Презентация к уроку по теме "Трудовое законодательство"

МОУ Неоузская СОШ

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Урок обществознания в 11 классе

Учитель: Рыбина О.Н.

Некоуз, 2015

План:

• Трудовые правоотношения;
• Порядок приёма на работу;
• Занятость населения.

Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность

1. Трудовые правоотношения

Конституции РФ:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Трудовые отношения регламентируются нормами

• Конституции РФ,
• Трудового кодекса РФ,
• Законом «О занятости населения в Российской Федерации»

Субъекты трудового права:

Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

• 15-16 лет (при наличии образования)
• С 14 – в неучебное время, разряд работы – лёгкий, согласие родителей.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

2. Порядок приема на работу

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ вы обязаны предъявить работодателю:

• Паспорт;
• Трудовую книжку;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
• Документы об образовании и квалификации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей

Трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой — хранится у работодателя

Условия трудового договора

• место работы,
• ее характер,
• оплата труда,
• договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
• испытательный срок от трех до шести месяцев
• условия трудового договора могут меняться в процессе работы

3. Занятость населения

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Занятые:

• по трудовому договору (если работа постоянная)
• по договорам гражданско-правового характера (если работа носит эпизодический характер)
• все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования (училищах, колледжах, институтах, университетах и других образовательных учреждениях)
• кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью,
• проходит военную службу,
• альтернативную гражданскую службу,
• служит в органах внутренних дел и т. д.

«Занятый» - тот, кто работает

«Незанятый» - когда человек (возможно , временно) не хочет работать.

«Безработный» - когда человек не может трудоустроиться в силу разных обстоятельств: по состоянию здоровья, в силу возраста..