охраной труда на предприятии и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе в области охраны труда

Статья 19. Служба охраны труда на предприятиях

Статья 21. Подготовка специалистов и обучение работников по охране труда

Закон о внесении изменений в ТК ПМР от 17 октября 2017 г. № 268-ЗИ-VI

• 1. Второе предложение пункта 1 статьи 213-1 изложить в следующей редакции:
• « Порядок проведения экспертизы условий труда устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда».
•  

• 2. Пункт 1 статьи 218 изложить в следующей редакции:
• «1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением , работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики».

ПРИКАЗ Государственной службы охраны труда и промышленной безопасности ПМР от 29.11.2006 г. № 288 (САЗ 07-2 )

• «Об утверждении перечня документов , подлежащих проверке при проведении контрольных (надзорных) мероприятий Государственной службой охраны труда и промышленной безопасности ПМР» 
• Согласован: Министерство промышленности Федерация профессиональных союзов Приднестровья Союз промышленников, аграриев и предпринимателей Зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 5 января 2007 г. Регистрационный N 3771

1. Указ Президента ПМР от 20 июля 2006 г. № 386 «Об утверждении Порядка обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

2. Постановление Правительства ПМР от 20 декабря 2013 г. № 310 «Об утверждении Положения о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве»

3 . Постановление Правительства ПМР от 01 февраля 2016 г . № 15 «О внесении изменений в Постановление Правительства ПМР от 25 сентября 2013 года № 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по охране труда»

4 . Постановление Правительства ПМР от 01 февраля 2016 г. № 14 «Об утверждении Положения о порядке обучения охране труда и проверки знаний охраны труда работниками организаций»

. Приказ Министерства просвещения ПМР от 02 апреля 2004 г. № 305 «Об утверждении Типового Положения «О комиссии по охране труда» в организациях образования системы просвещения ПМР»

7. Приказ Министерства просвещения ПМР от 02 августа 2004 г. № 1016 «О введение в действие «Правил безопасности в кабинетах химии в организациях образования системы просвещения ПМР»

8. Приказ Министерства просвещения ПМР от 13 июня 2005 г. № 579 «О введении в действие «Правил по технике безопасности в кабинетах обслуживающего труда, технологических лабораториях, учебных, учебно-производственных мастерских организаций образования»

9. Приказ Министерства просвещения ПМР от 21 февраля 2005 г. № 96 «О введение в действие «Правил по технике безопасности в кабинетах (лабораториях), физики организаций образования»

10. Приказ Министерства просвещения ПМР от 06 февраля 2005 г. № 172 «О введение в действие «Правил по технике безопасности при проведении учебного процесса по биологии в организациях образования»

11. Приказ Министерства просвещения ПМР от 02 февраля 2005 г. № 146 «О введение в действие «Правил по технике безопасности в кабинетах информатики и вычислительной техники организаций образования»

12. Приказ Министерства Внутренних Дел ПМР от 30 января 2013 г. № 23

«Об утверждении и введении в действие противопожарных требований к эксплуатации огнетушителей»

13. Приказ Министерства Внутренних Дел ПМР от 13 мая 2005 г. № 167 «Об утверждении и введении в действие правил пожарной безопасности для образовательных учреждений на территории ПМР

Правовой статус педагогического работника

профессиональные права специалиста, осуществляющего педагогическую деятельность

(п.1 ст.21 ТК ПМР, ст.54 Закона ПМР «Об образовании»)

Права

объективно необходимое должное поведение в обществе и в процессе осуществления педагогической деятельности (п.2 ст.21 ТК ПМР)

Обязанности

свободное распоряжение своими педагогическими способностями и навыками (раздел 2 Конституции ПМР, квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, типовое положение об образовательном учреждении)

Свободы

Ответственность

Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 312 ТК ПМР).

• «К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую типовым положением о соответствующем типе организации образования, при этом они обязательно должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование либо пройти в установленном порядке профессиональную подготовку.
• Не допускаются лица , которым эта деятельность запрещена:
• приговором суда;
• медицинскими противопоказаниями;
• имеющими судимость за

определенные преступления».

