Развитие и рациональное использование человеческих ресурсов

РАЗВИТИЕ И РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

За последние 10-20 лет развитие и использование «человеческих ресурсов» существенно увеличилось. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности использования человеческих ресурсов.

Из всех организационных ресурсов именно «человеческий ресурс» стал ресурсом, скрывающим наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования экономики. Этот фактор стал рассматриваться как объект инвестиций не менее важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п. Все развитые страны инвестируют огромные средства в человеческие ресурсы, которые играют основополагающую роль в жизни каждого человека. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, здравоохранение, географическая мобильность, поиск информации и другие важные факторы [2].

Вопросами развития и рационального использования человеческих ресурсов занимались многие отечественные и зарубежные ученые, такие как: Грехем Х.Т., Беннетт Р.И., Деминг У.Э., Карташова Л.В., Лысков А.Ф., и многие другие.

Целью работы является рассмотрение сущности человеческих ресурсов их развитие, а также параметров их эффективного использования.

Человеческие ресурсы - представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства [1].

При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровни управления ими. Главная отличительная особенность человеческих ресурсов состо­ит в том, что люди наделены интеллектом, и, в отличие от машин, их участие в производственном процессе носит не механический, а сознательный и эмоциональный характер. Именно в че­ловеческих ресурсах скрыты наибольшие резервы для развития и эффективного использования их в экономике [4].

Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе, такие как: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; снижение себестоимости изделий путем совершенствования методов производства и уменьшения затрат. Всё вышесказанное свидетельствует о огромном значении взаимосвязи человеческих ресурсов с рациональным их использованием.

Под использованием человеческих ресурсов понимается их распределение и эффективность применения в народном хозяйстве. Виды распределения разнообразны [3]. Важнейшие из них следующие: распределение человеческих ресурсов по видам занятости, т. е. на работающую и не работающую часть: в свою очередь неработающая часть подразделяется на учащихся (трудоспособного возраста), лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, находящихся на службе, безработных, а также нигде не работающих, не обучающихся и не ищущих работу. Параметры эффективного использования человеческих ресурсов представлены на рисунке 1.

Параметры эффективного использования человеческих ресурсов

объемом рабочего времени сотрудника

объемом выполненной работы (количеством выполненных действий и достигнутых результатов)

степенью согласованности действий сотрудника между собой с действиями смежников (созданием и реализацией стоимости)

загруженностью рабочего времени сотрудника (соотношением между «временем работы» и «временем простоя»)

качеством выполненной работы (определяется соотношением затраты/результаты);

-наличием оптимального объема знаний;

-наличием оптимальных навыков выполнения определенных действий (опыта, интуиции, подготовки и т. д.);

-оптимальным уровнем энергии, качеством жизни сотрудника, эргономикой рабочих мест и рабочей обстановки.

Рисунок 1 - Параметры эффективного использования человеческих ресурсов

Из всего сказанного следует вывод, что взаимосвязь человеческих ресурсов с развитием, а впоследствии с их рациональным использованием является задачей индивидуальной, а так же ввиду географического расположения страны, региона, организации (или вида деятельности организации) с целью повышения эффективности.

Литература:

1.Грехем Х.Т., Беннетт Р.И., Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006, - 180с.

2.Деминг У.Э. Новая экономика. - Москва, 2006, - 196 с.

3.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 256 с.

4.Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // «Менеджмент в России и за рубежом». - 2008.