СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Презентация к 50 летию ОАО "АВТОВАЗ"

Категория: Внеурочка

Нажмите, чтобы узнать подробности

Презентация к 50летию ОАО "АВТОВАЗ"

Просмотр содержимого документа
«Презентация к 50 летию ОАО "АВТОВАЗ"»

 МБУ «ШКОЛА №71»  г.о.Тольятти Команда «волжане» ПРЕДСТАВЛЯЕТ ПРОЕКТ   «50 лет ОАО «АвтоВАЗ»

МБУ «ШКОЛА №71»

г.о.Тольятти

Команда «волжане» ПРЕДСТАВЛЯЕТ ПРОЕКТ «50 лет ОАО «АвтоВАЗ»

Участвовать в городском конкурсе, посвященном 50 лет ОАО «АвтоВАЗ», мы решили сразу, как только нам сообщили о нем. Все дело в том, что у нас и у наших одноклассников либо родители, либо близкие родственники работают на этом предприятии. Наша работа – это в первую очередь дань уважения к своим близким, которые приехали в 60-90гг. в Самарскую область на строительство Волжского автомобильного завода.    Цели и задачи, которые мы поставили и достигали в процессе работы над проектом, следующие:  -Формирование ценностного отношения наших сверстников к историко - культурному наследию путем приобщения их к истории родного края.  -Воспитание патриотических чувств у сверстников к Отечеству и родному городу.  -Приобретение новых краеведческих знаний путем поисково- исследовательской деятельности.

Участвовать в городском конкурсе, посвященном 50 лет ОАО «АвтоВАЗ», мы решили сразу, как только нам сообщили о нем. Все дело в том, что у нас и у наших одноклассников либо родители, либо близкие родственники работают на этом предприятии. Наша работа – это в первую очередь дань уважения к своим близким, которые приехали в 60-90гг. в Самарскую область на строительство Волжского автомобильного завода. Цели и задачи, которые мы поставили и достигали в процессе работы над проектом, следующие: -Формирование ценностного отношения наших сверстников к историко - культурному наследию путем приобщения их к истории родного края. -Воспитание патриотических чувств у сверстников к Отечеству и родному городу. -Приобретение новых краеведческих знаний путем поисково- исследовательской деятельности.

  Всю нашу деятельность мы разделили на этапы:  - Познакомились с историей создания и развития ОАО «АвтоВАЗ». Для этого нашли и внимательно изучили литературу по данному вопросу, посетили краеведческий музей, музей ОАО «АвтоВАЗ», где смогли своими глазами увидеть и оценить масштабы и значение созданного в 60-70гг. двадцатого века уникального предприятия.  - Познакомились с деятельностью первого генерального директора завода - Полякова В.Н., с вкладом простых рабочих, добросовестно трудившихся на предприятии.  - Оценили отношение к заводу наших сверстников путем опроса. Были приятно удивлены, что о судьбах родного Тольятти и ОАО «АвтоВАЗ» задумывается большинство наших сверстников.

Всю нашу деятельность мы разделили на этапы: - Познакомились с историей создания и развития ОАО «АвтоВАЗ». Для этого нашли и внимательно изучили литературу по данному вопросу, посетили краеведческий музей, музей ОАО «АвтоВАЗ», где смогли своими глазами увидеть и оценить масштабы и значение созданного в 60-70гг. двадцатого века уникального предприятия. - Познакомились с деятельностью первого генерального директора завода - Полякова В.Н., с вкладом простых рабочих, добросовестно трудившихся на предприятии. - Оценили отношение к заводу наших сверстников путем опроса. Были приятно удивлены, что о судьбах родного Тольятти и ОАО «АвтоВАЗ» задумывается большинство наших сверстников.

Работа в команде

Работа в команде

История ВАЗ началась со строительства гиганта автомобилестроения в России – Волжского автомобильного завода в 1967 году.

История ВАЗ началась со строительства гиганта автомобилестроения в России – Волжского автомобильного завода в 1967 году.

Генеральный директор Волжского автозавода В.Н. Поляков

Генеральный директор Волжского автозавода В.Н. Поляков

ОАО «АВТОВАЗ»- ЭТО Наш завод в 2016 году будет отмечать пятидесятилетие с момента создания. На протяжении этого времени ОАО «АВТОВАЗ» был и остается современным заводом по сборке автомобилей семейства «Лада», а также автомобилей марки Nissan , Renault и Datsun « Рено » и « Ниссан ». Сейчас много говорят о заводе хорошего и плохого, но мы знаем - работать на этом предприятии по прежнему престижно и интересно.

ОАО «АВТОВАЗ»- ЭТО

Наш завод в 2016 году будет отмечать пятидесятилетие с момента создания.

На протяжении этого времени ОАО «АВТОВАЗ» был и остается современным заводом по сборке автомобилей семейства «Лада», а также автомобилей марки Nissan , Renault и Datsun « Рено » и « Ниссан ».

Сейчас много говорят о заводе хорошего и плохого, но мы знаем - работать на этом предприятии по прежнему престижно и интересно.

