Приветствие и прощание в официальной и неофициальной обстановке.
Приветствие и прощание на английском языке в деловом общении.
Под деловым общением мы будем подразумевать любое общение с людьми в официальной обстановке, деловые переговоры. Например, общение при приёме на работу, общение с сотрудниками банка, учителями и т.д. Вообще, в официальном общении существует три определяющих правила:
Взаимное уважение сторон
Традиционные фразы и исторически-сложившиеся речевые обороты
Культурные устои собеседника – необходимо учитывать пол, возраст, национальность собеседника
Перечислим несколько приветствий на английским языке с пояснениями и переводом.
Hello! How do you do? – Здравствуйте, как у Вас дела?
I hope you are feeling well. – Надеюсь, Вы себя хорошо чувствуете.
Please have a seat. – Присаживайтесь, пожалуйста.
Thanks for agreeing to meet with me. – Спасибо, что согласились со мной встретиться.
К прощание в деловом и официальном общении лучше всего будет добавить пожелание удачи и хорошего дня.
Thank you, Mrs Locks. Have a nice day. Good bye! – Спасибо Мистер Локс. Хорошего дня. До свидания!
Thank you, good luck. Good bye! – Спасибо вам, удачи. До свидания!
Общение с малознакомыми или вовсе незнакомыми людьми.
Представим обычную ситуацию: Вы заблудились на улице и хотите спросить дорогу и прохожих. Как и в русском языке, диалог лучше начать со слова «извините», т.к. мы не знаем имени собеседника. На английском языке это будет звучать как: «Excuse me, could you help me please?» – Извините, не могли бы вы мне помочь, пожалуйста.
В ситуации, когда вы просто хотите поприветствовать человека, например, продавца в магазине или официанта в ресторане, достаточно сказать просто «здравствуйте» (Hello).
Неформальные приветствия для друзей, знакомых, родственников
При неформальном общении мы вольны в выборе выражений. Это могут быть, как и официальные приветствия, так и неформальные приветствия, и сленг.
Hey, John! – Привет, Джон!
Yo, Vanessa! – Привет, Ванесса!
Hi! – Здорова!
What’s up?! – Как дела?!
Nice to see you – Рад увидеться.
Неофициальные прощания на английском.
Bye (bye-bye, bb-сленг) – пока. Обычное прощание при неформальной обстановке.
Later – сокращение от see you later – означает увидимся. Можно добавить обращение: «Later, man! Take care» – увидимся, мужик! Береги себя!
Keep in touch – аналог в русском звучит как «на связи»
Не стоит забывать о приветствиях, связанных с временем суток. Такие приветствия и прощания относятся к неформальному общению или общению с незнакомыми людьми.
Good morning! – Доброе утро! (до обеда)
Good afternoon! – Добрый день! (после обеда)
Good evening! – Добрый вечер!
Good day! –Добрый день (и до и после обеда)
Good night! –доброй ночи (используется как приветствие и как прощание)
Когда мы приглашаем человека войти или приветствуем его у себя дома, то можно сказать «добро пожаловать» – Hello, you are welcome.
We are glad to see you! – Рады вас видеть!
I haven’t seen you for weeks. – Я не видел Вас несколько недель.
Деловая игра: «Прием на работу»
Exemplary questions of artists to students
1. What are your three main advantages?
2. How do you imagine yourself after 5 years?
3. Are you ready to work overtime?
4. What is more important for you - a good salary or an interesting job?
5. What will you do if you are refused to work?
6. How do you see your future workplace, your team?
1. Назовите три своих основных достоинства.
2. Как вы представляете себя через 5 лет?
3. Готовы ли вы работать сверхурочно?
4. Что для вас важнее – хорошая зарплата или интересная работа?
5. Что вы будете делать, в случае отказа принять Вас на работу?
6. Каким вы видите свое будущее рабочее место, свой коллектив?
Exemplary questions of students-applicants to employers
1. What qualities of the employee do you consider to be the most important?
2. How do you feel about initiative workers, if their opinion is does not it match yours?
3. Critical remarks from subordinates ... Your reaction to
THEM?
4. How do you feel about the fact that your subordinate turned out to be more
competent in any matter?
5. Your wishes to future applicants.
6. How do you feel about the problem of updating the staff, are you ready
to hire a young specialist if there is a vacancy?
Образцовые вопросы студентов-претендентов на работодателей
1. Какие качества работника вы считаете наиболее важными?
2. Как вы относитесь к инициативным работникам, если их мнение не является
это соответствует вашим?
3. Критические замечания подчиненных ... Ваша реакция на нИХ?
4. Как вы относитесь к тому, что ваш подчиненный оказался более
компетентный в любом деле?
5. Ваши пожелания будущим заявителям.
6. Как вы относитесь к проблеме обновления персонала нанять молодого специалиста, если есть вакансия?
872
75 004 
