Рынок труда....

Рынок труда

Уро­вень по­луча­емых от за­работ­ной пла­ты до­ходов нап­ря­мую за­висит от си­ту­ации на рын­ке тру­да, ко­торый оп­ре­деля­ет сто­имость ра­бочей си­лы, ус­ло­вия найма, ус­ло­вия тру­да, воз­можность про­фес­сио­нально­го обу­чения и т.д. Ры­нок тру­да от­ра­жа­ет за­нятость на­селе­ния, ди­нами­ку без­ра­боти­цы и мо­бильность ра­бочей си­лы. Он так­же под­чи­ня­ет­ся за­конам спро­са и пред­ло­жения, но в то же вре­мя име­ет ряд от­ли­чий от то­вар­ных рын­ков. На не­го ока­зыва­ют вли­яние де­мог­ра­фичес­кие фак­то­ры (уро­вень рож­да­емос­ти, тем­пы рос­та тру­дос­по­соб­но­го на­селе­ния), по­ловоз­рас­тная струк­ту­ра об­ще­ства, сте­пень эко­номи­че­ской ак­тивнос­ти раз­личных групп тру­дос­по­соб­но­го на­селе­ния, им­мигра­ция ра­бочей си­лы из дру­гих стран.

Спрос на труд — по­треб­ность пред­при­нима­телей и го­сударс­тва (субъек­тов спро­са на труд) в на­ем­ной ра­бочей си­ле для ор­га­низа­ции и раз­ви­тия про­из­вод­ства.

Пред­при­нима­тели стре­мят­ся ми­ними­зиро­вать из­дер­жки и мак­си­мизи­ровать при­быль, что за­висит, в част­нос­ти, от про­из­во­дительнос­ти тру­да ра­бочих и тех­но­логи­чес­ко­го уров­ня пред­при­ятия. Спрос на труд на­ходит­ся в об­ратной за­виси­мос­ти от раз­ме­ра за­работ­ной пла­ты. В слу­чае ее по­выше­ния ра­бото­датель мо­жет сок­ра­тить чис­ло ра­бот­ни­ков, и на­обо­рот, в слу­чае ее сни­жения он мо­жет на­нять большее чис­ло ра­бот­ни­ков.

Фак­то­рами спро­са на труд яв­ля­ют­ся:

• ве­личи­на за­работ­ной пла­ты;

• спрос на ко­неч­ную про­дук­цию (чем вы­ше спрос на ко­неч­ный про­дукт, тем вы­ше и спрос на труд);

• вза­имо­заме­ня­емость фак­то­ров про­из­вод­ства (ес­ли це­на на труд вы­сока, то он бу­дет за­мещаться бо­лее де­шевы­ми фак­то­рами про­из­вод­ства);

• уро­вень ква­лифи­кации ра­бот­ни­ков;

• пре­дельная до­ход­ность тру­да (объем спро­са на труд бу­дет уве­личи­ваться до тех пор, по­ка пре­дельный до­ход от ис­пользо­вания фак­то­ра тру­да не бу­дет ра­вен из­дер­жкам, т.е. за­работ­ной пла­те).

Пред­ло­жение тру­да — же­лание и воз­можность на­ем­ных ра­бот­ни­ков (субъек­тов пред­ло­жения тру­да) ра­ботать оп­ре­делен­ное ко­личес­тво вре­мени при альтер­на­тив­ных уров­нях за­работ­ной пла­ты и про­чих рав­ных ус­ло­ви­ях.

В слу­чае уве­личе­ния за­работ­ной пла­ты на­ем­ные ра­бот­ни­ки бу­дут уве­личи­вать пред­ло­жение тру­да, а в слу­чае ее сни­жения пред­ло­жение тру­да сок­ра­тит­ся. Яв­ля­ясь про­дав­цом на рын­ке тру­да, ра­бот­ник пред­ла­га­ет свое вре­мя, свои си­лы, свои зна­ния и уме­ния (т.е. че­лове­че­ский ка­питал).