20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 331-1 следующего содержания:

• К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица,
• имеющие или имевшие судимость , подвергающиеся

или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)

• за преступления против жизни и здоровья , свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
• половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности

Состоит из 5 частей, 14 разделов, 59 глав и 404 статьи

• основы государственной политики в сфере трудовых отношений;
• закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод;
• устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты;
• регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Определяет:

«создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

а) по организации труда и управлению трудом;

б) по трудоустройству у данного работодателя;

в) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

ж) по надзору и контролю (в том числе общественному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

з) по разрешению трудовых споров».

Являются:

равноправие

) уважение

) заинтересованность

укреплении и развитии

свобода выбора

) добровольность

) обязательность выполнения

контроль

) ответственность

Основные принципы:

• Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
• Статья 21 . Основные права и обязанности работника
• Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
• ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ (ст.40 – ст. 51)
• Статья 40 . Коллективный договор
• РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Глава 10 ( ст.56 – ст. 84-1
• Статья 60-1 . Работа по совместительству
• Статья 60-2 . Совмещение профессий (должностей).Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
• Статья 77. Общие основания прекращения трудового договор
• Статья 78 . Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 79 . Прекращение срочного трудового договора
• Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
• работника ( по собственному желанию )
• Статья 81 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Глава 15 - 16. ( ст.91 – ст.105)
• РАЗДЕЛ 5 . ВРЕМЯ ОТДЫХА . Глава 17 -18. ( ст. 106 – 113).
• ОТПУСКА. Глава 19 ( ст.114 – ст.128)
• РАЗДЕЛ 6 . ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. Глава 20 (ст.129 -132) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Глава 21.( ст.133 -156)
• РАЗДЕЛ 8. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ( ст.186 - 192)
• РАЗДЕЛ 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ (ст. 193 – 194 )
• ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ. РАЗДЕЛ 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
• ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ( ст.278- 284)
• ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ ( ст. 312 -316)
• ЧАСТЬ ПЯТАЯ. РАЗДЕЛ 13 . ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
• РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• Глава 55-59 (ст.332 – 398)
• ГЛАВА 60. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (ст.399 )

• Раздел 10. Охрана труда , Глава 33. Общие положения
• Статья 206. Основные понятия
• Статья 207. Основные направления государственной политики в области охраны труда
• Глава 34. Требования охраны труда
• Статья 208 . Государственные нормативные требования охраны труда
• Статья 209 . Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 210 . Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 21 1. Обязанности работника в области охраны труда

• Статья 212 . Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
• Глава 35. Организация охраны труда 
• Статья 213 . Государственное управление охраной труда
• Статья 213-1 . Государственная экспертиза условий труда
• Статья 213-2 . Аттестация рабочих мест по условиям труда
• Статья 214 . Служба охраны труда в организации

ТК ПМР в области ОТ

• Статья 21 4-1. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда
• Статья 215 . Комиссии по охране труда
• Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
• Статья 216 . Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
• Статья 217 . Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
• Статья 21 8. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
• Статья 220 . Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников 
• Статья 221 . Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
• Статья 222 . Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
• Статья 223 . Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

• Статья 224. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
• Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном случае
• Статья 225-1. Порядок извещения о несчастных случаях
• Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев
•   Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
•  

Основные обязанности работодателя по охране труда (ТК ПМР ст. 209)

Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов

Организацию контроля за состоянием условий труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда

Разработку и утверждение инструкций по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда

Приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ

Работодатель обязан обеспечить:

Обучение по охране труда и оказанию первой помощи

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

Режим труда и отдыха работников

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

Организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников

Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля,

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации

Основные термины и определения охраны труда

Ст. 209 ТК ПМР – «Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья

Ст. 216 ТК ПМР «Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте , о существующем риске повреждения здоровья,

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса , оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Факторы производственной среды :

• физические факторы;
• химические факторы;
• биологические факторы.

Факторы трудового процесса:

• тяжесть труда;
• напряженность труда.

