Презентация учебного занятие по теме: " Сущность заработной платы" для студентов СПО по дисциплине " Экономика организации"

СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Прогрессивное вознаграждение труда... повышает усердие простых рабочих.

Их заработная плата стимулирует производство... (и) там, где заработок высокий, следовательно, мы найдем более энергичных, старательных и проворных работников, чем там, где зарплата низкая.

А. Смит

Цели занятия

• охарактеризовать основные формы и системы оплаты труда,
• уяснить методику определения сдельного заработка.

• 1. Образовательные:
• - сформировать понятия заработная плата, повременная заработная плата, сдельная заработная плата, премия, надбавки;
• - способствовать освоению профессиональной компетенции, направленной на приобретение навыков по начислению заработной платы.
• II . Развивающие:
• - способствовать формированию компетенции, направленной на способность организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;
• - способствовать развитию познавательных способностей студентов, активизации интеллектуальных способностей, расширению их кругозора, оперативного мышления, умения работать в должном темпе, инициативы, уверенности в своих силах.
• III . Воспитательные:
• - формирование интереса к специальности;
• - стремиться к воспитанию уважения к дисциплине;
• - способствовать осознанию ценности получаемых знаний на уроке для профессионального становления.

Задачи занятия

План занятия

1. Сущность и функции заработной платы.

2. Формы и системы оплаты труда.

- Повременная форма оплаты труда.

- Сдельная форма оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда.

4. Методика определения сдельной расценки и начисления сдельного заработка.

Сущность заработной платы

• Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства.
• Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Функции заработной платы

• Воспроизводственная функция  состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

• Социальная функция ,  иногда выделяется из воспроизводственной, хотя  является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата  как один из основных источников дохода должна давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ:
• медицинские услуги
• качественный отдых
• получение образования
• воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.
• обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

• Стимулирующая функция  важна с позиции руководства предприятия:
• нужно побуждать работника к трудовой активности
• к максимальной отдаче
• повышению эффективности труда.

Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

• Статусная функция  зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
• Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

• Регулирующая функция  – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.
• При прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается.
• Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

• Производственно-долевая  функция заработной платы определяет:
• меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги)
• долю его в совокупных издержках производства;
• долю в издержках на рабочую силу.
• степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы;
• степень конкурентоспособности на рынке труда

Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы (МРОТ по России за последние года )

01/01/2009—31/05/2011

4 330 руб.

01/06/2011—31/12/2012

4 611 руб.

01/01/2013—31/12/2013

5 205 руб.

01/01/2014—31/12/2014

5 554 руб.

01/01/2015—31/12/2015

5 965 руб.

01/01/2016—30/06/2016

6 204 руб.

01/07/2016

7 500 руб.

01/07/2017

7800 руб.

01/01/2018

9489 руб.

Повременная форма оплаты труда: Условия

Повременная форма оплаты труда эффективна, если

Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда: Условия

Сдельная форма оплаты труда эффективна, если

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Методика определения сдельной расценки и начисления сдельного заработка

• Определяем сдельную расценку ( это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции) = тарифная ставка соответствующего разряда : норму выработки.

• Определяем заработок за фактически выполненный объем работ (количество продукции)= сдельную расценку х на объем работы или продукции.
• Определяем доплату за классность .
• Определяем общую сумму заработка.

Тест – найди пару

А) Сдельная форма

оплаты труда

Б) Тарифная ставка

В) Фонд оплаты

труда

Г) Сдельная

расценка

Д) Повременная

форма оплаты

труда

• Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции .
• Источник средств для выплаты заработной платы .
• Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время .
• Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени .
• Форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции .

Ответ:

1 Г;

2 В;

3 Д;

4 Б;

5 А

Задача

• Рассчитайте сдельную расценку за единицу работы и начислите заработную плату механизатору на пахоте трактором К-700 , если сменная норма выработки – 14,5 га, фактически вспахано 19га. Работа тарифицируется по 5 разряду, обслуживает агрегат тракторист 1 класса, тарифная ставка – 494 руб.

Решение

1.Определяем сдельную расценку=

494руб : 14,5га = 34руб.

2.Определяем заработок за фактический объем работ = 34 х 19=646руб.

3.Определяем доплату за классность

646 х 20% : 100% = 129 руб.

4. Определяем общую сумму заработка =

646 + 129 = 775 руб.

Домашнее задание:

Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия) стр. 138-143,