Чем выше квалификация, тем выше спрос на такого сотрудника

Фак­то­рами пред­ло­жения тру­да яв­ля­ют­ся:

• ве­личи­на за­работ­ной пла­ты;

• ин­тенсив­ность пред­ла­га­емо­го тру­да (чем бо­лее ин­тенси­вен труд, тем меньше его пред­ло­жение при той же за­работ­ной пла­те);

• че­лове­че­ский ка­питал (чем вы­ше уро­вень зна­ний, уме­ний и на­выков ра­бот­ни­ка, тем меньшее ко­личес­тво тру­да он зат­ра­чива­ет при од­ной и той же за­работ­ной пла­те);

• стра­тегия на­ем­но­го ра­бот­ни­ка (ра­бот­ник рас­хо­ду­ет вре­мя и деньги на по­выше­ние сво­их воз­можнос­тей пу­тем по­луче­ния об­ра­зова­ния, по­выше­ния ква­лифи­кации);

• вре­мя (че­ловек сто­ит пе­ред альтер­на­тивой рас­пре­деле­ния вре­мени су­ток: ес­ли он бу­дет больше от­ды­хать, то меньше ос­та­нет­ся вре­мени для ра­боты. При дос­ти­жении ра­бот­ни­ком оп­ре­делен­но­го уров­ня до­хода и ма­тери­ально­го бла­гопо­лучия он все большее вре­мя уде­ля­ет до­сугу).

Ес­ли пред­ло­жение тру­да рас­смат­ри­вать при­мени­тельно к от­дельным от­раслям, про­фес­си­ям или ге­ог­ра­фичес­ким ре­ги­онам, мож­но вы­делить сле­ду­ющие до­пол­ни­тельные фак­то­ры пред­ло­жения тру­да:

• за­работ­ная пла­та в дру­гих сег­ментах рын­ка (в дру­гих от­раслях, про­фес­си­ях);

• ге­ог­ра­фичес­кая мо­бильность субъек­та (спо­соб­ность пе­ре­ехать на но­вое мес­то жи­тельства);

• тру­довая мо­бильность (спо­соб­ность сме­нить про­фес­сию).

Ис­сле­дова­тели от­ме­ча­ют фак­ти­чес­кое су­щес­тво­вание двух рын­ков тру­да. Один из них вклю­ча­ет ра­бочие мес­та спе­ци­алис­тов с выс­шим об­ра­зова­ни­ем, уп­равля­ющих и ад­ми­нис­тра­торов, вы­соко- и сред­неква­лифи­циро­ван­ных ра­бочих. На этом рын­ке про­яв­ля­ют­ся вы­сокая мо­бильность ра­бочей си­лы, вы­сокий уро­вень оп­ла­ты тру­да, ши­рокие воз­можнос­ти для про­фес­сио­нально­го рос­та.

Дру­гой ры­нок ох­ва­тыва­ет ра­бочие мес­та, не тре­бу­ющие спе­ци­альной под­го­тов­ки и ква­лифи­кации. Их за­нима­ют ра­бот­ни­ки об­слу­жива­ния (офи­ци­ан­ты, ме­дицин­ский об­слу­жива­ющий пер­со­нал и т.д.), нек­ва­лифи­циро­ван­ные ра­бочие, низ­шие ка­тего­рии слу­жащих. Для это­го рын­ка ха­рак­терны вы­сокий уро­вень без­ра­боти­цы и те­кучес­ти кад­ров, сла­бые карьер­ные пер­спек­ти­вы.

Важ­ную роль на рын­ке тру­да иг­ра­ют проф­со­юзы.

Проф­со­юзы — груп­па ра­бот­ни­ков пред­при­ятия, от­расли, объеди­ня­ющих­ся для за­щиты сво­их прав и улуч­ше­ния сво­его по­ложе­ния.

Ос­новны­ми за­дача­ми проф­со­юзов яв­ля­ют­ся по­выше­ние за­работ­ной пла­ты, сок­ра­щение ра­боче­го вре­мени, улуч­ше­ние ус­ло­вий тру­да. Для вы­пол­не­ния этих за­дач проф­со­юзы стре­мят­ся ли­бо к по­выше­нию спро­са на труд, ли­бо к ог­ра­ниче­нию пред­ло­жения тру­да.