В зависимости от уровня, концентрации, продолжительности воздействия и выраженности изменений в организме производственные факторы оказывают воздействие на человека:

Вредное

Опасное

Допустимое

Оптимальное

ГОСТ 12.0.003-74 – «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация »

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено (т.е. уровни воздействия производственных факторов не превышают установленных гигиенических нормативов)

Гигиенические нормативы условий труда - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Факторы производственной среды

Физические факторы:

• движущиеся машины и механизмы;
• подвижные части производственного оборудования;
• передвигающиеся изделия, заготовки, материалы;
• параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение);
• неионизирующие электромагнитные поля и излучения:
• электростатические поля,
• постоянные магнитные поля (в т. ч. и геомагнитное),
• электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц),
• электромагнитные излучения радиочастотного диапазона,
• электромагнитные излучения оптического диапазона (в т, ч. лазерное и ультрафиолетовое);
• ионизирующие излучения;
• производственный шум, ультразвук, инфразвук;
• вибрация (локальная, общая);
• аэрозоли (пыли);
• освещение

Биологические факторы

• микроорганизмы: бактерии, вирусы.
• макроорганизмы: животные, растения.

Химические факторы

• вещества, содержащиеся в сырье, продуктах, полупродуктах и отходах производства, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа

Классификация условий труда по степени вредности и опасности

Оптимальные условия труда (1 класс) -

условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности

Допустимые условия труда (2 класс) -

условия при которых уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство

Вредные условия труда (3 класс) -

характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) –

характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

Классификация условий труда по степени вредности и опасности

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают функциональные изменения в организме работников, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья

2 степень 3 класса (3.2) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности).

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Охрана труда работников

в возрасте до 18 лет

Возраст, с которого допускается заключение

трудового договора ст. 63 ТК ПМР

получение основного общего

образования либо оставление ОО

в соответствии с законом, для

выполнения легкого труда, не

причиняющего вреда здоровью

с письменного согласия

одного из родителей

(опекуна, попечителя)

самостоятельно

• ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ  — система сохранения жизни и  здоровья   работающих в возрасте до 18 лет.
• Глава 42 ТК ПМР устанавливает ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.

• Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу после предварительного  медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
• Медосмотры осуществляются за счет средств  работодателя  (ст. 262 ТК ПМР).

Ограничения в переноске тяжестей ст. 261ТК ПМР

• предельно допустимая

норма при поднятии

тяжестей

10 кг

• подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92 ТК ПМР

а)для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю

б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю

Ст. 94 ТК ПМР

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов

б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122

• ежегодный оплачиваемый отпуск
• работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 11 месяцев

Ст. 267

• работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет ст. 261 ТК ПМР

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
• Запрещаются переноска и передвижение тяжестей

В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ:

• - работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
• - легкая промышленность;
• - пищевая промышленность;
• - полиграфическое производство;
• - транспорт;
• - связь;
• - сельское хозяйство;
• - учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;
• - производство учебно-наглядных пособий;
• - работы, выполняемые в различных отраслях экономики.
• и т.д.

• Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством ПМР с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

План

1.Понятие трудового договора

2.Содержание трудового договора

3.Порядок заключения трудового договора

4.Виды трудовых договоров

5.Перевод на другую работу

6.Основания прекращения трудового договора

1.Понятие трудового договора

Каждый имеет право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать род

деятельности и профессию

-Соглашение о труде в качестве конкретного

работника,

-юридический факт, являющийся главным

основанием заключения трудового договора,

-часть трудового права

Соглашение между работником и работодателем, по которому

работник обязуется лично выполнять работу по определенной

специальности, квалификации или должности, а работодатель

обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить

условия труда (ст.56 ТК ПМР)

1.Понятие трудового договора

-предметом является личное выполнение трудовой функции,

-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,

-оплата труда по заранее установленным нормам,

-администрация обязана организовать труд и его охрану.

-двустороннее соглашение.

Обязанности сторон

Гражданин

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

1.Понятие трудового договора

-коммерческие,

-некоммерческие,

- государственные

-предприниматель

с 18-летнего возраста

- С 14 до 18-законные

представители

Содержание трудового договора ст. 57 ТК ПМР

Совокупность всех его условий.

В трудовом договоре указываются:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• Сведения о документах удостоверяющих личность
• место и дата заключения трудового договора

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

2.Содержание трудового договора

Место работы;

Дата начала работы;

Трудовая функция;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда;

Социальное страхование.

