Шаблон презентация-портфолио

ПОРТФОЛИО

Организация: КИТ и Э КБГУ

Студента (ки):

_______________________

Группы ПИ-000

ПМ.03 Сопровождение и продвижение программного обеспечения отраслевой направленности

РЕЗЮМЕ

• ФИО
• Образование
• Сведения о дополнительном образовании
• Место жительства
• Опыт работы
• Родители (ФИО, возраст, профессия)
• Контактный телефон
• E-mail
• Хобби
• Дата рождения

Название организации фото организации

• Общество с ограниченной ответствен-ностью

• ООО «Нальчик»

Организационная структура предприятия

Директор

Бухгалтерия

Отдел продаж

Менеджер

Диспетчер

Бухгалтер

Жизненные принципы

• Нести ответственность за свои поступки
• Самостоятельность
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность
• и т.д.

Цели и задачи профессионального и личностного развития

№

Цели

1

Сдать сессию без троек

Задачи

2

3

Сроки

Сформировать план работы на семестр, изучать весь материал, выполнять все практические, сдать все зачеты

Закончить колледж

Создать собственную семью

3 года

Написать дипломную работу, защитить диплом, стать хорошим специалистом

3 года

Вступить в брак по любви, родить детей

5 лет

ПК 3.1. (ОК 3,9)

• Должностная инструкция – документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
• Руководство пользователя – документ, назначение которого - предоставить людям помощь в использовании некоторой системы.
• Ответственность – это особое отношение между поступками человека (людей, институтов), намерениями, а также оценками этих действий другими людьми или обществом.
• Технологии – это комплекс взаимосвязанных научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации

ПК 3.2. (ОК 5)

• Правила создания презентации – это набор картинок слайдов на определенную тему, которые хранятся в файле специального формата.
• Информационно-коммуникационные технологии (информационные технологии) – процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов (ФЗ № 149-ФЗ); приемы, способы и методы применения средств вычислительной техники при выполнении функций сбора, хранения, обработки, передачи и использования данных (ГОСТ 34.003-90); ресурсы, необходимые для сбора, обработки, хранения и распространения информации (ISO/IEC 38500:2015).

ПК 3.3. (ОК 1,2,4)

• Профессиональные стандарты обслуживания – это нормативный документ рекомендательного характера, отражающий минимально необходимые требования к профессии, должностные обязанности, профессиональные компетенции, требования к уровням образования, стажу работы и сертификации в соответствии с квалификационными уровнями.
• Значимость профессии техника-программиста – это специалист, который выполняет техническую работу и участвует в разработке программного обеспечения, его тестирования и технического обслуживания, обеспечивает механизированную и автоматизированную обработку поступающей в информационно-вычислительный центр информации, разрабатывает технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.
• Поиск информации (информационный поиск) – процесс поиска неструктурированной документальной информации , удовлетворяющей информационные потребности, и наука об этом поиске.

ПК 3.4. (ОК 6,7,8)

• Система мотивации труда – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.
• Положение об отделе – это внутренний организационно-распорядительный документ, устанавливающий статус, функции, права, обязанности, ответственность и связи структурного подразделения предприятия (организации).
• Трудовой договор – в трудовом праве письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
• Рабочее общение – это тип общения, который совмещает признаки официальной и неофициальной коммуникации (рабочий – относящийся к работе, предназначенный для работы).
• Ответственный – имеющий высоко развитое чувство долга, ревниво относящийся к своим обязанностям.
• Профессиональное развитие – процесс, требующий постоянных усилий, стремления к совершенствованию и развитию. Оно требует от человека целенаправленной активной деятельности (+личностное развитие).