По­выше­ние спро­са на труд дос­ти­га­ет­ся пу­тем уве­личе­ния спро­са на про­дукт (рек­ла­ма, ис­пользо­вание по­лити­че­ско­го лоб­би). По­выше­нию спро­са на труд спо­собс­тву­ет так­же рост эф­фектив­ности и ка­чес­тва тру­да, по­это­му проф­со­юзы за­нима­ют­ся воп­ро­сами по­выше­ния ква­лифи­кации сво­их чле­нов. Кро­ме то­го, проф­со­юзы выс­ту­па­ют за ог­ра­ниче­ние вво­за в стра­ну им­пор­тных то­варов, объяс­няя это тем, что ес­ли сок­ра­тить им­порт, то спрос на оте­чес­твен­ные то­вары воз­растет, в свя­зи с чем улуч­шатся ус­ло­вия для рос­та чис­леннос­ти ра­бот­ни­ков и за­работ­ной пла­ты на внут­реннем рын­ке тру­да. Но это мо­жет при­вес­ти к ос­лабле­нию кон­ку­рен­ции на внут­реннем рын­ке, сни­жению ка­чес­тва про­дук­ции, а за­тем и к сок­ра­щению спро­са на труд для ее из­го­тов­ле­ния. Кро­ме то­го, на ог­ра­ниче­ние им­порта дру­гие го­сударс­тва от­ве­ча­ют ана­логич­ны­ми ме­рами, что сок­ра­ща­ет эк­спорт и ухуд­ша­ет ус­ло­вия на рын­ках тру­да для ра­бот­ни­ков от­раслей, об­слу­жива­ющих внеш­нюю тор­говлю.

Ог­ра­ниче­ния пред­ло­жения тру­да мож­но до­биться вклю­чени­ем дан­ной спе­ци­альнос­ти в спи­сок ли­цен­зи­ру­емых про­фес­сий, сок­ра­щени­ем ра­бочей не­дели, зап­ре­том или уменьше­ни­ем объема сверх­уроч­ных ра­бот, по­ниже­ни­ем пен­си­он­но­го воз­раста, сдер­жи­вани­ем им­мигра­ции инос­тран­ных ра­бочих. Кро­ме то­го, проф­со­юзы до­бива­ют­ся от ра­бото­дате­лей сог­ла­сия при­нимать на ра­боту только чле­нов со­юза. Но пол­ностью вли­ять на пра­во ра­бото­дате­лей при­нимать на ра­боту и увольнять ра­бот­ни­ков проф­со­юзы не мо­гут.

Од­ним из на­прав­ле­ний де­ятельно­сти проф­со­юзов яв­ля­ет­ся борьба за рас­ши­рение го­сударст­вен­но­го нор­ми­рова­ния и ре­гули­рова­ния тру­да. Частью та­кого нор­ми­рова­ния яв­ля­ет­ся за­коно­да­тельство о ми­нимальной за­работ­ной пла­те. Сред­ний уро­вень за­работ­ной пла­ты при этом по­выша­ет­ся, но сок­ра­ща­ет­ся спрос на ра­бочую си­лу.

Проф­со­юзы вы­пол­ня­ют сле­ду­ющие фун­кции:

• за­щит­ная — ох­ра­на жиз­ни и здо­ровья ра­бот­ни­ков в про­цес­се тру­довой де­ятельно­сти, улуч­ше­ние ус­ло­вий тру­да;

• кон­трольная — кон­троль за вы­пол­не­ни­ем ра­бото­дате­лем сво­их обя­за­тельств;

• пред­ста­вительская — пред­став­ле­ние ин­те­ресов сво­их чле­нов;

• ор­га­низа­ци­он­ная — объеди­нение сво­их чле­нов в ор­га­низа­цию, име­ющую свою струк­ту­ру;

• ре­гули­рова­ние со­ци­ально-тру­довых от­но­шений — учас­тие в от­но­шени­ях меж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бото­дате­лем в пре­делах сво­ей ком­пе­тен­ции;

• ин­форма­ци­он­ная и культур­но-вос­пи­тательная — ин­форми­рова­ние чле­нов проф­со­юза об из­ме­нени­ях тру­дово­го за­коно­да­тельства, вос­пи­тание пат­ри­отиз­ма, прив­ле­чение к учас­тию в по­лити­че­ской жиз­ни, вы­борах ор­га­нов го­сударст­вен­ной вла­сти и ор­га­нов мес­тно­го са­мо­уп­равле­ния.