условие об испытании;

о неразглашении охраняемой

законом тайны (государственной,

служебной, коммерческой и иной) и т.д.

Обычно определяется местонахождением организации

или уточняется в договоре (например-филиал), изменение

возможно лишь по обоюдному согласию

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 ТК ПМР

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;
• страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
• справка об отсутствии судимости

-

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем

• Является основным документом при приеме на работу,
• Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
• Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР 20 ноября 2006 г. N 721 (САЗ 07-17)

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ,

ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,

ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,

ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК» 

• Согласован: Министерство здравоохранения и социальной защиты Государственная служба охраны труда и промышленной безопасности
• Зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 18 апреля 2007 г. Регистрационный N 3890

Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01 января 2008 года. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны, обмену на трудовые книжки нового образца не подлежат и действуют наравне с трудовыми книжками других государств .

• Считать утратившим силу Приказ Министра экономики ПМР

от 08 августа 2003 г. N 223 "Об утверждении Правил "О порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей "(рег. N 2364 от 25 августа 2003 года) (САЗ 03-35) с дополнениями, внесенными Приказом Министра экономики от 12 января 2004 года N 7(рег. N 2661 от 17 марта 2004 года)

(САЗ 04-12).

Закон ПМР от 3 февраля 2018 г. № 28-ЗД-VI О внесении изиенений в ТК ПМР Статью 66 дополнить пунктом 7 следующего содержания:

• Использование работником одновременно нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки не допускается. За использование нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки, оформленных одновременно у разных работодателей, работник привлекается к административной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики».
•  

Закон ПМР от 3 февраля 2018 г. № 28-ЗД-VI Внести в Кодекс ПМР об административных правонарушениях от 21 января 2014 года № 10-З-V (САЗ 14-4) с изменениями и дополнениями

• Трудовой договор заключается в письменной форме,

в двух экземплярах, каждый из которых

подписывается сторонами (ст. 67 ТК ПМР –

форма ТД);

• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК ПМР);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней (ст. 68 ТК ПМР);

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  , заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР

13 декабря 2004 г. № 638  (САЗ 05-3) 

Зарегистрирован Министерством юстиции ПМР 12 января 2005 г. Рег. № 3066 

В соответствии со ст. 57 (содержание ТД) Трудового кодекса ПМР от 19 июля 2002 г. N 161-З-III (САЗ 02-29),

Считать утратившим силу Приказ Министра экономики ПМР от 11 января 2003 года N 8 "Об утверждении Трудового договора» (рег.№ 2110 от 10 апреля 2003 года ) (САЗ 03-15 ).

Унифицированная форма № Т-1а

отчество

Табельный номер

Структурное подразделение

Должность, профессия, разряд, квалификационная категория

Надбавка, доплата, руб.

(тарифная ставка), руб.

Основание: трудовой

договор

дата

Период работы

номер

Испытательный срок,

месяцев

С приказом (распоряжением) ознакомлен. Подпись работника. Дата

3. Порядок заключения трудового договора

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в

зависимости от расы, пола, национальности, языка,

социального происхождения, имущественного положения,

места жительства, религиозных убеждений и т.д. (ст. 3 ТК ПМР)

Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

-в период летних каникул (устанавливается сокращенный

рабочий день- не более 24 ч. в неделю ), ст.92 ТК ПМР

с 16 до 18 лет:

-заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный

рабочий день -не более 36 ч. в неделю),

3. Порядок заключения трудового договора

-устанавливается по соглашению сторон. (ст. 70 ТК ПМР)

(срок испытания - не более 3- 6 месяцев)

В испытательный срок входит время фактической работы

Если срок испытания истек, а работник продолжает

работу, он считается выдержавшим испытание,

Испытание не устанавливается ст.70 ТК ПМР:

• Беременным и женщинам, имеющих детей
• в возрасте до полутора лет;
• Лицам не достигших возраста 18 лет ;
• Лицам, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• Избранные на должность или по конкурсу
• Заключившие трудовой договор на срок до 2 мес .
• Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
• В иных случаях предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 ТК ПМР

бессрочный

срочный

(срок действия неопределен)

(заключается на срок

не более 5 лет)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели , то трудовой договор аннулируется

4.Виды трудовых договоров

Выполнение в свободное от основной работы

время др.регулярно оплачиваемой работы

На другом предприятии

На том же самом предприятии

Исключение :

-служащие государственного аппарата,

-судьи, прокуроры,

-а так же руководители

-рабочий день совместителя не может превышать половины

времени рабочего дня для основного работника,

-увольнение совместителя возможно в случае приема на работу

на его место постоянного работника(предупреждают за 2 недели).