В настоящий момент российский производственный сектор экономики переживает не самые лучшие времена. Утверждение, что рабочие специальности – низкооплачиваемые и малопривлекательные, прочно держится в общественном сознании, молодежь «калачом не заманишь» на подобную работу. Привлечь молодежь на подобную работу — занятие не простое. Современная молодёжь стремится получить высшее образование, в основном платное, по профессиям бухгалтер, юрист, психолог, менеджер. Получив диплом, молодые специалисты по полученной профессии не могут устроиться на работу, и поэтому на рынке труда в настоящее время наблюдается их переизбыток. И по всей стране не хватает рабочих рук. На производственных предприятиях сейчас трудятся в основном специалисты предпенсионного возраста — те, которые получали соответствующее образование еще в Советском Союзе. Кто же заменит их на предприятиях? Данная тема является актуальной как для работников, так и для государства.

В настоящий момент российский производственный сектор экономики переживает не самые лучшие времена. Утверждение, что рабочие специальности – низкооплачиваемые и малопривлекательные, прочно держится в общественном сознании, молодежь «калачом не заманишь» на подобную работу.

Привлечь молодежь на подобную работу — занятие не простое. Современная молодёжь стремится получить высшее образование, в основном платное, по профессиям бухгалтер, юрист, психолог, менеджер. Получив диплом, молодые специалисты по полученной профессии не могут устроиться на работу, и поэтому на рынке труда в настоящее время наблюдается их переизбыток. И по всей стране не хватает рабочих рук.

На производственных предприятиях сейчас трудятся в основном специалисты предпенсионного возраста — те, которые получали соответствующее образование еще в Советском Союзе. Кто же заменит их на предприятиях? Данная тема является актуальной как для работников, так и для государства.

Я б в рабочие пошел…?   Вопрос вопросов!!!   Мы решили проверить, как ответят ребята из нашей школы на этот вопрос.

Я б в рабочие пошел…?

Вопрос вопросов!!!

Мы решили проверить, как ответят ребята из нашей школы на этот вопрос.

И ВОТ ЧТО ПОЛУЧИЛОСЬ:

И ВОТ ЧТО ПОЛУЧИЛОСЬ:

На вопрос: «какую рабочую специальность Вы бы выбрали»? Ответы распределились следующим образом:

На вопрос: «какую рабочую специальность Вы бы выбрали»? Ответы распределились следующим образом:

 Это нам в будущем нести ответственность за наш город Тольятти, который построили наши дедушки и бабушки, мамы и папы!  Ребята, кто не равнодушен к судьбе нашего города, ОАО «АВТОВАЗ», присоединяйтесь к нам!!!  ЗА НАМИ БУДУЩЕЕ ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ!!!

Это нам в будущем нести ответственность за наш город Тольятти, который построили наши дедушки и бабушки, мамы и папы! Ребята, кто не равнодушен к судьбе нашего города, ОАО «АВТОВАЗ», присоединяйтесь к нам!!! ЗА НАМИ БУДУЩЕЕ ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ!!!

Мы выяснили, что: Истории развития ОАО «АвтоВАЗ» - 50 лет. За этот период много менялось на заводе, в стране, в мире. Менялись модели автомобилей, менялись руководители завода, страны. Но неизменным оставалось теплое чувство заводчан к своему детищу. Они во все времена любили, любят и будут любить свой родной завод.

Мы выяснили, что:

Истории развития ОАО «АвтоВАЗ» - 50 лет.

За этот период много менялось на заводе, в стране, в мире. Менялись модели автомобилей, менялись руководители завода, страны. Но неизменным оставалось теплое чувство заводчан к своему детищу. Они во все времена любили, любят и будут любить свой родной завод.

Материалы, используемые в проекте:   Материалы краеведческого музея; Материалы музея ОАО «АВТОВАЗ»; Материалы из семейных архивов бывших работников Производства технологического оборудования (ПТО); Фотографии и материал, собранные командой проекта. http :// im . kommersant . ru / Issues . photo / CORP /2012/10/05/ KMO _120232_00051_1_ t 210. jpg  https :// yandex . ru / images / search ? cbir _ id = Qi 3 pHpeso 9 B 3 CZ 6 kdXglYA & rpt = imageview & from = http :// tolyatti . bezformata . ru / content / image 123867752. jpg  http :// delovoymir . biz / ru / articles / view /? did =12254 http :// ic . pics . livejournal . com / liniya _ mass /73961066/63821/63821_900. jpg  

Материалы, используемые в проекте:

  • Материалы краеведческого музея;
  • Материалы музея ОАО «АВТОВАЗ»;
  • Материалы из семейных архивов бывших работников Производства технологического оборудования (ПТО);
  • Фотографии и материал, собранные командой проекта.
  • http :// im . kommersant . ru / Issues . photo / CORP /2012/10/05/ KMO _120232_00051_1_ t 210. jpg
  • https :// yandex . ru / images / search ? cbir _ id = Qi 3 pHpeso 9 B 3 CZ 6 kdXglYA & rpt = imageview & from =
  • http :// tolyatti . bezformata . ru / content / image 123867752. jpg
  • http :// delovoymir . biz / ru / articles / view /? did =12254
  • http :// ic . pics . livejournal . com / liniya _ mass /73961066/63821/63821_900. jpg