На спрос на рын­ке тру­да вли­яют по­лити­ка го­сударс­тва и со­ци­альное за­коно­да­тельство. Ес­ли го­сударс­тво по­ощ­ря­ет эко­номи­че­ский рост, то спрос на труд рас­тет. За­коны, на­прав­ленные на сок­ра­щение ра­боче­го дня, ог­ра­ниче­ние увольне­ний, спо­собс­тву­ют под­держа­нию вы­соко­го спро­са на труд. Пос­кольку спрос на­ходит­ся в за­виси­мос­ти от уров­ня за­работ­ной пла­ты, то за­коны, ог­ра­ничи­ва­ющие за­работ­ную пла­ту оп­ре­делен­ным ми­ниму­мом, ве­дут к сок­ра­щению спро­са на труд, хо­тя это сок­ра­щение мо­жет быть ком­пенси­рова­но по­вышен­ным спро­сом со сто­роны на­селе­ния на то­вары, удов­летво­рение спро­са на ко­торые тре­бу­ет под­держа­ния вы­сокой за­нятос­ти то­го же на­селе­ния.

Го­сударс­тво вли­яет на раз­личные сто­роны эко­номи­че­ской жиз­ни, в том чис­ле и на ре­гули­рова­ние рын­ка тру­да. Ос­новные прин­ци­пы по­лити­ки го­сударс­тва в сфе­ре тру­да из­ло­жены в ст. 37 Кон­сти­туции Рос­сийской Фе­дера­ции. Она про­воз­гла­ша­ет сво­боду тру­да, зап­рет при­нуди­тельно­го тру­да, пра­во каж­до­го сво­бод­но рас­по­ряжаться сво­ими спо­соб­ностя­ми к тру­ду, вы­бирать род де­ятельно­сти и про­фес­сию, пра­во на труд в ус­ло­ви­ях, от­ве­ча­ющих тре­бова­ни­ям бе­зопас­ности и ги­ги­ены, на воз­награж­де­ние за труд без ка­кой бы то ни бы­ло дис­кри­мина­ции и не ни­же ус­та­нов­ленно­го фе­деральным за­коном ми­нимально­го раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да, а так­же пра­во на за­щиту от без­ра­боти­цы.

Го­сударс­тво раз­ра­баты­ва­ет ме­ры по про­тиво­действию рос­ту без­ра­боти­цы, обес­пе­чению мак­си­мальной за­нятос­ти, со­зда­нию со­ци­альных га­ран­тий для на­селе­ния. При этом ис­пользу­ют­ся так на­зыва­емые ак­тивный и пас­сивный ме­тоды го­сударст­вен­но­го воз­действия на ры­нок тру­да.

Ак­тивный ме­тод со­дер­жит ме­ры, сти­мули­ру­ющие со­зда­ние но­вых ра­бочих мест, рас­ши­рение про­из­вод­ствен­но­го по­тен­ци­ала, раз­ви­тие ма­лого и сред­не­го пред­при­нима­тельства, про­фес­сио­нальное обу­чение без­ра­бот­ных, прив­ле­чение их к ак­тивной тру­довой де­ятельно­сти, ме­ры по сох­ра­нению за­нятос­ти. Эти ме­ры спо­собс­тву­ют за­пол­не­нию ва­кан­тных ра­бочих мест и удов­летво­ря­ют спрос на ра­бочую си­лу.

Пас­сивный ме­тод ох­ва­тыва­ет ме­роп­ри­ятия по ока­занию ма­тери­альной по­мощи без­ра­бот­ным, до­сроч­ное офор­мле­ние пен­сий и др., т.е. пас­сивные ме­ры вы­пол­ня­ют фун­кцию со­ци­альной под­дер­жки.