ст. 284 ТК ПМР

5.Перевод на другую работу.(ст.72-1 ТК ПМР)

Изменение в деятельности работника, когда ему

предоставляется другая работа по сравнению

с оговоренной по трудовому договору

-место работы,

-трудовая функция.

изменение в рамках организации и места работы , структурного

подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах

специальности, профессии, квалификации –

не требует согласия работника.

(п.3 ст. 72-1 ТК ПМР)

5.Перевод на другую работу

Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего

заработка по прежней работе

-Перевод осуществляется временно, или постоянно

-Для беременных женщин снижаются нормы выработки,

или они переводятся на работу исключающую воздействие

неблагоприятных факторов при сохранении среднего

заработка по прежней работе

Унифицированная форма № Т-5

ГОУ «Тираспольский машиностроительный лицей

П»о ОКПО

1 72

наименование структурного подразделения

наименование должности, профессии, разряд, квалификационная категория

причина перевода

наименование структурного подразделения

наименование должности, профессии, разряд, квалификационная категория

II

директор В.С. Сидоров

________________ ________________ ___________________

должность подпись расшифровка подписи

(распоряжением) ознакомлен ___________________ «_____» _________________ 20 _____ года

подпись работника

6.Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора

истечение срока

трудового договора

ст. 79 ТК ПМР

по инициативе

работника

ст.80ТК ПМР

соглашение сторон

ст.78 ТК ПМР

днем увольнения работника

является последний день его работы

по инициативе

работодателя ст. 71ТК ПМР

(результаты испытания),ст.81

перевод работника

п/п «Д» п.1 ст. 77 ТК ПМР

обстоятельства,

не зависящие от сторон

ст. 83ТК ПМР

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

договора ст. 75 ТК ПМР

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст.316 ТК ПМР):

• 1. « Повторное , в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.
• 2. Применение, в том числе однократное , методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
• 3. Достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного и муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет »
• (ст.313 п.4 ТК ПМР).

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК ПМР

предупредить

в письменной форме

за 1 месяц

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать

работнику:

• трудовую книжку
• произвести окончательный расчет

к Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 г. № 440

Унифицированная форма № Т-61 Утверждена приказом Министерства экономики ПМР от 27 августа 2004 г. № 440

Григорьева Мария Ивановна Табельный номер 0001

ведущий методист

ГОУ «ПГИРО»

наименование должности, профессии, разряд, квалификационная категория

филиал ГОУ «ПГИРО» в городе Рыбница

Работник уволен « 13 » апреля 200 9 г.

в соответствии со статьей 77 п. 1 «Д» ТК ПМР переводом в МОУ «Рыбницкая СОШ №8»

приказом распоряжением от « 13 » апреля 200 9 г. № 49 -К

Использовано авансом дней отпуска за период работы

Не использованы 38 календарных дней

с «07» 08 200 8 г.

по «13 » 04 200 9 г.

Работник кадровой Главный специалист по кадрово-правовым вопросам – К.И.Малахивская

службы « 13 » 04 2009 г.

должность подпись расшифровка подписи

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности;

- смена собственника имущества организации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часов подряд);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Расторжение договора производится с согласия выборного

профсоюзного органа !!!

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК ПМР)

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника
• В случае наступления чрезвычайных ситуаций (природные катаклизмы и военные действия)

Перевод на постоянную работу к др. работодателю (п/п «Д»п.1 ст.77 ТК ПМР)

• Меняется сторона ТД (работодатель)
• Согласие работника или его просьба

6.Прекращение трудового договора

-администрация издает приказ о расторжении трудового договора

- обязана выдать трудовую книжку, с записью

причины увольнения, в соответствии со ст.77 ТК ПМР

-трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,

-при задержки трудовой книжки в случае обращения работника в суд выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

Человек, вооруженный знанием, - непобедим.

М.Горький

План

1.Понятие и виды рабочего времени

2.Понятие и виды времени отдыха

— это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

Рабочее время

Рабочая неделя  — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов

Рабочий день  — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен семи часам при шестидневной рабочей неделе (пяти часам накануне выходных и праздничных дней) и восьми часам при пятидневной рабочей неделе.

Рабочая смена   — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. 

Сокращенное рабочее время

работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов

несовершеннолетние :

с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю),

подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю).

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю)

занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя .  

работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.

Неполное рабочее время

1. Состояние беременности

2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет

3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

Ненормированный рабочий день

Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК ПМР)

Время отдыха

Ежедневный (междусменный) отдых

Выходные дни

Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Нерабочие праздничные дни

1.Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 ТК ПМР)

сокращенное

рабочее время

нормальное

рабочее время

Виды рабочего времени

неполное

рабочее время

сверхурочное

рабочее время

1.Понятие и виды рабочего времени

Нормальное рабочее время

1. Рабочий день:

• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе

2. Рабочая смена:

(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)

3. Рабочая неделя:

• не должна превышать 40 часов

4. Рабочий месяц

5. Рабочий год

1.Понятие и виды рабочего времени

Сокращенное рабочее время ст.92 ТК ПМР)

Устанавливается для некоторых категорий работников:

1.Несовершеннолетние:

• от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю
• от 14 до 16 лет– не более 24 часов в неделю

2.Учащиеся ОО в возрасте до 18 лет, работающие

в течение учебного года в свободное от учебы время:

• Не может превышать половины нормы , установленной п.1

3.Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда:

• не более – 36-часов в неделю

4.Работники – инвалиды I и II группы:

• не более 35 часов в неделю

1.Понятие и виды рабочего времени

Неполное рабочее время

Рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени (ст.93 ТК ПМР)

Работодатель не может отказать :

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет
• или ребенка инвалида до 18 лет ;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом

семьи

уменьшение рабочего дня

уменьшение числа рабочих

дней в неделю

1.Понятие и виды рабочего времени

Сверхурочная работа

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК ПМР)

Не допускается привлечение к

сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет
• привлечение инвалидов
• женщин имеющих детей до 3 лет- только с их согласия

не должны превышать

120 часов в год

не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

1.Понятие и виды рабочего времени

-в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час ,

-при шести дневной рабочей неделе предвыходное время не

может превышать 5 часов.

-с 22 до 6 утра,

• продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час ,

-к работе в ночные часы не привлекаются:

а)подростки до 18 лет,

б)беременные женщины или женщины имеющие детей в

возрасте до 3 лет, инвалиды могут привлекаться только

с их письменного согласия.

1.Понятие и виды рабочего времени

Особый режим работы, в соответствии с которым

отдельные работники могут по распоряжению работодателя

при необходимости эпизодически привлекаться к

выполнению своих трудовых функций за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным

рабочим днем устанавливается коллективным договором,

соглашение или правилами внутреннего трудового

распорядка организации

-работники с ненормированным рабочим днем имеют право

на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Приказ министерства экономики ПМР от 18.07.2003 г. № 202

(САЗ 03-33) Согласован с федерацией профсоюзов Приднестровья.

Зарегистрирован в министерством юстиции ПМР от 14.08.2003г. Рег.№ 2341

Положение

«Об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха педагогических

и других работников организаций

образования»

Указ Президента от 15.12.2009 г. № 876 (САЗ 09-51)

«Об особенностях работы по совместительству

педагогических, медицинских и фармацевтических

работников, работников культуры»

Пр. Минэкономики от 01.06.2011 г.№341 (САЗ 11-26)

Постановление Правительства ПМР

от 30 июля 2013 г. № 161

«О продолжительности рабочего времени

(норме часов педагогической работы

за ставку заработной платы)

педагогических работников

Утратил юридическую силу Указ Президента

От 29 апреля 2010 г. № 294 (САЗ 10-17)

2.Понятие и виды времени отдыха

Каждый гражданин ПМР имеет право на отдых

Время, в течение которого работник свободен от

исполнения трудовых обязанностей и которое он

может использовать по своему усмотрению.

(ст. 106 ТК ПМР)

2.Понятие и виды времени отдыха

ежедневный

(междусменный)отдых

перерывы в

течение рабочего дня

Время отдыха

праздничные дни

выходные дни

(еженедельный

непрерывный отдых)

отпуск

2.Понятие и виды времени отдыха

-не менее 30 минут и более двух часов,

-предоставляется, как правило, после 4 часов работы,

- не входит в продолжительность рабочего времени.

-время между окончанием одного рабочего дня и началом

следующего.

-продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не

может быть менее 42 часов ,(ст.110 ТК ПМР)

-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня,

при шестидневной рабочей неделе - один (ст.111 ТК ПМР)

- Общим выходным днем является воскресенье

2.Понятие и виды времени отдыха

а) 1 , 2, 3 января – Новый год,

б)23 февраля – День защитника Отечества

в)8 марта – Международный женский день

г) 1,2 мая – День международной солидарности трудящихся

д) 9 мая – День Победы

е) 2 сентября – День Республики

ж) 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции,

-при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного

рабочий день

• Рождество Христово
• Второй день Пасхи
• Второй понедельник

после Пасхи

2.Понятие и виды времени отдыха

-ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК ПМР).

Указом Президента ПМР от 18.07.1995 г.(САМР 95-7) «Об отпусках

работников общеобразовательных учреждений и педагогических

работников др.учреждений, предприятий и организаций»

установлен удлиненный отпуск – 42 и 56 дней.

Нерабочие праздничные дни(ст.112), и дополнительные

выходные дни(п.4 ст.111), приходящиеся на период отпуска,

в число календарных дней отпуска не включаются и не

оплачиваются (ст.120 ТК ПМР).

Непредставление отпуска

в течение двух лет подряд

п.4 ст.124 ТК ПМР

ЗАПРЕЩАЕТСЯ

2.Понятие и виды времени отдыха

СОГЛАСОВАНИЕ

РАБОТНИКА

РАБОТОДАТЕЛЯ

НЕ МЕНЕЕ СЕМИ

КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

Закон о внесении изменений в ТК ПМР от 18 декабря 2017 г.№ 371-ЗИД-VI

• 1. Пункт 1 статьи 125 после слов «не менее 7 (семи) календарных дней» через запятую дополнить словами «за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта».
• 2. Пункт 1 статьи 125 дополнить частью второй следующего содержания:
• «Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 (двадцати восьми) календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 (четырнадцати) календарных дней».
• 5. Пункт 1 статьи 126 дополнить частью второй следующего содержания:
• «Гражданский служащий обязан использовать 28 (двадцать восемь) календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска; оставшаяся часть отпуска или любое количество дней этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией».

3. Пункт 2 статьи 125 изложить в следующей редакции:

• «2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
• Если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 (двадцать восемь) календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется ».

• 1.Время отсутствия работника на работе без уважительной причины
• 2.Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ( до 3 лет)
• 3.Время предоставляемых по просьбе работников отпусков без

сохранения заработной платы продолжительностью

более 7 календарных дней

2.Понятие и виды времени отдыха

Руководитель обязан

предоставить

Участникам боевых

погибших

до 14 календарных дней в году

Работающим инвалидам-

до 21 календарного дня в году

действий – до

14 календарных дней в году

Работникам в случае рождения

ребенка, регистрации брака ,

В других случаях,

предусмотренных

законом

Случаи, предусмотренные

Коллективным

смерти близких родственников-

договором

до 5 календарных дней

п.3 ст.54 Закона ПМР «Об образовании» от 27.06.2003 г. №294-З- III

Педагогические работники организаций образования не реже чем через 10 лет непрерывной

педагогической работы имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до одного года

Закон о внесении изменений в ТК ПМР от 2 июня 2017 г. № 125-ЗИ-VI

• Пункт 5 статьи 252 изложить в следующей редакции:
• «5 . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности , за исключением случаев назначения пенсии в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет

Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.